依勞基法第32-1條規定，員工如果在平日或休息日加班後，可以依其意願並經雇主同意後轉成補休方式替代加班費，至於要休在哪一天，同樣是由勞資雙方協商。另外，補休期限雖然可由雙方約定，但如果到了「特別休假」的期限仍然沒休完時，就應折算成原本的加班費發還給員工，詳細應注意的補休細節與重點，可參考「｜動態議題｜你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A」。