嗨嗨大家，2024年的第一季已經結束了，不知道大家的特休假用了沒？雖然法令有明文規定勞工任職滿多長的期間，就能取得至少幾日的特休，並且也有明定特休期日應由勞工自行排定，但對資方來說，有時候在業務繁忙時，遇到員工突然要請特休可能也會有點困擾．．．

有些雇主考量到特休如果由員工自行排定的話，可能會影響到企業營運，因此就會想方設法不讓員工自行運用特休，常見的可能是以暗示、潛規則的方式讓員工不敢隨便排特休，或者是遇到特定日期時（例如補班日、颱風停班等）要求員工要用掉特休假，或者是直接把特休折算為工資發給員工，而不讓員工排假

當然會有問題！

對雇主來說，可能會覺得既然自己已經給錢了，員工的權益也沒有損失，但從上面圖片的案例來看，雇主不給員工特休假，而直接折算工資是很明確會違法的，這種做法不止容易衍生勞資爭議，也很有可能在被勞檢時受到處罰，並公告違法事業單位名稱，如果企業在制度上有這種作法的話，建議要盡快調整與修正了。

Workforce勞動力量的部落格中，有完整的文章說明，有興趣的可以搜尋「不給員工特休假而直接折算工資也會違法？」，就可以看到文章哩！

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