嗨嗨大家，成立公司以後，曾聽過不少企業客戶只要碰到勞檢，彷彿噩夢降臨，頭痛到不行，今天便想跟大家分享，到底要如何避免被勞檢呢？如果你是雇主或人資，請務必要好好看今天的文章🙂

在公布答案之前，我們先來看看以下三點是否都有做到呢？

❶制度有無合乎法規
勞動法令日益複雜，如果事業單位想要降低被勞檢後的法律風險，不僅是勞基法需要特別注意，包含其他相關的勞動法令、主管機關解釋令或甚至法院的判決等也都應花一些時間了解，而這也將凸顯在公司裡人資管理人員的重要性。

❷是否重視員工反饋（第二張圖片有誤，Sorry）
現在的確是勞工意識抬頭，不少勞工對於自身權益瞭若指掌。公司若未能給予應有的待遇與福利，勢必會埋下勞資爭議的導火線。因此當勞工向公司提出意見時，別一開始就態度強硬立場堅定地否決，不妨先瞭解來龍去脈，並試著去了解員工所提出的建議或批評是否真的有其道理。

❸尋求專業建議
如果以上兩點你都有做到，但仍然有一絲絲不確定感，那麼最保險的作法便是至當地勞工局處尋求專業建議，畢竟有時候自己埋頭苦做或漫無目的的摸索，不如讓專業人士一點就通。另外如果遇到真的無法處理的爭議個案的話，更應該尋求專業協助囉（或是採用Workforce勞動力量的服務項目也是可以）。

看完以上三點之後，大家心裡應該都有答案了吧！我們只能減少勞檢來的次數，但無法完全避免🙂平時就該做好雇主的應盡義務，才不至於在勞檢突襲時手忙腳亂

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