責任制適用之特定工作者
責任制不是雇主說得算，只有經公告指定適用勞基法第84條之1的特定工作者，才能有更多工時彈性
依勞動基準法第84條之1規定，經勞動部核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件應依照簽訂之約定書辦理。如果還是對於責任制有些疑惑，也歡迎參考我們所拍攝的Youtube影片「上班打卡制，下班責任制？」。
第84條之1工作者的薪資該如何計算？
以現行月薪23,100元為例，要計算第84條之1工作者的工資，除了法定基本工資數額以外，還應加給超過一般勞工平均每月正常工時數後的增給工資，才是其基本工資。以核定每月正常工時240小時為例，計算公式為：月薪23,100元＋（240小時−174小時）×（23,100元÷30日÷8小時）＝29,453元。前述計算方式僅供參考，實際薪資仍應依勞資雙方簽訂之約定書為主。
若有加班，又該如何計算其加班費？
如果該工作者經核定每月總工時為288小時，代表除了正常工時240小時外，每月還可有48小時的加班時數，則加班費應另行計算，假設加班均在當日前2小時內，計算公式如下：（月薪23,100÷30日÷8小時）×4/3倍×48小時＝6,160元。加總月薪與加班費後，如果第84條之1工作者每月上滿288小時，應可領到35,613元，但本計算方式僅供參考，實際薪資仍應依勞資雙方簽訂之約定書為主。