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嗨嗨大家,米編一直到今天才想到「對啊!差不多是吃尾牙的時候了」😆😆😆趕快來跟大家補上一些關於尾牙的注意事項


Q1:尾牙算不算工作時間
我們先來看一下行政院勞工委員會80年06月08日台勞動二字第14217號函: 「事業單位於正常工作時間外辦理訓練或集會,如該訓練係屬勞工教育訓練 ,或該訓練、集會係屬自願性參加者,則該時段不屬工作時間。」 •
無論是尾牙、教育訓練或其他會議, 該不該認列為工作時間的前提是有無「強制性」(請拿紅筆劃起來)✨如果不參加尾牙就必須請假,或甚至有其他懲戒性措施以致勞工不敢不參加, 那麼該段時間很可能會被認列為工作時間,如果是在平常工作日的正常工時後直接舉行尾牙,或是在約定休息日舉行的話,便要依法計算加班費了!

Q2:出席尾牙的過程中,或離開宴會後出了交通意外,算是職業災害嗎?
承上題,我們先以上述的原則認定尾牙算不算工作時間,如果答案是肯定的話,那麼在工作時間出退勤的過程中發生車禍,如果沒有違反認列通勤災害的要件(例如因闖紅燈而肇事或酒駕出意外當然就不算了), 那麼當然就會算是職業災害了, 而在醫療中不能工作的期間,也就必須算是公傷病假了!

相對的,如果尾牙不具強制力,要不要出席都可以自由選擇,那便不算是工作時間,如此一來,出席或離開尾牙會場的過程中出了交通意外,也就不能算是通勤災害了。

Q3:尾牙抽中的獎金,算是「工資」嗎?會影響平均工資的計算嗎?
拜託!尾牙本身的意義就是抽獎啊(?)😆那麼對於有幸抽到獎金的幸運兒來說,這筆獎金算不算是工資呢?在大部分的情況而言,該獎金是不算工資的。因為在尾牙抽獎中所抽到的獎金並非是工作的對價報酬,也不會是經常性的給與,依勞基法第2條第3款的定義而言並非為工資性質,因此該獎金自然不會列入到加班費計算基礎中,在計算資遣費或退休金之平均工資時,也不會有影響囉。

以上幾個補充說明,希望可以讓大家更了解關於尾牙的注意事項。最重要的是要注意交通安全,切記不要酒駕害人害己呀!祝福大家尾牙都可以抽中大獎~耶~~~❤️❤️❤️