簡單來說，在7天的週期理面，勞資雙方必須約定例假與休息日如何安排，所以其實法令沒有明確提及的「週期概念」就非常重要（例如週一至週日為一週期或週日至週六為一週期）。

惟有釐清週期，例假跟休息日的安排才不致紊亂，排班時也才能明確知道到底有沒有連續出勤超過6天的情形。

順帶一提，原本休息日加班費計算在勞基法有「做一給四，做五給八」的規定，但自107年3月1日起勞基法第24條已刪除了，因此休息日加班時數是以「實際工時」計算，詳情可參考：「｜動態議題｜你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A」。

相較前面較為繁瑣的休息日加班費計算，國定假日出勤的加班費計算就顯得簡單許多，只要勞工有在國定假日或排定的特休假（當然，實務上很少人排特休又出勤）工作的話，那就應另加給一日之工資，要注意的是，即使出勤未滿8小時，但因勞工已無法充分運用該假日的關係，因此雇主還是要加給一整日的工資（參照行政院勞工委員會87年9月14日台勞動二字第039675號函），而若如果超過8小時的話，只要依照平日加班的方式計算即可，就是這麼簡單。

行政院勞工委員會82年11月16日台勞動2字第67798號函：查勞動基準法第32條及第40條所稱之突發事件，應視事件發生當時狀況判斷是否為事前無法預知，非屬循環性，及該事件是否須緊急處理而定。

如果真的有符合上述的情況，要讓停止勞工的例假讓他出來登板救援，除了當天要另給一倍的工資外，還必須在事後給予勞工一日的補休，而且要在24小時內向勞工勞務提供地之地方勞政主管機關通報，通報的細節，每個地方的程序或表單就不盡相同了（有些可以線上通報），請實際有需求的雇主參照各地方勞政主管機關的網站囉！

而這也是這次修法的重點之一，除了可以讓勞工有依據去向雇主要求薪水計算的標準，未來如果有勞資爭議，也才有出勤紀錄跟薪資明細這兩項證明去跟雇主協商，勞資雙方的權利義務也才更加清楚。另外也提供勞動部的加班費試算網站給大家參考！

P.S.現在是報稅的季節，上述加班費用在法定的上限中都是免稅的喔！可參照以下函釋：

財政部74年5月29日台財稅第16713號函：公私營事業員工，依勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」及第32條規定「每月平日延長工作總時數」限度內支領之加班費，可免納所得稅。三、機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合前列規定標準範圍以內者，免納所得稅，其加班時數，不計入「每月平日延長工作總時數」之內。