嗨嗨大家，每個人在準備面試的時候，一定都是卯足全勁，功課做好做滿吧！我之前甚至為了錄取某個我很想要的工作，去廟裡拜拜許願….😆😆😆那如果面試的時候，公司或面試官提出一些讓你一頭霧水，甚至覺得有點尷尬的問題，是不是覺得很討厭呢？今天我們整理了幾個常見的討厭問題，想知道多討厭，就一起往下看看吧～

❶要求提供身分證/駕照/印章等等
這個問題我們在很早之前有做過貼文說明，依據就業服務法的第五條第二項中，其實就已經有明定雇主在招募或僱用員工，不得違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需的隱私資料。但有些公司會為了核對身份或任職後辦理勞健保加保而要求提供前述的證件，這時候會建議求職者僅需出示正本讓公司查對即可，並另外自行影印副本後，在上面加註「僅供OOO作為查核身份使用」。（有些人可能覺得讓公司影印就好，但這樣可能會讓證件的正本離開自己的視線，還是不太妥當😅）

❷要求提供家庭成員資訊
現在的求職者大部分都會自備履歷，但仍有部分公司會要求須填寫公版格式，若有遇到家庭成員姓名、公司與職務的空格，基本上這種的…..我都不會填寫！就如我們在上週的貼文「改名鮭魚，職涯不利？」中提到的，要求求職者提供戶籍謄本或敘明家庭成員的狀況等，可能都屬於就服法施行細則第1-1條所提到的「隱私資料」的一種（背景調查），其實求職者是可以拒絕提供的。

雖然有些公司會主張可從家庭成員的情況，進一步瞭解家裡的經濟好壞來推敲求職者日後的任職情況，但對很多人來說，關於家裡的事情一概都屬於隱私的一部份，不想對外透露，填個緊急聯絡人就差不多了，戶口調查的部分….就大方pass吧！

❸要求提供感情狀況
是不是單身？有沒有男女朋友？有結婚的打算嗎？感覺這類型問題是一組的，連珠砲似的一個接一個，看似八卦探隱私的問題，對許多面試官來說是個重要的衡量關鍵。站在公司的角度，無非是希望找個合適的人才且不希望有太多變動，但求職者可能心裡想的都是「關你P4」，建議求職者可以表示自己目前重心在工作上，別被這話題牽著走。另外也提醒一下面試官們，別問「是否要生小孩」，懷孕計畫也屬於就服法施行細則第1-1條中的隱私資料唷！

其實法令會針對求職者或員工的隱私資料有這麼多限制，無非是希望讓員工能自主決定是否及如何公開關於其個人的資料，因此在未取得求職者或員工同意前，面試官最好不要任意探詢求職者的隱私，就算是職務需要而必須了解這些資訊，也應該要充分說明要求員工提供特定資料，與公司所欲達成的目的間具有什麼樣的正當、合理關聯性唷🙂

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