嗨嗨大家，在2022年的今天，當我們打開人力銀行看看各種徵才廣告，還是會看到不少企業在標題中主打「月休八天」作為勞動條件之一，但大家知道嗎？其實勞基法並沒有月休的概念，因此勞資雙方約定採月休八天、九天的排班制度，有可能仍然會違反法令規定，到底為什麼會這樣呢😶😶😶

事實上，依照勞基法第36條第1項規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。另外依施行細則第22-3條規定，應以以每七日為一週期，依曆計算。簡單來說，在未實施變形工時制度的情況下，資方應在一週內（通常是週一至週日為一週期）排定一例一休，且不可連續出勤超過六日。

這也就是為什麼，我們很常說勞基法其實並無月休幾天的概念，而應以「週」為單位來排假，在沒有約定採用變形工時制度的情況下（有興趣的讀者們可以用關鍵字到我們部落格中搜尋相關文章唷），如果要排出合法的班別，那麼就一定得要掌握上面提到的「一週排一例一休」與「不得連續工作超過六天」這兩大原則，否則單純以月休幾天排班，除了可能會讓整個年度的休息日減少外，也可能在某幾週排出不符合一例一休的班表，這時候雇主就可能需要另外給付休息日加班費了。

關於月休八天還有哪些潛在風險，可以到我們官網的部落格看看相關文章，也可至首頁連結點選看看新文章！希望大家今年都可以休假順利，不再超時工作👍🏻

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