嗨嗨大家，到今年（2024年）4月， Workforce勞動力量所正式成立的公司就正式滿五歲啦！耶～～～～～～（先讓我來回奔跑一下）

回顧這段期間以來，我們透過各種服務類型，協助了上百位勞方或企業解決勞資爭議。從這些經驗中，我們發現很多案件其實在「撰寫勞資爭議調解申請書」階段有好好下功夫的話，是可以大大提高調解成功的機率的，以下就跟大家分享一些小小的觀點，為什麼撰寫勞資爭議調解書這麼重要～

❶ 可事先讓對方了解調解的目的與需求
❷ 聚焦調解標的，讓彼此知道究竟在「爭」什麼
❸ 預先設定和解目標，提高調解效率
❹ 合理的訴求，讓調解委員也認同
➎ 表達立場，讓對方知道我方有訴訟前準備
❻ （在完整部落格文章裡）

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如果你剛好遇到問題，都可以再找我們服務唷！

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