嗨嗨大家，好像好～～～～久沒有跟大家聊天了，都已經快要忘記我們是誰了對吧（哭）。今天的主題，我相信一定有些人在跟朋友私底下聊天有聊過XDD自從新冠疫情期間開啟了遠端辦公的工作模式後，應該有讓部分職務的工作者發現「其實沒進辦公室好像也不會影響到工作進行耶」！的確，比起疫情之前，現在的員工可能更傾向遠程辦公的機會，可以享受彈性工作安排，不必受環境場域限制，不過實際遇到更多情況的是：雇主不喜歡員工在家辦公，這到底是為什麼呢？

​
一、監督困難： 在家辦公意味著雇主沒辦法直接監督員工的工作進度。他們可能擔心員工在家中沒有足夠的紀律和自律性，會影響工作效率和品質。
​
二、溝通問題： 在家辦公很舒服很自在沒錯，但是對雇主而言，可能會增加溝通的困難。雖然現在手機LINE都很方便，但有些訊息可能會因為溝通對象不在同一個地點，而被誤解或遺漏，導致溝通不暢，不如直接走到你座位或是直接把你叫去辦公室討論，會比較快一點（？）。
​
三、團隊合作： 在同一個工作空間，員工更容易與同事合作、討論問題並共享想法。在家辦公可能會減少這種團隊合作的機會，影響到工作效率和創意。
​
四、安全和保密問題： （這點其實蠻容易說服人的）有些公司僅能使用內網，以保護自家機密文件外流或有其他用途。在家工作的話的確會讓風險增加，無法讓這些資訊得到足夠的保護，存在安全風險。
​
五、企業文化和凝聚力： 辦公室是建立企業文化和團隊凝聚力的場所，員工在這裡能夠感受到公司的價值觀和氛圍。在家辦公可能會削弱這種企業文化的建立和凝聚力。（真的有聽過雇主說：員工沒有常常碰面，沒辦法凝聚團隊士氣。你覺得呢？）
​
以上五點是比較常聽到的原因，即便如此，其實也有許多公司已經成功實施遠端工作模式，並且發現這種方式對於提高員工滿意度、降低成本和提高工作彈性都有正面的影響。不過能不能採用遠端工作的模式，除了要看行業別之外，更要視雇主的意願啊～～～
​
你喜歡在家工作嗎？底下留言告訴我們吧
​
–
​
追蹤 @workforce.tw ｜獲取更多勞動法令小知識