一、確認勞動條件檢查內容

  • 需求確認 - 依照主管機關的要求,每次勞動檢查的目的與內容可能都略有不同,我們將與您確認主管機關口頭上的指示、來函公文或勞動檢查提示事項單等資料,與您一起確認該次勞檢的目的為何

  • 簽訂合約 - 為了保障您與我們之間的權利義務,我們將會與您簽訂合約後再開始協助您應對勞檢的相關事宜

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確認勞動條件檢查內容
檢視受檢資料

二、檢視受檢資料

  • 資料檢核 - 針對受檢時被要求提供的資料,我們將為您做初步的檢視,並告知您可能面臨哪些法律效果,以作為改善企業制度的參考

  • 模擬應對 即使您的人事管理制度並無問題,但相信在面對檢查時仍然會有些無所適從吧!我們能夠讓您大致了解檢查過程,除了能順利完成受檢,也能讓員工有更多的信任

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三、提出建議

  • 提出建議 - 針對企業所依法置備的資料,我們將在檢視後提出我們的建議、適用的法令規定與改善方向,致力讓您的制度符合主管機關的要求,未來即使再次面臨勞檢也毋須擔心

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提出建議
協助擬定陳述意見函稿

四、協助擬定陳述意見函稿

  • 陳述意見 - 在受檢後一旦被主管機關認定有違反法令之虞,可能就會收到了陳述意見通知函,我們能協助您擬定回覆函稿,盡力為您彙整訴求與主張

  • 訴願程序 - 如果遭受行政處分卻認為仍有不服之處,我們也能協助您進行訴願程序,但費用應另外計算

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