嗨嗨大家，今天是合作貼文，Workforce勞動力量要跟 @occu.patient 健康服務護理師Gwen討論關於「職業病」的議題，如果有興趣的趕快看下去吧❤️

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依據職業安全衛生法第2條的規定，職業災害是指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。一般來說，職業災害可區分為「職業傷害」（受到立即性的傷害）與「職業病」（長期暴露於危害因子而導致疾病）這兩種類型。
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遇到職災問題時，大方向可分為四個層次討論，也就是職災認定、補償權利、工作權特殊保障以及民視損害賠償。這篇貼文米編主要要分享的是關於「職業病」的補償與給付等相關權益。
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跟職業傷害一樣，勞工遇有職業病時，除了雇主投保的商業保險外，還應有以下兩種權益：
一、雇主補償（勞動基準法第59條）
❶醫療費用補償
❷工資補償
❸失能補償
❹死亡補償
以上內容，若是同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主可以抵充之。
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二、職災傷病給付（勞工保險條例第34條與第36條）
請領資格：因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。
給付標準：職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。
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但回到大前提，職業疾病的認定流程與診斷原則又是如何呢？這部分就交給專業的Gwen來為大家解答囉😆😆😆
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以上內容，希望可以幫助大家更了解職業病的相關權益。老實說職業病的範疇很廣，我們只挑了一部分大家比較有疑問的來說明，如果你喜歡這樣的貼文，請記得狂點愛心、狂收藏與狂分享，或是在底下告訴我們你想知道更多，我們說不定可以出Part2唷！㊗️大家一切安好～