行政院於今年（112年）5月25日核定了行政院人事行政總處公告的民國113年（西元2024年）「政府行政機關辦公日曆表」，並且也同步公告修正政府機關調整上班日期處理要點，因此未來只剩下「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」需要彈性調整放假及補班，因而減少了不少補班的情況，也就不會再像今年一樣有這麼多次的補班而引起民怨了。

不過還是要再次提醒一下，由於該行事曆其實是提供給政府機關參考使用的，而一般民間企業的休假，則應依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方自行協議排定，如果企業想要讓員工有更多連假可使用，只要約定採用變形工時制度其實仍然可以達成的。

過去幾年，我們基於人事行政總處公告的行事曆製作成勞工行事曆，並在行事曆中詳細列出各個放假日的性質，使勞資雙方更明確地知道當有出勤時應以什麼方式計算加班費，每月的備註欄位也註明了補班狀況以及國定假日調移情形，讓有需要的事業單位可作為參考之用。雖然這一兩年來發現有不少同業也開始跟我們一樣製作這類的行事曆（甚至感覺有直接複製抄去的XD），基於我們過去被抄襲過的經驗，其實還是多少有點感到洩氣的，但我們想應該還是有讀者會需要我們彙整的資訊，所以我們也還是來整理一下2024年的行事曆了。

依照這次公布的113年連續假期一覽表，明年只會有4次的連續假期，其中只有除夕前一天需要在2月17日補班，其他的連假則都是原本的例休與國假相連而成，這也意味著明年四天以上的連假只會剩下春節與清明連假了。

再補充一點，由於政府機關在調整補班日時，是依據「政府機關調整上班日期處理要點」辦理，如果是一般民間事業單位要依照人事行政總處頒布的辦公曆表來安排員工的休假與補班情形的話，應經過勞資會議同意後採用「四週變形」或「八週變形工時」才能合法實施（如果不清楚變形工時該如何運用，可參考我們的線上課程「排班不卡關－圖解變形工時制度」），否則即應回歸勞基法第36條第1項規定，在約定的七天週期內安排一例一休，且不得連續出勤超過六天，否則在沒有事先約定變形工時制度就調整上班日的情形下，就會產生當週有「休息日加班」的可能，進而需要給付加班費或予以補休。

勞工行事曆使用前注意事項｜

參照使用此行事曆以前，請務必詳細閱讀以下重點避免產生爭議：

1. 本行事曆僅供「比照政府機關行事曆休假」的事業單位參考，如為排班制的事業單位或部分員工採用排班制，仍應在法定的原則下排定例假、休息日與休假日。
2. 有關例假、休息日或休假日（國定假日）的加班費計算方式，請參考「人資基本功—解析加班費計算方式」一文。
3. 原住民族得依紀念日及節日實施辦法第4條，依原住民族委員會公告情形休假，請參閱該會所公告之113年原住民族歲時祭儀休假日。
4. 事業單位於調移休息日或協議國定假日遇例假、休息日的補假時，可經過勞資雙方協議，因此排定各個放假日時也未必要完全遵照本行事曆，因此各假別的性質仍依各事業單位實際約定情形為主。
5. 每個月份的下方我們有列出國定假日的說明、調整連假的情形與補假的規則以供參照。

本行事曆係由Workforce勞動力量彙整製作，未經同意嚴禁轉載。