不給員工特休假而直接折算工資也會違法?

2024-01-29T21:34:38+08:002024 年 1 月 29 日|休假與請假, 動態議題|

大家應該都有休過特休吧?依照勞基法第 38 條的立法理由,特別休假制度有助於勞工恢復工作後所產生的疲勞,讓勞工可以維持一定的勞動力,如果遇到有需要處理的事情時,勞工也可以排定特休避免用到不發給薪資的事假。雖然法令有明文規定勞工任職滿多長的期間就能取得至少幾日的特休,並且也有明定特休期日應由勞工自行排定,但對資方來說,有時候在業務繁忙時遇到員工突然要請特休可能也會有點困擾,因此如果資方不想給員工休特休而是直接一次折算特休假工資給員工,這種做法會有問題嗎?本文就分享實際的案例讓勞資雙方們參考看看唷! […]

比照政府機關行事曆放假有可能還是會受罰?

2024-01-04T18:28:37+08:002024 年 1 月 4 日|休假與請假, 動態議題, 勞資爭議|

對於固定週休六、日的辦公室人員來說,113 年度的連續假期天數與補班次數相較於前一年少了蠻多的,對於有些人來說可能會覺得不用一直補班感受上會比較好,但也有些企業其實是會將「補班日不用補班」作為員工福利,對這一類勞工來說可能就會覺得失去了一些小確幸了。 […]

2024年(民國113年)原住民族歲時祭儀放假日期

2023-10-19T15:32:12+08:002023 年 10 月 11 日|休假與請假|

原住民族委員會在今年(112年)6月6日公告了2024年(民國113年)的原住民族歲時祭儀放假日期。如往年一樣,這次公布的休假日期都是採用「一定期間」的形式,讓不同的原住民族人可以在指定期間內依照需求擇一日休假,便利原住民朋友彈性選擇放假日期。 […]

颱風假不是假?關於颱風停班的12個問答

2023-09-13T21:44:57+08:002023 年 9 月 13 日|休假與請假, 動態議題|

最近應該不少人都有放過颱風假了吧?每次遇到颱風疑似要過境前,大家的心裡應該都不希望造成嚴重的災害,但一方面又有點期待是否能放颱風假得到一點小確幸。當然,另一方面對雇主來說就不見得是這麼想了,畢竟依報載還是有超過一半的企業遇到颱風停班時薪資會照常發給的,因此真的遇到停班時對企業來說等於需要多出額外的負擔,這也導致平常日是否要宣佈停班時,就會成為地方首長的一大挑戰。 […]

勞工請喪假,公司其實可以要求在百日內請完?

2023-07-12T15:05:30+08:002023 年 7 月 12 日|休假與請假|

2020年底時,我們在部落格中撰寫了一篇「告別悲傷|勞工喪假使用說明」的文章,分別針對勞工請喪假時的天數、應出具的證明與其他注意事項加以解釋,並且也都有列出相關的依據供讀者們參考。其中我們有討論的一點是實務上很常見的疑問,那就是「喪假一定要在百日內請完嗎?」,該文中我們有提到「即便超過百日後,勞工如果還有沒請完的喪假的話,仍然可向資方提出請假」,但依照我們近期取得的未公開解釋令,這個問題的答案恐怕將有所不同(文末會提供解釋令唷!)。 […]

2024年(113年)勞工行事曆(參照人事行政總處行事曆)

2024-01-03T00:01:29+08:002023 年 5 月 31 日|休假與請假|

行政院於今年(112年)5月25日核定了行政院人事行政總處公告的民國113年(西元2024年)「政府行政機關辦公日曆表」,並且也同步公告修正政府機關調整上班日期處理要點,因此未來只剩下「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」需要彈性調整放假及補班,因而減少了不少補班的情況,也就不會再像今年一樣有這麼多次的補班而引起民怨了。 […]

疫情退散!防疫相關假別自112年5月1日退場

2023-05-04T14:52:18+08:002023 年 5 月 4 日|休假與請假, 動態議題|

經過了三年多來的疫情,中央流行疫情指揮中心終於在今年(112年)5月1日解編,也正式宣告新冠肺炎的防疫措施將走向常態化,未來我們將可以逐步回到疫情爆發以前的生活。在這段期間內,相信許多企業主或HR都隨著疫情的升溫搞得手忙腳亂,從減班休息到居家工作(WFH),需要在最短的期間內做出應對措施又要避免不慎觸法,其實並不是件容易的事。 此外,很多像是防疫隔離假、疫苗接種假或防疫照顧假等過去從未聽過的過渡時期假別,也讓不少勞資雙方感到頭昏腦脹,不過隨著疫情常態化之後,主管機關也宣佈了這些假別將會隨之退場,本篇文章就來簡單說明一下未來會有哪些改變吧! […]

請產假期間年資剛好滿半年,薪資應如何計算?

2023-03-06T15:56:11+08:002023 年 3 月 6 日|休假與請假, 性別平等|

產假是女性員工在懷孕及生產後法令所規定應享有的權益,為了讓女性員工在生產前後可以更放心地向雇主請假,法令也特別規定如果年資滿六個月以上的話,停止工作期間薪資應照常發給,而如果年資未滿六個月的話,工資則應減半發給。不過假如員工剛好在請產假的期間內年資滿足六個月的話,產假薪資究竟應該要全部減半發給,還是應該要分段計算呢?Workforce勞動力量特別去函主管機關尋求確切的解釋,本篇文章就來分享一下我們得到的答案唷! […]

2022年選舉假出勤與薪資計算方式

2022-11-09T15:43:44+08:002022 年 11 月 9 日|休假與請假, 工作薪資|

今(民國111)年11月26日(週六)將舉行地方公職人員選舉,這次的選舉將選出包含直轄市長、縣市首長、議員或里長等民意代表,因此又被稱之為九合一選舉。順帶一提,由於本次嘉義市市長選舉因候選人逝世,選舉日期將延至2022年12月18日舉行,因此在嘉義市的勞資雙方屆時可能要再特別注意有關選舉假的相關權益了。 […]

2023年(民國112年)原住民族歲時祭儀放假日期

2022-11-22T15:25:10+08:002022 年 11 月 2 日|休假與請假, 動態議題|

今年10月21日,原住民族委員會公告了2023年(民國112年)的原住民族歲時祭儀放假日期。我們在轉載今年度(2022年)原住民族歲時祭儀放假日期的部落格文章中就有提到,自2022年開始公告的放假日期將會更具彈性,不同以往有些族別的休假會指定特定日期,目前的各族歲時祭儀放假日都採用「一定期間」的形式,便利族人彈性選擇放假日期。 […]

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