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嗨嗨大家,今天是38國際婦女節,源自女性勞工意識抬頭、追求自身權益而存在的節日。雖然我們的法規與社會已讓女性權利日漸提升,但現實中仍會有隱藏性的問題😣因此Workforce勞動力量便想跟大家聊聊,目前女性在職場上仍會遇到哪些不平等的待遇,如果你看完心有戚戚焉,都歡迎在底下留言跟我們說說👇🏻

❶玻璃天花板
現在雖強調性別平權,但在職場上仍常因為「刻板印象」,導致女性被認為無法勝任某些決策性的工作,或是被認為不如男性專業,進而影響到升遷。據一些調查與報導,不少行業別的高階主管仍然是男性佔大多數,而這看不見的障礙要如何消除?可能需要一段時間讓社會對於性別平權有更多共識,以讓玻璃天花板逐漸消失🥺🥺🥺

❷懷孕被視為累贅
我們在之前的文章-「致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施」,有完整的提到關於孕婦的相關權益,但對於有些雇主而言,安胎假、產檢假、產假或育嬰留停等措施無形中也增加了不少人力成本,部分雇主為節省支出甚至會想方設法的逼退女性勞工,或甚至減少聘用女性員工,不只對性別平權是不小的傷害,也讓少子化日益加劇。或許政府可透過改善就業保險制度,讓這些隱性成本由所有雇主來負擔(有點類似育嬰留停津貼的概念),便能減少這方面的隱性歧視

❸有夠難請的生理假
每個月總有個幾天特別煩人,不舒服的感覺也因人而異,有時候想要請個生理假好好的休息一下,卻還要被投以不友善的眼光,甚至要人提出證明(依法來說並無應提出證明的規範),這….也太難了吧🙄
(有關於生理假的相關法規,可以參考性別工作平等法第14條第21條勞工請假規則第4條。或是去翻一下2019/09/17的貼文,會有詳細的介紹唷)

願我們的社會可以真正落實性別平權,如果讀者還有想到哪些女性員工現實中會遇到的問題,歡迎留言討論㊗️各位讀者38婦女節快樂~

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