嗨嗨大家，昨天剛好看到友人的限動，有人發問「遇到職場性騷擾該怎麼辦？」，我便心想「這好像可以來分享一下」，於是就有這篇文章了🙂除了法令的層面之外，米編也想就想法觀念上跟大家做個討論，如果有任何想法，都很歡迎大家留言或是私訊跟我分享

我想先跟大家說的是「不管任何性別都有可能會遇到職場性騷擾」！

在性別工作平等法第12條中，將職場性騷擾分為敵意式性騷擾與交換式性騷擾兩種類型。除此之外，任何具有性意涵、性暗示及與性（或性特徵）有關之言語或動作；展示具有性意涵或性誘惑之圖片、文字及視覺資料，以及不當之肢體碰觸等，只要讓人感到不舒服，其實都有可能構成性騷擾的⚠️

另外在性平法第13條中也有針對雇主的責任有相關規範😎雇主應防治性騷擾行為之發生，僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並針對申訴處理的流程、保密責任或加害者懲戒措施等程序有細緻規範並且公開揭示，才能確保員工權益不受不法侵犯。最重要的是，如果雇主知悉員工有遭受性騷擾的情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，假如資方在接獲員工申訴後卻不作為，那麼員工便可另向勞務提供地的勞政主管機關陳情喔

那如果真的遇到職場性騷擾的情況，你可以透過以下的方法處理：
❶自行蒐證或找人協助（目擊者或有類似經驗者）
❷尋求內部管道協助處理
❸向主管機關申訴（可能需舉證）
❹終止勞動契約（如果雇主有違反上述規定損害員工權益的話，得依勞基法第14條第1項第6款規定終止）

但……實務上在處理職場性騷擾是不容易的，原因可歸類為以下三種：
❶舉證不易：往往事發突然，根本讓人來不及反應，導致蒐證舉證的困難度大增😣
❷影響工作：怕會影響到目前在職場上的表現與升遷機會，所以不少遭遇職場性騷擾的受害者，都會選擇隱忍或不理會。
❸輿論壓力：有時候流言蜚語才是最可怕的，尤其是檢討被害人的旁觀者心態….無非將造成當事人身心莫大的壓力，也會讓不少人因此而膽怯。

希望今天的貼文能夠幫助到大家，也希望大家都不要遇到這種會讓人不舒服的事情，祝大家一切安好：）

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