嗨嗨大家，通常說到加班費的標準，部分讀者可能應該都會想到1.33或是1.66，不過正確點來說，在勞動基準法中，對於延長工時的薪資加給標準則並未提到這兩個數字，往後滑圖2可以看一下勞基法第24條的法規內容👉🏻

在出勤超過8小時的部分，第9跟第10小時分別加給一又三分之一倍，第11跟第12小時分別加給一又三分之二倍，雖然按照字面上算出來的數字是1.3333……與1.6666……，但不能僅用1.33倍跟1.66倍計算，因為這樣則會省略了0.0033…及0.0066…的部分，即便只是少1塊錢，還是叫作未達法定標準而違反第24條，老闆們如果因此被罰就真的得不償失了！所以實務上都會使用1.34倍與1.67倍來進行加班費的計算，或是直接乘以四分之三或五分之三。

簡單舉例🌚假設某A的每月薪資為36,000元，每小時工資額則為150元，他這個月加班了10小時且都是延長工時前兩小時的情況下，他的加班若用1.33計算的話，則為1,995元；若用1.34計算的話，則為2,010元，兩者相差了15元。雖然乍看好像沒多少，但時間拉長來看，損失的可能就不是幾十元這麼簡單了。

另外對於資方來說，如果因為計算有瑕疵導致發給的加班費低於法令標準，恐怕也會因此違法而受罰了

今天雖然是比較基礎的分享，但這微小的差距還是希望大家知道，順便跟我們分享你是哪一派呢？
A：不會算這麼細，有給我加班費就好😆
B：每一分錢都要拿好拿對啊！

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