新年快樂大家✨2020的第一篇PO文要先感謝 @louiswusbm 提供了idea給米編XDD他表示有讀者曾經詢問到關於「職場性騷擾」的議題，希望我們可以協助解惑。那米編想要先跟大家說明一下，今天並不是只有女性會遭遇到職場性騷擾的情況，男性也會！（所以也請男性讀者好好的看一下今天的PO文）馬上來跟大家聊聊何謂職場性騷擾、雇主的相關責任與該如何處理。

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也許很多讀者已經想到了，跟職場性騷擾最直接的相關法條就是「性別工作平等法」。其中第12條將職場性騷擾分為兩種類型：
❶敵意式性騷擾：受僱者於執行職務時，任何人（包含客戶）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
❷交換式性騷擾：雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
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此外，上述這些行為包括具有性意涵、性暗示及與性（或性特徵）有關之言語或動作；展示具有性意涵或性誘惑之圖片、文字及視覺資料，以及不當之肢體碰觸等，因此性騷擾的範圍其實還蠻廣泛的，在職場中不論是以玩笑話或暗示的方式讓他人感到受侵犯的話，都有可能構成性騷擾喔😰😰😰
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另外在性平法第13條中也有針對雇主的責任有相關規範😎雇主應防治性騷擾行為之發生，僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並針對申訴處理的流程、保密責任或加害者懲戒措施等程序有細緻規範，才能確保員工權益不受不法侵犯。
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如果真的有遇到上述行為而讓你感到不舒服的話，你可以這麼做：
①自行蒐證（錄音錄影截等等）
②找人協助（目擊者或是也曾遭遇類似經驗的人，一起出聲😣）
③尋求內部管道協助處理（如果公司有設立相關規範的話）
④向主管機關申訴（但是必須要舉證）
⑤終止勞動契約，速速離開這個鬼地方😤
以上簡單分享，希望可以讓大家多了解職場性騷擾，萬一就這麼碰巧遇到了，請不要默默的忍氣吞聲啊😥無論對方是同事或是主管，都沒有人可以這樣對待你！記住，只有自己才能保護自己，加油～