嗨嗨大家，昨天晚上顧問丟了勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎協助專區的網址給我，加上剛好 @gaopei__ 貼了安心就業計畫的限動召喚，這….不就是要我去深入瞭解一番嗎😆今天米編一睡醒就緊急的查詢資料，打電話逼問前同事細節XDD以下就用白話文，來跟大家分享有關於安心就業計畫的內容哩：）

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不過往下看之前，想請大家先去看一下我們3/2的貼文-「無薪假跟你想的不一樣」，你才會比較清楚真正的減班休息（無薪假）到底是怎麼一回事。
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🤖請領資格
條件一：有參加就業保險者，或是超過65歲已經領取勞保老年給付或公保養老給付但繼續工作，經其雇主投保職業災害保險者。
條件二：符合下列各情形
❶自109/1/15起至109/12/31止，始經勞雇雙方協商同意減班休息者。
❷減班休息期間連續達30日以上，雇主有列冊通報地方勞工主管機關。
❸按月計酬全時勞工，或是與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工。
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🤖請領文件
❶申請書及領據（到離你家最近的公立就業服務機構索取）
❷身分證或居留證影本
❸申請人之存摺影本
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🤖請領期限
自實施減班休息每滿30日之次日起90日內，向工作所在地勞動力發展署分署申請（有些縣市是公立就業服務機構收件，依實際情況去問問看吧）
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🤖請領方式
由於減班休息的最長期限就是3個月，所以政府為了便民（？），有分成以下兩種請領方式（這部分有點複雜，請看圖解）
❶逐月申請：減班休息每滿30日的隔天推算90日內。都可以去申請。
❷一次請領：須等減班休息期間屆滿才可以一次請領，不過這種方式的期限仍然是以第一個月滿30日的隔天往後推算90日為申請期限，所以申請時間會被壓縮到。
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🤖請領標準
按實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險之12個月平均月投保薪資，與申請補貼當月之協議薪資(勞雇雙方協商同意減少工時之協議資料所載減班休息期間之每月薪資)差額之50%，按月發給。每人每月最高發給11,000元，最長發給6個月。（請看圖例說明）
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🤖備註
如果還有其他問題，都可以看一下勞動部的QA（希望大家看得懂😅），或是直接打電話去各地勞動力發展署分署詢問，會比較快。記得要有禮貌唷，他們現在接電話回答問題應該很疲累XDD
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那大概就是這樣了（倒地），希望大家都可以好好的挺過這波！政府提出的紓困方案，若有符合資格的請記得要去請領，㊗️安好：）看完記得點愛心然後分享給妳身邊所有的親朋好友同事主管唷～