恭喜來到最後一篇，這次的主題感覺好像很稀鬆平常，但是一不注意真的是會損失很多（錢）啊！趕快進入我們這篇的主題，到底有哪些常見的工資與非工資項目呢？

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🍄常見的工資
❶全勤獎金
❷伙食津貼
❸績效獎金
❹職務加給
❺交通津貼
以上這些工資項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」喔。
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🍄常見的非工資
❶年終獎金
❷三節禮金
❸差旅費用
❹醫療補助
❺賀禮奠儀
❻團保保費
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如果與員工的工作表現較無關聯，或只是雇主依照公司盈餘甚至是臨時起意所發給補貼，會比較傾向於「恩惠性給予」，可能就不算是「工資」，老闆在計算前一篇所說的加班費或資遣費時，就不用把這些項目計入了（趕快筆記）
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實務上要判斷不同的薪資項目到底是不是「工資」，其實是採「實質認定」，不會因為形式上所使用的名稱為何而受影響，這也是為什麼有許多勞資爭議或訴訟，追根究底都只是在爭執薪資結構中的某個金額算不算是工資。希望我們簡單的介紹，可以讓各位心中有點小小的概念，如果遇到比較複雜的問題時，就想起我們來預約諮詢吧❤️