嗨嗨大家，今天是38國際婦女節，源自女性勞工意識抬頭、追求自身權益而存在的節日。雖然我們的法規與社會已讓女性權利日漸提升，但現實中仍會有隱藏性的問題😣因此Workforce勞動力量便想跟大家聊聊，目前女性在職場上仍會遇到哪些不平等的待遇，如果你看完心有戚戚焉，都歡迎在底下留言跟我們說說👇🏻

❶玻璃天花板
現在雖強調性別平權，但在職場上仍常因為「刻板印象」，導致女性被認為無法勝任某些決策性的工作，或是被認為不如男性專業，進而影響到升遷。據一些調查與報導，不少行業別的高階主管仍然是男性佔大多數，而這看不見的障礙要如何消除？可能需要一段時間讓社會對於性別平權有更多共識，以讓玻璃天花板逐漸消失🥺🥺🥺

❷懷孕被視為累贅
我們在之前的文章-「致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施」，有完整的提到關於孕婦的相關權益，但對於有些雇主而言，安胎假、產檢假、產假或育嬰留停等措施無形中也增加了不少人力成本，部分雇主為節省支出甚至會想方設法的逼退女性勞工，或甚至減少聘用女性員工，不只對性別平權是不小的傷害，也讓少子化日益加劇。或許政府可透過改善就業保險制度，讓這些隱性成本由所有雇主來負擔（有點類似育嬰留停津貼的概念），便能減少這方面的隱性歧視

❸有夠難請的生理假
每個月總有個幾天特別煩人，不舒服的感覺也因人而異，有時候想要請個生理假好好的休息一下，卻還要被投以不友善的眼光，甚至要人提出證明（依法來說並無應提出證明的規範），這….也太難了吧🙄
（有關於生理假的相關法規，可以參考性別工作平等法第14條、第21條與勞工請假規則第4條。或是去翻一下2019/09/17的貼文，會有詳細的介紹唷）

願我們的社會可以真正落實性別平權，如果讀者還有想到哪些女性員工現實中會遇到的問題，歡迎留言討論㊗️各位讀者38婦女節快樂～

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