嗨嗨大家，跟你們說件很恐怖的事情……每年的這個時候，都會有個不知道哪來的聲音，悄悄的在耳邊說「做得不爽嗎？領完年終再離職吧」😱😱😱

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啊啊啊啊啊～～～～～（尖叫）
「可是真的好想走人喔！就做到12月底吧」
「可是差一個月就可以領到年終了欸」
「為了錢苦撐一波吧（咬牙）」
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你也有以上可怕的經歷嗎？沒關係我懂🤗，今天米編想要帶給大家三個（不負責）小建議，幫助大家判斷到底應該怎麼做才好～如果有興趣的話就趕快看下去吧
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❶真的領得到年終嗎？
除非是約定採用「保障年薪制」並將其中幾個月的薪資以年終獎金的名義發給，或是公司有訂定相關發放標準與辦法而員工以達成該條件，否則一般來說年終獎金大多會被認為屬於「恩惠性給予」，甚至會設定「發放時應在職」這類的條件，那麼就算離職後公司不發給年終，恐怕也無法請求了。因此，建議決定離職前可以搞清楚圭司是否有其他相關規定，探聽一下，知己知彼嘛
❷有什麼非走不可的理由嗎？
主管機車、工作無聊、同事很哭……想要離職的理由可能有100個，但是對於現在的你，真正非走不可的理由是什麼呢？不妨給自己一點時間，去沈澱思考一下，自己的職涯規劃與未來藍圖為何，如果是可解決的問題，也可以試著努力一點去調整心態與做法，說不定會發現現在的工作很不錯（笑），或是認知到自己根本還沒做好離職準備😆
❸下份工作呢？
最後一點，如果你的下一份工作已經有著落了，那麼就可以直接走人了（良心建議，不過還是要注意交接與預告義務）。有些人的做法會去延後報到時間，可能是過年後才報到，但中間還有一大段時間呀，誰也無法保證是否有變數，說不定新公司覺得可能不需要新人，或是有找到更合適的人來填補這位置……等等，太可怕了！與其做得這麼不開心又要承擔這時間風險，不如就瀟灑一點，我們轉換跑道先。
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以上三點，希望可以幫助正在天人交戰的你！喜歡這篇貼文的話，請記得狂點愛心❤️，狂收藏並且狂分享給你身邊的親朋好友，或是剛好也在掙扎的同事（笑）那就先這樣啦～祝大家一切安好，年終飽飽（嗝）