嗨嗨大家，你有這種經驗嗎？明明就已經離職，也順利轉換跑道到下一間公司了，可是前雇主的號碼還是不斷顯示在手機上，交接的新人永遠有100個問題要問你，好煩人吶到底要怎麼辦？要不要接電話呢？

通常這種電話不會是拜託你回去工作的😆，絕大部分都是交接的新人問你工作內容跟進度，也有少部分的情況是前雇主要求損害賠償的…..

關於交接的內容我們也寫過蠻多次了（傻笑），雖然法令沒有明文規定業務交接的細節，但並這不代表勞工就沒有辦理職務交接的義務（請參考勞委會88年9月2日台勞資二字第0034926號函釋 ）

若你在離職時已經有明確做好交接工作，面對這樣的來電，其實可以明確表示你已完成交接，請新人有任何問題，可以去詢問前公司的主管或同事，自己不方便回答。一來是可以避免再接到類似的來電，二來是保護自己，沒有人知道在你離職之後，前公司發生了什麼事

不過今天情況若是前雇主主張因為你當初沒有辦妥業務交接，而導致有受到損害時，也別太慌張，雖然資方是可以依民法第184條第1項或第227條第2項提起損害賠償的告訴的，但資方仍需舉證證明是因為個別勞工的行為導致確實受有損失，實務上其實並不容易。

然而對勞工來說，為了避免這些潛在的爭議，也能盡量維持與前東家的好關係，離職時最好還是有系統性地把交接工作做好並留下書面資料，當資方指責交接不當時，也才可以試著找尋當初的交接紀錄，或是透過其他的文件（email往來紀錄、通訊軟體對話紀錄）或人證等來自清

如果是你，你會接這樣的來電嗎？（好好奇大家都會怎麼做，還是只有米編這麼機車😆😆😆）底下留言跟我們分享ㄅ

關於職務交接的更多詳細內容，都可以再去看我們之前寫過的文章👉🏻沒做好交接工作，就不能離職嗎？

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