嗨嗨大家，米編一直到今天才想到「對啊！差不多是吃尾牙的時候了」😆😆😆趕快來跟大家補上一些關於尾牙的注意事項

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Q1：尾牙算不算工作時間？
我們先來看一下行政院勞工委員會80年06月08日台勞動二字第14217號函： 「事業單位於正常工作時間外辦理訓練或集會，如該訓練係屬勞工教育訓練 ，或該訓練、集會係屬自願性參加者，則該時段不屬工作時間。」 •
無論是尾牙、教育訓練或其他會議， 該不該認列為工作時間的前提是有無「強制性」（請拿紅筆劃起來）✨如果不參加尾牙就必須請假，或甚至有其他懲戒性措施以致勞工不敢不參加， 那麼該段時間很可能會被認列為工作時間，如果是在平常工作日的正常工時後直接舉行尾牙，或是在約定休息日舉行的話，便要依法計算加班費了！
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Q2：出席尾牙的過程中，或離開宴會後出了交通意外，算是職業災害嗎？
承上題，我們先以上述的原則認定尾牙算不算工作時間，如果答案是肯定的話，那麼在工作時間出退勤的過程中發生車禍，如果沒有違反認列通勤災害的要件（例如因闖紅燈而肇事或酒駕出意外當然就不算了）， 那麼當然就會算是職業災害了， 而在醫療中不能工作的期間，也就必須算是公傷病假了！
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相對的，如果尾牙不具強制力，要不要出席都可以自由選擇，那便不算是工作時間，如此一來，出席或離開尾牙會場的過程中出了交通意外，也就不能算是通勤災害了。
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Q3：尾牙抽中的獎金，算是「工資」嗎？會影響平均工資的計算嗎？
拜託！尾牙本身的意義就是抽獎啊（？）😆那麼對於有幸抽到獎金的幸運兒來說，這筆獎金算不算是工資呢？在大部分的情況而言，該獎金是不算工資的。因為在尾牙抽獎中所抽到的獎金並非是工作的對價報酬，也不會是經常性的給與，依勞基法第2條第3款的定義而言並非為工資性質，因此該獎金自然不會列入到加班費計算基礎中，在計算資遣費或退休金之平均工資時，也不會有影響囉。
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以上幾個補充說明，希望可以讓大家更了解關於尾牙的注意事項。最重要的是要注意交通安全，切記不要酒駕害人害己呀！祝福大家尾牙都可以抽中大獎～耶～～～❤️❤️❤️