女生每個月好朋友來的時候，都會特別煩躁，有的情況比較慘烈，會痛不欲生😣😣😣這時候就需要搬出生理假來好好休養一番了，那麼關於生理假的規定，你知道多少呢？不要廢話了～趕快往下看了！蛤～

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關於生理假的相關法規可以參考性別工作平等法第14條、第21條與勞工請假規則第4條，簡單而言就是以下幾點：
❶ 每個月一日：法令的文意是女性員工「每月得請生理假一日」，所以極端來說今天就算你是這個月底請，下個月初又請，這樣還是有符合每月一日的原則，雇主仍應給假。
❷ 不必提供證明：法令並未規定請生理假一定要提出證明，所以只要跟公司提出生理假，公司就應該依法給假的。
❸ 工資折半發給：生理假的天數是併入到普通病假中計算的（不過其中有3天可不併入），因此請生理假當天的薪資，原則上應折半發給喔。
❹ 不得扣全勤與影響考績：員工向公司請生理假時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或有其他不利的處分，法令這樣設計就是要避免女性員工怕被扣太多錢甚至被開除，而不敢在生理期請假。
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大致上就是這樣子，雖然實務上其實聽過蠻多很扯的案例，但只要不符合法令規定的，大家一定要勇敢拒絕啊（搖肩膀）如果你還有什麼扯翻天的情況要跟大家分享的，都歡迎在底下留言啦～