嗨嗨大家，這週末就是端午連假了，這種時候對於大部分的服務業、餐飲業或旅宿業來說反而是更應該出勤工作的日子，因此在這些產業工作的勞工，往往也就無法在國定假日的當天休假，這時候可以怎麼辦呢？

➊ 發給加班費
依照勞基法第 39 條規定，國定假日雖然原則上是當日休假且工資照給，但如果「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者」，就可以在當天發給加倍工資後讓員工出勤工作。這邊所說的「加倍工資」，對一般的月薪制勞工來說，指的是除了當天的薪資已經包含在月薪內之外，雇主還應該要另外發放一天的工資。
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舉例來說，月薪為 36,000 元的勞工，如果在某天國定假日出勤 8 小時的話，雇主在當月就應加給 1,200 元，計算式為：【 36,000 元 ÷ 30 日 ÷ 8 小時 × 8 小時】。假如當天又有超過 8 小時繼續加班的話，那就比照平常日加班的方式計算加班費即可
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➋ 以補休方式辦理
雖然現行法令並未明文規定國定假日出勤後可以換成補休，但從過去各主管機關發布的新聞稿來看也並無禁止，因此在沒有減損勞工權益的情況下，勞資雙方應可協議以加班補休的方式處理。
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➌ 協商調移
除了讓勞工出勤並計算加班費之外，其實也可以跟員工協議「調移國定假日」，依照勞動部 104 年 04 月 23 日勞動條 1字第 1040130697 號函，勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，但因為這種調整將會涉及個別勞工勞動條件的變更，因此需要徵得勞工個人同意才可以實施。
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／至於要如何協商調移國定假日．．．／
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