2023年（民國112年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表

分類： 動態議題, 勞工保險發布時間： 2022 年 11 月 19 日By

每年的年底我們都會收到大量的讀者敲碗請我們儘速彙整勞健保保費及勞退提繳費用三合一對照表，但是我們也得等到勞保局與健保署等官方正式公告新的投保級距與費用參考用表後才能整理這些資訊呀～

總之，非常感謝各位的理解與肯定，所以我們在每年的這個時候都會時刻關注勞健保局的網站，希望在第一時間儘速整理這些資訊，讓各位在估算明年度的用人成本及預算時可以作為參考的資料。

2023年（民國112年）勞健保保費及勞退提繳費用三合一對照表

今（2022）年勞保局在10月底時就已公告2023年（民國112年）的勞保投保級距表以及保險費分擔金額參考用表，比往年來得早了一些。至於健保部分，則是在11月19日時由衛生福利部全民健康保險會召開委員會議討論後，決議112年度的健保費率維持在5.17%而不予調整後，才正式地公告了明年度的健保投保級距表與費用參考用表。（衛福部新聞稿：全民健康保險112年度保險費率審議結果）

同樣地，在各位讀者們正式查閱該彙整表格以前，我們還是再次提醒以下重點：

  1. 勞保是以「日」為單位計收保費，健保則是以「月」為單位計收，但為求便利，在以下的表格中我們皆是以「月」（即投保日數皆為30日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照受僱者的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為28,000元的話，則應對照28,800的級距。
  2. 下表將分別列出雇主與勞工分別應負擔的勞保費與健保費，其中勞保費的金額包含「就業保險」費，但不包含因行業別而費率不同的「職業災害保險」費（由雇主全額負擔），如要參考職災險費率的話，可參照「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」，並自行透過勞保局網站試算出正確的職災保險費用。
    另外也提醒一下，自111年5月1日起職災保險已從勞保中脫離，因此投保職災險時另應參考獨立的級距表，請參照「2023年（民國112年）勞工職業災害保險投保薪資分級表」一文。
  3. 如需參考勞健保與勞退的原始級距、投保未足月的勞保負擔費用或包含健保眷保保費負擔金額等，請參考以下連結：
    2023年（民國112年）勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表
    2023年（民國112年）勞保及就保費用分擔金額參考用表
    2023年（民國112年）全民健康保險投保金額分級表及保險費負擔金額參考用表
    2023年（民國112年）勞工職業災害保險投保薪資分級表

2023年（民國112年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照參考用表

本三合一表單係由Workforce勞動力量彙整，未經同意嚴禁轉載；單位：新台幣元

級數 投保級距 勞保費（含就業保險費）
不含「職業災害保險費」		 工資墊償基金 健保費 勞工退休金 勞健保及勞退負擔費用合計 備註
勞工負擔 雇主負擔 雇主負擔 勞工負擔 雇主負擔 雇主負擔 勞工負擔 雇主負擔
部分工時 1,500 266 933 3 409 1,286 90 675 2,312 勞退最低級距
3,000 266 933 3 409 1,286 180 675 2,402
4,500 266 933 3 409 1,286 270 675 2,492
6,000 266 933 3 409 1,286 360 675 2,582
7,500 266 933 3 409 1,286 450 675 2,672
8,700 266 933 3 409 1,286 522 675 2,744
9,900 266 933 3 409 1,286 594 675 2,816
11,100 266 933 3 409 1,286 666 675 2,888 勞保最低級距
12,540 301 1,054 3 409 1,286 752 710 3,096
13,500 324 1,135 3 409 1,286 810 733 3,234
15,840 380 1,331 4 409 1,286 950 789 3,571
16,500 396 1,387 4 409 1,286 990 805 3,667
17,280 415 1,452 4 409 1,286 1,037 824 3,779
17,880 429 1,502 4 409 1,286 1,073 838 3,865
19,047 457 1,600 5 409 1,286 1,143 866 4,034
20,008 480 1,681 5 409 1,286 1,200 889 4,172
21,009 504 1,765 5 409 1,286 1,261 913 4,317
22,000 528 1,848 6 409 1,286 1,320 937 4,460
23,100 554 1,941 6 409 1,286 1,386 963 4,619
24,000 576 2,016 6 409 1,286 1,440 985 4,748
25,250 607 2,121 6 409 1,286 1,515 1,016 4,928
1 26,400 634 2,218 7 409 1,286 1,584 1,043 5,095 健保最低級距
2 27,600 662 2,318 7 428 1,344 1,656 1,090 5,325
3 28,800 692 2,420 7 447 1,403 1,728 1,139 5,558
4 30,300 728 2,545 8 470 1,476 1,818 1,198 5,847
5 31,800 764 2,672 8 493 1,549 1,908 1,257 6,137
6 33,300 800 2,797 8 516 1,622 1,998 1,316 6,425
7 34,800 836 2,924 9 540 1,695 2,088 1,376 6,716
8 36,300 872 3,049 9 563 1,768 2,178 1,435 7,004
9 38,200 916 3,208 10 592 1,860 2,292 1,508 7,370
10 40,100 962 3,369 10 622 1,953 2,406 1,584 7,738
11 42,000 1,008 3,528 11 651 2,045 2,520 1,659 8,104
12 43,900 1,054 3,687 11 681 2,138 2,634 1,735 8,470
13 45,800 1,100 3,848 11 710 2,231 2,748 1,810 8,838 勞保最高級距
14 48,200 1,100 3,848 11 748 2,347 2,892 1,848 9,098
15 50,600 1,100 3,848 11 785 2,464 3,036 1,885 9,359
16 53,000 1,100 3,848 11 822 2,581 3,180 1,922 9,620
17 55,400 1,100 3,848 11 859 2,698 3,324 1,959 9,881
18 57,800 1,100 3,848 11 896 2,815 3,468 1,996 10,142
19 60,800 1,100 3,848 11 943 2,961 3,648 2,043 10,468
20 63,800 1,100 3,848 11 990 3,107 3,828 2,090 10,794
21 66,800 1,100 3,848 11 1,036 3,253 4,008 2,136 11,120
22 69,800 1,100 3,848 11 1,083 3,399 4,188 2,183 11,446
23 72,800 1,100 3,848 11 1,129 3,545 4,368 2,229 11,772
24 76,500 1,100 3,848 11 1,187 3,726 4,590 2,287 12,175
25 80,200 1,100 3,848 11 1,244 3,906 4,812 2,344 12,577
26 83,900 1,100 3,848 11 1,301 4,086 5,034 2,401 12,979
27 87,600 1,100 3,848 11 1,359 4,266 5,256 2,459 13,381
28 92,100 1,100 3,848 11 1,428 4,485 5,526 2,528 13,870
29 96,600 1,100 3,848 11 1,498 4,705 5,796 2,598 14,360
30 101,100 1,100 3,848 11 1,568 4,924 6,066 2,668 14,849
31 105,600 1,100 3,848 11 1,638 5,143 6,336 2,738 15,338
32 110,100 1,100 3,848 11 1,708 5,362 6,606 2,808 15,827
33 115,500 1,100 3,848 11 1,791 5,625 6,930 2,891 16,414
34 120,900 1,100 3,848 11 1,875 5,888 7,254 2,975 17,001
35 126,300 1,100 3,848 11 1,959 6,151 7,578 3,059 17,588
36 131,700 1,100 3,848 11 2,043 6,414 7,902 3,143 18,175
37 137,100 1,100 3,848 11 2,126 6,677 8,226 3,226 18,762
38 142,500 1,100 3,848 11 2,210 6,940 8,550 3,310 19,349
39 147,900 1,100 3,848 11 2,294 7,203 8,874 3,394 19,936
40 150,000 1,100 3,848 11 2,327 7,305 9,000 3,427 20,164 勞退最高級距
41 156,400 1,100 3,848 11 2,426 7,617 9,000 3,526 20,476
42 162,800 1,100 3,848 11 2,525 7,929 9,000 3,625 20,788
43 169,200 1,100 3,848 11 2,624 8,240 9,000 3,724 21,099
44 175,600 1,100 3,848 11 2,724 8,552 9,000 3,824 21,411
45 182,000 1,100 3,848 11 2,823 8,864 9,000 3,923 21,723
46 189,500 1,100 3,848 11 2,939 9,229 9,000 4,039 22,088
47 197,000 1,100 3,848 11 3,055 9,594 9,000 4,155 22,453
48 204,500 1,100 3,848 11 3,172 9,959 9,000 4,272 22,818
49 212,000 1,100 3,848 11 3,288 10,325 9,000 4,388 23,184
50 219,500 1,100 3,848 11 3,404 10,690 9,000 4,504 23,549 健保最高級距
說明 一、本表之金額僅供參考使用，實際負擔保費應依主管機關認定之金額為主。
二、本表適用對象為一般本國人。
三、本表所列保費係以「月」為計算單位，新加保者自加保日起，按（日）計收勞保費；健保費則按（月）計收保費。
四、勞保投保級距最低為11,100元；健保投保級距最低為26,400元；勞退提繳最低級距為1,500元；職災險投保級距最低最為26,400元。
五、勞保投保級距最高為45,800元；健保投保級距最高為219,500元；勞退提繳最高級距為150,000元；職災險投保級距最高最為72,800元。
六、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。
七、工資墊償基金，係由雇主依勞工保險投保薪資總額萬分之2.5按月提繳。

關於作者： 徐宣豐 Sean｜Workforce勞動力量創辦人

徐宣豐Sean形象照（橫式）
曾任勞動力發展署業務輔導員及高雄市政府勞工局勞動條件檢查員。2019 年創立「勞動力量股份有限公司」，為臺灣首間具備勞動檢查實務的勞資顧問公司。曾為上百位勞資雙方服務，且現為多間知名企業專任之勞資顧問與企業內訓講師。Workforce勞動力量希望透過勞動法令與資訊的透明化，讓社會多點微笑，讓勞資關係不再緊張！
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