責任制適用之特定工作者
責任制不是雇主說得算，只有經公告指定適用勞基法第84條之1的特定工作者，才能有更多工時彈性
依勞動基準法第84條之1規定，經勞動部核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件應依照簽訂之約定書辦理。如果還是對於責任制有些疑惑，也歡迎參考我們所拍攝的Youtube影片「上班打卡制，下班責任制？」。
第84條之1工作者的薪資該如何計算？
以現行最低工資月薪 27,470 元為例，要計算第 84 條之 1 工作者的工資，除了法定基本工資數額以外，還應加給超過一般勞工平均每月正常工時數後的增給工資，才是其最低工資。以核定每月正常工時240小時為例，計算公式為：月薪 27,470 元＋（ 240 小時 − 174 小時）×（ 27,470 元 ÷ 30 日 ÷ 8 小時）＝ 35,025 元。前述計算方式僅供參考，實際薪資仍應依勞資雙方簽訂之約定書為主。
若有加班，又該如何計算其加班費？
如果該工作者經核定每月總工時為 288 小時，代表除了正常工時 240 小時外，每月還可有 48 小時的加班時數，則加班費應另行計算，假設加班均在當日前 2 小時內，計算公式如下：（月薪 27,470 ÷ 30 日 ÷ 8 小時）× 4/3 倍 × 48 小時＝ 7,326 元。加總月薪與加班費後，如果第 84 條之 1 工作者每月上滿 288 小時，應可領到 42,350 元，但本計算方式僅供參考，實際薪資仍應依勞資雙方簽訂之約定書為主。