今年10月21日，原住民族委員會公告了2023年（民國112年）的原住民族歲時祭儀放假日期。我們在轉載今年度（2022年）原住民族歲時祭儀放假日期的部落格文章中就有提到，自2022年開始公告的放假日期將會更具彈性，不同以往有些族別的休假會指定特定日期，目前的各族歲時祭儀放假日都採用「一定期間」的形式，便利族人彈性選擇放假日期。

什麼是原住民族歲時祭儀？｜

原住民歲時祭儀，是會依各族別不同的文化與習慣，分別在不同時間舉行祭典，對於原住民族來說是很重要的節日與慶典，因此具有原住民身份的勞工在主管機關指定的歲時祭儀休假期間內，便可以依照勞基法第37條與第39條放假一日且工資照給。

由於這類假別與一般的婚喪事病假並不相同，而是屬於「國定假日」的性質，因此具原住民族身分的勞工，在其所屬族別歲時祭儀當日是可以直接休假而無庸請假的。然而，由於有時候雇主並不會知道勞工是否具有原住民族身份，因此當勞工要據此休假時，雇主可請勞工提供戶籍謄本或戶口名簿影本等可資證明其原住民族身分或族別之相關文件，以確認其身份與休假日期是否無誤。

有關其他的休假細節，可參照我們之前撰寫過的「關於原住民族歲時祭儀放假日的常見問答」一文，或許就能解決疑慮囉。

此外，我們在去年的文章就有提到，自2022年起將新增規定，具有原住民族身份的員工可從本人、父母或原住民配偶的所屬民族歲時祭儀放假日中，任擇一日放假。舉例來說，假設有位排灣族的族人朋友，爸爸是布農族，媽媽是排灣族，配偶是卑南族的話，這位族人朋友可從排灣族、布農族或卑南族歲時祭儀日期中，擇一日放假，對於原住民族參與歲時祭儀時將具有更多的彈性。

針對此點，勞動部於今年8月26日便有發函給各主管機關宣導有關原住民族歲時祭儀的休假注意事項，全文如下：

勞動部111年8月26日勞動條3字第1110140830號函：
「一、查『原住民族歲時祭儀』，依內政部紀念日及節日實施辦法第4條規定，放假1日，其放假日期，由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。另依勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日等，雇主應予休假且工資照給。
二、依原住民族委員會110年11月22日原民綜字第11000686971號公告（如附件），原住民得於其本人、其父母或配偶之所屬民族歲時祭儀放假日期中擇1日放假。爰具原住民身分之勞工，得於前述人員所屬民族歲時祭儀放假日期中擇1日放假，並持原住民民族別證明文件（例如戶口名簿或戶籍謄本）向雇主提出。 」

原住民族歲時祭儀給假與工資發放原則｜

依照紀念日及節日實施辦法第4條規定，無論是軍、公、教、勞工或學生，只要具有原住民身分，都可在所屬族群的歲時祭儀放假日放假1日，並且無需檢附「實際有參加歲時祭儀的證明」，只需要提供相關證明文件佐證確實具有原住民族身份即可。其中適用勞基法的勞工，則可依照下圖所列的原則給假或加給工資。

還是要再次提醒，歲時祭儀畢竟是具有原住民族身份勞工的法定權益，倘若勞工已經明確告知雇主其身份或資方明知員工具原住民族身份卻不給假的話，就可能違反我們開頭所說的相關法令規定，如果經過勞動檢查確認屬實的話，最高可能會面臨100萬元罰鍰，因此企業主或人資工作者們要特別留意了。