時間過得真快，來到 2024 的年末了！這篇算是寫給雇主看的XDD 相信很多人在求職面試的時候，應該多少都會聽過公司表示：「我們的規定都有符合《勞基法》喔～」，但實際看看員工的工作情況，感覺好像沒這麼快樂？氣氛好像不太好？甚至還會聽到員工來反應東反應西，難道不是只要符合勞動法令相關規定，就一切 safe 了嗎？

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「勞基法是底線，但不是上限。」真正優秀的企業是不會只滿足於「不違法」，而是會追求「合理性」與「人性化」。畢竟，企業的成功來自於員工的努力與忠誠，而員工的努力則來自於對企業的信任與歸屬感。只做最低標準，真的不是長久之道～

新的年度即將來臨，應該有一些轉變吧？當下一次你正準備開口說出「我們都有符合勞基法」時，不妨去思考一下：我們能否更進一步，讓員工感受到更多的尊重與價值？

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