依照育嬰留停實施辦法第4條，育嬰留停期間得不計算年資，但原本累積的年資仍然會保留。因此若要計算復職後的特休天數，只要併計原本的年資，直到滿足下一個期間時，雇主就應給予新的特休天數，而留停前如果還有沒休完的天數，員工還是可以在復職後繼續請休。舉例而言，小慈在年資滿2年又3個月的時候向雇主申請半年的育嬰留停，假設她在申請留停前已經把滿2年10天的特休休畢，那麼復職後就必須再累積9個月的年資，直到滿3年時才會有14天的特休天數。