嗨嗨大家，我們前天在限動發了隨堂QA給大家，不知道是否都有參與呢？這次的問題雖然都是有關排班與變形工時的基本概念，不過如果對於這個領域不是很熟悉的讀者來說，可能還是會覺得有幾題有些困難吧🥹🥹🥹我們這篇貼文就來幫大家做個考後解析吧～（限動發的問題會放在動態精選唷！）

Q1：你知道在一般的情況下，勞基法規定是以哪種期間來排班？
我們在答案中分別提供了以週、月、季、年等不同的週期單位給大家選擇，但除非是依照勞基法第84條之1約定採責任制的特定工作者，否則對一般勞工來說，雇主都應以週為單位，在其中安排一天例假與一天休息日（未必要排在週六、日），這也是著名的一例一休的由來啦😆

Q2：在沒有實施變形工時制度的情況下，下列何者是錯誤的？
勞資雙方如果沒有約定實施變形工時制度的話，就應按勞基法第36條第1項與施行細則規定排班，也就是應於每七天的週期內排定一例一休，而且不能讓員工連續工作超過六天。這邊講的每七天週期是可由勞資雙方自行約定的，一般企業大多會約定週一至週日為七天週期，有些外商則可能會約定週日至週六為七天週期，這些都是可以的喔！既然週期可自行約定，那麼勞工就有可能會因為跨週期有連續工作六天，但其實各週期內都是有足夠的例休的，因此不見得只要勞工連續工作到第六天，就要給加班費唷

Q3：以下哪種不是法定的變形工時制度？
這題就比較簡單了，法令規定的變形工時制度目前僅有三種，分別是二週、四週與八週變形，至於這些制度有哪些不同，在我們線上課程會一一解析唷

Q4：下列何種敘述是錯誤的？
勞資雙方約定實施變形工時制度，其實只是針對「正常工作時間」以及例休假在約定週期內進行分配調整，當員工有超過正常工作時間仍在工作時，雇主當然還是要依法發給加班費，所以有時候會聽到一些雇主主張「我們採用變形工時所以沒有加班費」，可能是會有問題的！

Q5：下列何者不是法令規定得讓員工在例假日出勤加班的情況？
依照勞基法第40條規定，因遇到天災、事變或突發事件時，雇主可以停止勞工的例假要求其出勤，這時候不只當日工資應加倍發給，也應於事後給予有薪的補假休息。由於讓員工在例假出勤的話很有可能會讓員工連續工作超過六天以上，所以基本上都是在難以預期的狀況下，迫不得已才能讓員工在例假加班工作，但如果是可以預期的例行性歲修，雇主理論上應該可以安排人力避免部分員工需要在例假出勤，因此這個答案才是錯誤的🙂

有依照我們的遊戲規則回覆答案的讀者們，應該也都有收到我們的小禮物了吧❤️如果大家對於變形工時覺得很複雜但又想搞懂，或你是主管人員、人資工作者需要負責排班事宜的話，記得使用你拿到的小禮物，一起來參與「排班不卡關－圖解變形工時制度」線上課程，相信對你一定會有大大的幫助喔！

追蹤 @workforce.tw
獲取更多勞動法令小知識