老闆容易忽略的「資遣通報」細節徐宣豐 Sean|Workforce勞動力量創辦人2021-03-14T20:15:38+08:00 之前有讀者反應:「你們偏好勞工喔!都沒有為雇主寫文😕」,唉喲這不就來了嗎~雇主在資遣員工時,除了要依照其年資提前預告員工將面臨被資遣的事實外,還得依照就業服務法的規定向公立就業服務機構辦理「資遣通報」,但有些雇主總是會搞不清楚資遣通報與資遣預告到底有什麼差別,或甚至只預告了員工而沒有依法辦理通報而導致受罰😅😅😅所以今天我們就來解惑哩!有任何問題還是想說的,都可以在下方留言,米編最愛回留言了❤️ · 看文章比較清楚,連結我放在首頁🔗趕快點去看看 Workforce勞動力量是專門處理勞資相關問題的團隊,希望可以透過專業的服務,幫您解決在勞資關係中會遇到的任何問題!若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的服務項目、價格與流程或是直接加入官方Line帳號,會有專人為您服務,謝謝:)× 相關貼文: 育嬰留職停薪期間,可以去兼職打工嗎? 育嬰留職停薪期間,可以去兼職打工嗎? 2025 年 5 月 7 日 | 0 則留言 你可以不用很會寫信,但至少請好好說話 你可以不用很會寫信,但至少請好好說話 2025 年 5 月 7 日 | 0 則留言 很少人會告訴你的提早就業獎助津貼 很少人會告訴你的提早就業獎助津貼 2025 年 3 月 4 日 | 0 則留言 沒人能救你,除了你自己! 沒人能救你,除了你自己! 2025 年 2 月 20 日 | 0 則留言 如何快速瀏覽勞動契約? 如何快速瀏覽勞動契約? 2025 年 2 月 18 日 | 0 則留言 留言 取消回覆Comment 在我的瀏覽器中儲存我的名稱、電子郵件與網站以供下次使用。
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