嗨嗨大家，人在職場闖蕩，總有急事非得要親自處理，這時候就可向雇主提出事假，一年以14日為限。但今天如果超過14日，雇主原則上可以不准假喔。如果你真的鐵了心硬要請的話，雇主是可以採曠職論，累積到一定天數時，則可不經預告終止契約（懲戒性解僱），不可不慎！

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我們先來看看主管機關的解釋👉內政部74年5月13日台內勞字第315047號函 ：「勞工請假規則所定請假條件為最低標準，事業單位如有優於本規則者，可從其規定。至勞工全年請事假日數超過本規則者，其超過部分得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休畢者，其處理原則事業單位可明定於工作規則中，報准後實施，並公開揭示。」
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因此，當事假用畢時，勞資雙方可以自行議定是否要優於法令多給事假，至於要多給幾天，就看勞動契約、工作規則或雙方有沒有另外約定囉。反之，如果沒有特別約定增給事假的話，勞方仍有在工作日出勤的義務，如果既沒有其他請假事由又沒出勤的話，可能就會被以曠職認定了！
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不過一般來說，如果要請假的話，最先使用到的應該會是特休，再來是補休，除非真的山窮水盡了才會用到事假啦（笑）
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至於薪資計算方面，事假期間雇主得不發給工資，但是不能倒扣其他工資，否則有違反勞基法第22條第2項工資未全額直接給付的規定。（全勤獎金則視雙方約定，要注意扣除完不得低於法定基本工資數額）
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