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嗨嗨大家,腰傷的米編回來了😭再過幾天就是51勞動節了,每次只要遇到國定假日或連假,都會想著是不又要來分享「薪資怎麼算?」、「到底放不放假?」的議題,與其每次碰到假日就要解釋一次,不如直接教給大家最實用的判斷方式,如果你每次遇到國定假日或連假,就在煩惱以上問題的,今天的貼文請一定要看下去唷!

👉🏻國定假日的法源依據
依照勞基法第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日都應該要休假,這時候我們就可以參考「紀念日及節日實施辦法」的規定,一般人熟知的農曆除夕、二二八、端午節及中秋節等國定假日的法源依據就是此規範,目前的所有國定假日,我們就列在圖片中給大家參考囉。

我們接下來會遇到的勞動節,是在上述法令規定中就明確指出應予休假了,但要特別提醒一下,由於目前的公務人員不適用勞基法的規定,因此51並不會放假的,這也是為什麼如果我們去查找人事行政總處的行事曆,會發現並沒有標註勞動節為休假日,因為該行事曆其實是提供給各公務機關使用的喔!

簡單來說,公務人員全年度的國定假日共有11天,而勞工因為多了一天的勞動節,全年的國定假日為12天(如果