嗨嗨大家，行政院在上週（5/25）核定了2024年度的政府機關辦公日曆表，相信大家應該都已經看到很多新聞整理出來的連假休假狀況或請假攻略了吧？由於今年有多達六次的補班日反而引起了民怨，人事行政總處便順應民意修改了相關辦法，讓未來補班的狀況減少許多，不過這樣大家就會比較少抱怨了嗎？

從明年度的休假日來看，反而會多出了一些在週間中獨立的國定假日，像是二二八和平紀念日（週三）、中秋節（週二）以及國慶日（週四），雖然大家還是可以運用自己的特休或事假來「手動」達成連假，但有時候因為業務需要恐怕也很難達成吧～

其實我們早在2019年初，就曾在我們的官網部落格中po過一篇「聊聊吧｜別管7天假了，為什麼不能增加其他國定假日？」的文章，我們認為既然過去因為修法而被砍掉的七天國定假日，在性質上有諸多政治上的爭議，那何不直接增加一些其他具有意義的國定假日呢？例如韓國的中秋節（秋夕）就有三天的連假；而香港則是有把重陽節定為公眾假期。這些具有紀念意義或適合家人團聚的節日，直接在當天休假或甚至在前後增加國假天數，對大家來說可能更具有實質意義吧！（別說不可行，農曆春節在法規中就是直接明定放假三日）

前陣子在公共政策網路參與平台上，「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」才剛成案並讓人事行政總處需要正面回應，也促使更多媒體開始報導與討論週休三日的可行性。坦白說，一般勞工從2016年底才因為一例一休上路而正式在法規上有明確的週休二日，現在就要馬上變成週休三日基本上應該還有漫長的路要走（就算要變革，也可能先從公務人員開始改變），但增加國定假日不只是最快的方法，對於整體經濟的影響也比較有限，也才能進而減少台灣勞工的總工時。

那麼具體來說可以怎麼實現呢？事實上，立法院在今年三月才審查了一些黨團提出的《國定假日法》草案，朝野立委也都有提出自己的國假版本，有興趣的話大家可以Google看看，據報導甚至連情人節都有立委提出應休假XD該法案最後還是無疾而終了，但至少有看到這樣的討論，或許當全民有凝聚共識後，下一個會期就會再看到國定假日法草案又被拿出來討論了。

不知道大家覺得應該要維持現狀、增加國假還是乾脆直接修法降低法令正常工時呢？留言說說你的看法吧～

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