嗨嗨大家，中午在限動問了大家對工作場所加裝監視器的感覺，有近八成的讀者感到不太舒服啊😂雖然公司加裝監視器不外乎是為了保障大家安全、避免爭議發生等等，但大家在工作的一舉一動，也默默地被記錄下來了，到底這樣是不是有侵害隱私的問題呢？

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說到隱私權的相關問題，大部分人第一時間會想到的大多是「個人資料保護法」的規定，我們可以分成以下幾個部份來看（往後滑看圖片👉🏻）
❶個人資料保護法第5條
❷個人資料保護法第8條
❸個人資料保護法第19條
❹法務部102年3月27日法律字第10203502790號書函
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由於可識別出勞工個人之各項資料皆受到個資法的保護，因此當資方設置的監視設備會讓員工「入鏡」或蒐集到其他個資時，雇主便應注意不得違反個資法的各項規範。
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結論簡單來說，一般企業（非公務機關）的雇主要在工作場所加裝監視器或其他設備時，除了應尊重當事人的權益，且明確告知與獲得當事人同意外，更應注意搜集個資時不得逾越特定目的之必要範圍，才能在合法地蒐集與處理員工的個人資料。
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我們再舉一個例子：如果是店面式的營業場所，資方為了保護員工避免受到他人的身體或精神之不法侵害，並確保與顧客間的交易發生爭執時有依據可循，在該店面裝設監視器可能就屬在必要範圍之內；但如果資方是在員工休息室或廁所（喂～）裝設監視器，顯然就有違反法令規定的疑慮了😅😅😅
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總之，畢竟大家都不喜歡被監視的感覺嘛～所以勞雇雙方請好好的取得共識吧！覺得這篇貼文有幫助的話，請點愛心並收藏，別忘了分享給你所有的親朋好友❤️祝大家安好