嗨嗨大家，前兩天看到 @ili.cheng 雞排妹分享主持尾牙的經歷，真的令人又氣又心疼😢今天Workforce勞動力量便想要藉這主題，來複習一下之前提過的職場性騷擾內容，並分享實務上舉證之困難點為何

在性別工作平等法第12條中，將職場性騷擾分為敵意式性騷擾與交換式性騷擾兩種類型。除此之外，任何具有性意涵、性暗示及與性（或性特徵）有關之言語或動作；展示具有性意涵或性誘惑之圖片、文字及視覺資料，以及不當之肢體碰觸等，只要讓人感到不舒服，其實都有可能構成性騷擾的⚠️

那如果真的遇到職場性騷擾的情況，你可以透過以下的方法處理：
❶自行蒐證
❷尋求內部管道協助處理
❸找人協助（目擊者或有類似經驗者）
❹向主管機關申訴（需舉證）
❺終止勞動契約（依勞基法第14條規定）

但……實務上在處理職場性騷擾是不容易的，原因可歸類為以下三種：
❶舉證不易：因為很多情況都是發生的突然，根本讓人來不及反應，導致蒐證舉證的困難度大增😣
❷影響工作：不少遭遇職場性騷擾的受害者，都會選擇隱忍或不理會，怕會影響到目前在職場上的表現與升遷機會。
❸輿論壓力：有時候流言蜚語才是最可怕的，尤其是檢討被害人的旁觀者心態….無非將造成當事人身心莫大的壓力，也會讓不少人因此而膽怯。

沈默絕對不是最好的選擇，希望大家都可以好好的保護自己並尋求相關協助。如果無法提出相關證據，也不代表事情不存在，可以清楚地記下發生的對象、時間、地點與情況，越詳細越好，也會有助於日後調查的。

今天分享的內容，雖然基礎但相當重要。最後想提醒大家，萬一真的遇到職場性騷擾，不要苛責於自己！勇敢地為自己發聲，杜絕相同情況發生吧🙂如果大家對今天的內容想要瞭解更多的話，也可以在底下留言跟我們說唷👇🏻

追蹤 @workforce.tw
獲取更多勞動法令小知識