天呀！好想要放假喔，如果可以出國玩更好，但法條改來改去，我到底有幾天的特休假呢？

如果你也有這樣的煩惱，就跟著Workforce一起來了解吧！106年1月1日勞動基準法第38條有關特別休假天數修正後，年資較淺的勞工特休天數增加了許多，如下圖所示：

 
特別休假新舊制天數對照表
特別休假新舊制天數對照表
先跟那些職場菜鳥說聲恭喜，特休假不再只是前輩們的權利，
年資5年以下的勞工，在這次修法中增加3到4天不等的特休，畢竟要在一間公司待到5年，在現在的社會中實在是有點困難，而且修法後又被砍了7天國定假日．．．還我休假啊！！
 
不過這篇重點不在討論修法議題或介紹有多少假，而是要說明特休曆年制轉換成週年制要注意的地方。
到底什麼是曆年制什麼是週年制呢？
特別休假：曆年制v.s.週年制
特別休假：曆年制v.s.週年制

同上說明，我們以就讀資工系畢業的阿菊為例，阿菊從102年7月1日到職，如果公司是照法定的個人週年制來給假，那就會如下圖所示：

個人週年制特休
個人週年制特休

以到職日為基準，106年新法上路以前滿一年有7天，二年7天，三年10天，但在新法上路後，我們就必須以阿菊的年資去對照新的法令，符合的年資要給多少假就給多少。

因此，阿菊從106年1月1日開始又會再多了4天假，接下來則都照新法給假。

然而，大部分的公司都是按曆年制給假，就會如下圖所示：

曆年制特休
曆年制特休

如上面說明的，曆年制放假期間是以會計年度為區間，所以阿菊從102年1月1日起便有3.5天特休，之後每年度分別有7天、8.5天及12天，放假區間分別如上所示。

然而，各位應該也有些納悶，這特休天數是怎麼計算出來的呢？我們來大部分解一下吧：

曆年制特休分解圖
曆年制特休分解圖

Workforce已經用了洪荒之力想做出最簡化的版本，如果還是有人有疑問的話我們再留言說明吧！

總之，曆年制就是分割你的年資，然後分別計算特休天數，上圖是乖寶寶公司會按照合理的算法計算出的曆年制特休，不過實務上，很多公司都是採取下面壞寶寶的做法：

壞寶寶特休
壞寶寶特休

陰森的背景，代表的是你被吃掉的特休天數，這種模式，只有第一年是採曆年制，之後的天數都在遞延你的特休，這在修法前就已經是不合理的啊！！不過大部分的人應該也不敢跟公司反映吧（ 或是人資跟會計沒辦法理解如何計算）。
 
上面的制度很大略的介紹完畢，而在修法之後，勞動部一直呼籲各事業單位最好轉換成個人週年制，這又是為什麼呢？

前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求 或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
勞動基準法第38條

勞基法第38條第2項規定，特別休假是由勞工來安排的（要多早以前提出倒是沒有明確規範），因此，假設阿菊是在105年7月1日到職，那在106年7月1日，公司採曆年制只給她3.5天特休，依法她可以很狂的直接年資滿一年直接催7天下去，那該怎麼辦呢？

所以為了避免這種爭議，還是請公司都採用個人週年制吧！
 
那麼，該怎麼曆年制轉換週年制呢？如果是乖寶寶公司計算的特休，如下圖所示：
 
曆年制特別休假
乖寶寶算特休


只要以106年7月1日為分水嶺，把特休補足至28日，之後都採個人週年制給就沒有問題了。而至於壞寶寶……

 
曆年至轉週年制
壞寶寶算特休


由於第三年有少給，因此要補10.5天給阿菊，我想看到這裡，應該還是有點霧煞煞吧！其實簡單來說，只要我們從勞工到職至計算基準點為止，算看看依法應給多少天，實際公司又給了多少天，就知道要補多少天給勞工了！好寶寶版本的勢必要如上的算法，才知道差額是多少，少給了幾天，至於壞寶寶的版本，其實有一個很簡單的算法……

 
特休轉換天數

就是直接用最末年的應給天數扣掉首年給的天數，就知道少給幾天了！

總之，出來混該還的還是要還，特別是現在勞動檢查日趨擴增，把特休算清楚給員工，自然就能減少勞資爭議，用好寶寶壞寶寶稱呼，是我們相信有些雇主其實只是不懂法令而已 （ 當然也有些是故意的）希望大家都能得到法律賦予的權利，好好的放假七逃啦！

當然特休還有很多要注意的地方，其餘的Workforce下次再分享囉。
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