嗨嗨大家，隨著時代的進步（？）現在徵才的管道真的是越來越多樣化了，除了我們常使用或常聽到的人力銀行，有不少個人工作室或是小店家，會選擇在社群平台（IG或是粉絲專頁）發布徵才訊息，雖然大部分都寫得還算清楚，但有幾個小誤區還是可以多留意一下☝🏻

❶福利寫很多，但就是沒有寫到薪資
寫這個主題以前，米編去看了蠻多的徵才廣告，有些公司比較活潑的會洋洋灑灑的寫了蠻多吸引人的福利，例如：飲料零食吃到飽、每半年就一次員工旅遊……之類的，但就是沒有寫到薪資！別忘了，依照就服法規定，雇主招募人才時，如果經常性薪資未達40,000元的話，就應揭露職缺的薪資範圍，否則就有可能面臨6萬元以上30萬元以下罰鍰喔。關於揭示薪資範圍的方式與薪資面議的重點，。可以去參考我們在4/7寫的貼文，有較為詳細的說明🙂

❷需求職稱使人困惑
這個隨意舉兩個例子，大家應該就會知道我們在說什麼了：美編行銷助理、行政會計專員。看到這種徵才廣告都會不禁令人心想：到底是要徵求美編，還是行銷人員，或是要徵行政還是會計🙄️🙄️🙄️有時候可以理解在公司規模與資金的限制下，希望可以找到一個通才來cover所有的事情，但這樣的廣告曝光，只會讓求職者感到困惑而已，不如重新評估何種人才較為急迫，聘請合適的人選並給予合理的報酬，畢竟專業有價，如果聘請的人才無法專心地從事特定職務的工作，長遠來看對企業也不見得是好事呀

❸條件限制落落長
雖然事先把話說清楚很好，但有些雇主可能會依照自己過往面試經驗，把徵求條件寫得很細很滿，所以有時候看起來甚是囉唆，搞不好一不小心還會設定到一些疑似有就業歧視的條件，進而違反了就服法第5條第1項的規定。這點對企業來說絕對要特別當心，因為違反的話可是會面臨30萬元以上150萬元以下的罰鍰，對於中小企業來說罰則其實不算輕呀🥹

當然，如果是合理地依照用人需求寫出需要具備的技能、證照或特定工作經歷等等，這些就另當別論了，所以這就是為什麼有些大企業會有好幾名HR只負責辦理徵才與招募，因為要有效地透過這些途徑找到適合的人才，真的不是件容易的事情呀～

除了以上我們簡單列的三點之外，如果你有什麼想補充的，或是想跟我們分享你的經驗，都歡迎在底下留言

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