記得之前在Dcard看過好幾次類似的文章，內容是在說家人無預警被資遣、或是遭到公司不合理的對待等等的，有好幾次我都想要在底下回覆，但在Dcard上發言需要…有一點勇氣啦（傻笑）那其實這種情況跟一般資遣流程差不多，如果你還是不太清楚的，可以往下看😎

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很多長輩他們對於勞動法令是沒有什麼概念的，有的根本不知道從哪聽來的，平常就試著去了解他們的工作情況（薪資發放、投保情況等等的）在這裏米編想要跟大家說，雖然你的職場經驗沒有長輩多，但你的勞動知識一定要比他們豐厚✨當作聊天也好，有意無意地去洗腦（？）他們正確的知識（我自己有親身經歷，太慢才懂相關法令，導致後來都過了請求期限了…）
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那如果今天真的遇到資遣了，可以先冷靜下來，從「勞動基準法」與「就業服務法」著手，再來研究這幾個問題：
❶確認資遣事由（勞基法第11條）
❷是否有預告期（預告工資與謀職假）
❸確認工作年資與勞健保勞退投保情形
❹資遣費金額是否正確（新舊制計算方式不同）
❺特休假未休工資折算
❻公司是否有開立非自願離職證明書與服務證明書
❻是否符合失業給付請領資格
雖然以上過程可能略嫌繁瑣，但只要按部就班去了解，其實都是可以解決或是向相關單位尋求協助的：）對了，實務上會遇到有些公司與員工簽訂同意書，內容類似於要員工放棄某部分的權益，那只要懂得了解上述各個項目所衍生的金額，就會發現「天啊也真的太不合理了吧」😥😥😥
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如果想要了解更多，可以去看一下我們之前所寫過的文章「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」，應該會更清楚。希望這篇可以幫助到有類似經驗的讀者😊