嗨嗨大家，就如同標題所述，有時候人就剛好身體不適，但沒有嚴重到需要馬上至醫療院所就醫，僅在家多休養或吃個止痛藥就好轉了。萬一公司又有規定，請病假一定要提出就醫或醫生診斷證明，那我到底該怎麼處理呢🥹🥹🥹

依據勞工請假規則第10條規定，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。也就是說，若是員工真的身體不適需要請假的話，雇主是可以要求員工提出相關的就醫證明的。

但如果今天情況是像我們標題所說的那樣，僅是在家休養，並未至醫療院所看診，也沒有辦法提供相關的證明的話，到底該怎麼辦呢？雖然勞工可能確實有傷病的事實，但因為雇主仍然可以依照上述規定要求提供相關證明，而以病假來說，大多只能以醫師開立的診斷證明作為客觀上有傷病事實的依據，如果勞工無法提出相關證明的話，由於雇主或人資也沒辦法確認究竟有無傷病事實，因此要以病假認定恐怕就有點困難了。這時候，如果勞工剛好有特休假的話，或許可以考慮先使用特休假，若沒有的話，則只能使用事假了😭

當然，也有一些企業可能會規定一天的病假無須檢附證明，或是只需要提供看診的收據即可等等，這些都算是優於法令規定的認定方式，其實也是蠻不錯的。不過要再提醒一下，假如勞工是明確地主張要請「生理假」的話，雇主就不能要求檢附相關證明了，而應該要依法准假並依相關規定給薪了。

另外再補充一下☝🏻有些公司會規定病假要有大醫院的證明才可以，診所的不行（到底為什麼歧視診所），這要求合理嗎？根據內政部74年9月11日台內勞字第344223號函「勞工依勞工請假規則第十條規定，於辦理普通傷病假請手續時，提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。」也就是說，今天你不管去大醫院或是小診所就醫，只要它是合法的醫療機構或醫師所開立的證明，都可以當成請假的佐證！

最後米編自己想了解一下，有多少人跟我一樣請病假不一定會去看醫生的，在底下留言「+1」好嗎～

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