你曾經在小公司工作過嗎？是不是也有聽過老闆說「我們人數不到五人，所以不用投保…」之類的話呢？你半信半疑，好像有聽過這麼一個都市傳說🤔🤔🤔今天我們就要來談談這個議題～

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依勞保條例第6條規定，僱用5人以上的工廠或公司行號就得成立投保單位為員工投保，因此反過來說，員工未達5人的小單位就不在強制投勞保的行列沒錯，不過要特別注意的是⚠️如果以往曾經有聘僱員工達5人以上，就算之後員工人數減少到4人以下，也不能註銷投保單位，仍應繼續投保喔⚠️
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雖然微型公司並未強制加入勞保，但雇主還是得依法為員工投保：
❶全民健保
❷就業保險
❸提繳勞工退休金
特別是就業保險是大家很常忽略的部分，如果雇主沒有依法投保的話，就很可能會影響到勞工未來要申請失業給付、提早就業獎助金、職訓津貼與育嬰留停津貼的資格了；此外，如果雇主沒有依法提繳勞退金的話，也會影響到員工未來要申請勞退金時的金額，千萬別小看這筆勞退金，積少成多的好嗎😅
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那老闆如果說要補貼保費，讓員工保在職業工會可不可以呢？由於職業工會並不會有就保與勞退，因此以上所說的問題仍會存在，而且有一定雇主的勞工是不能投保在職業工會的，屆時如果要申請特定給付時，勞保局就有可能會詳細查核，一旦被發現資格不符，就有可能會被追回給付並取消勞保年資，這時候就得不償失了（可以參考之前的文章👉🏻沒注意到四大重點，保費可能就白繳了）以上！請大家踴躍告訴你身旁的親朋好友，米編退下❤️