勞動部在10月26日發布了2023年（民國112年）的勞工保險投保薪資分級表，因應自2023年1月1日起月薪制基本工資將調漲成26,400元（時薪制則調漲為176元），勞保投保薪資分級表第一級將從25,250元修正為26,400元，但天花板仍維持在45,800元。此外關於勞退月提繳分級表部分，由於基本工資調整後金額會剛好符合該分級表中的第22級，也就是26,400元的級距（工資於25,251元至26,400元範圍者），因此看起來2023年的勞退提繳分級表應不會有所變更，但如果未來有再發布新的勞退提繳級距表的話，我們也會將再予以修正。

目前適用勞保投保與勞退提繳薪資於第一級者，自112年起勞工保險局會逕予調高到適用26,400元之級距，另外配合勞保費率調升（由現行11.5%調整為12%），也將會導致勞資雙方所應負擔的保險費相較今年有所增加，如果目前領取的月薪是剛好符合基本工資的話，可在明年起確認一下勞保費自負額是否正確。

如同往年一樣，本文內的表格是從勞動部勞工保險局網站中截取勞保投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表。表格所提到的「月薪資總額」，是指勞資雙方所約定發給的薪資項目如果屬於勞基法所定的「工資」者，就應該加總後納入計算，進而認定應投保在哪個級距，避免因為沒有核實投保而導致有高薪低報或少繳退休金的情形出現。

如果不確定約定的工資項目算不算法定的工資，建議可先參考我們先前的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，稍微了解一下有關工資的定義與常見的約定工資項目。此外，假如每個月的工資數額都有所不同的話，則可以參考「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」一文，便可了解如何合法地調整員工的投保薪資級距。

中華民國111年10月26日勞動部勞動保2字第1110150621號令修正發布，自112年1月1日施行

中華民國110年11月24日勞動部勞動福3字第1100136255號令修正發布，自111年1月1日生效
（截稿時勞動部勞工保險局並未發布新的勞退月提繳工資分級表，如日後有發布的話我們會再同步更新）