嗨嗨大家，如果待的公司是比照公務機關行事曆休假的話，想必在放了七天連假之後，已經開始期待月底的228連假了吧😆不過在此之前，記得先還公司一筆債，那就是本週六（2/20）要補上班唷！

有關補班的概念
如果是比照公務機關行事曆出勤或休假的事業單位，其實是可以經過勞資會議同意後實施「八週變形工時」制度，並在週期內調整休息日而致生成連假。因此，像這次農曆春節期間之所以可以放七天連假，是因為除了原本的四天國定假日外（除夕、初一至初三），還有原本應休的一例一休以及調移的休息日。

簡單來說，2月10日是由原本在2月20日往前調整的休息日，因此調整後2月10日即為休息日性質，2月20日則為應出勤的工作日。

如果你真的真的不想補班，那不妨參考以下幾個做法：
❶請假
既然2月20日是出勤日的性質，當然也就可用請假來免除提供勞務的義務～如果是因為有正當理由無法出勤的話，可以依照勞工請假規則向公司請假（雇主要求的話，應提出相關證明）；若已經累積一定年資而有特休的話，也可以依照自己的意願排定特休作為有薪休假，但切記無論是何種方式，都要事先遵照公司的請假程序與辦法提出，必要時也要安排好職務代理或是業務交接工作唷！
❷盧老闆
不是說老闆姓盧就可以不用補班（？）而是可以跟公司討論看看，是否可以採用優於法令的方式，讓老闆免除掉員工出勤的義務而讓補班日成為新增的「有薪休假」，其實這種方式Workforce勞動力量已經有部分客戶是這麼做的，不失為一種收買員工人心的好方法唷🥴

題外話，如果公司是很大方地表示會採用「無薪假」的話那就另當別論了……這個如果沒有事先經過員工同意的話，反而就會違反法令規定了！
❸離職（誤）
離職的話的確就不用補班了呢😆不過如果是勞方主動提離職的話，可能還得注意是否有依法提前預告以及妥善辦理業務交接事宜，覺得麻煩的同學，不如還是乖乖繼續上班比較實際。

以上內容希望對大家有幫助👍🏻大家加油！補班後228連假就不遠了啊～

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