最近實在有太多人在問農曆過年期間的薪資算法👉🏻如果你的公司是固定周休二日，或是比照人事行政總處行事曆休假的，請參考米編打的以下內容😆

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請先滑到第二張圖片✨首先在算這種特殊情況的薪資時，一定要先懂的去判斷當天的工作性質，到底是屬於「一般工作日」、「休息日」還是「例假日」。 今年農曆過年的休假日期為1/23-1/29。1/23的部分是由2月15日往前調整之休息日，因此1月23日即為休息日性質，2月15日則為應出勤的工作日。
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農曆除夕及春節期間（農曆初一至初三）屬於休假日（國定假日），當天應休假且工資照給。另因1/25及1/26分別為休息日及例假，依勞基法施行細則第23-1條應另行補假，因此分別補假於1/28（農曆初四）及1/29（農曆初五），致成總計7天的連假。
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看到這裡，應該可以暸解過年這幾天的工作性質吧？接著我們來說明薪資的算法：
❶若是在1/24、1/27、1/28跟1/29出勤的話，要另發給「一日工資」。超過8小時的話，則是按平日每小時工資額計算加班費。（請看第三張圖）
❷若是在1/23與1/25出勤的話，則是按平日每小時工資額，並依實際出勤時數加給加班費。（請看第四張圖）
❸若是在1/26出勤者，則是另給一倍的工資，並且給予勞工一日的（有薪）補休。不過要提醒雇主一下，1/26這天的性質是例假日，如果沒什麼重大事件或突發狀況，請不要讓員工出來上班好嗎？（請看第五張圖）
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至於排班輪休的讀者們，那就得了解一下服務的事業單位是如何安排例假、休息日以及四天國定假日（除夕、初一至初三），如果有出勤的話再依照各假別的性質計算加班費囉😊😊😊另外提醒一下，例休與國定假日是不能重疊的，所以輪班制的工作者權利不會比較少，只是需要特別釐清一下而已～希望以上內容可以對大家有幫助！老樣子，記得分享給你所有過年還要上班的親朋好友們❤️