女性員工懷孕期間調整工作後,雇主可以不發給職務津貼?

2023-10-23T14:29:17+08:002023 年 10 月 23 日|工作薪資, 性別平等|

我們又要來寫一些進階版的文章了。有時候遇到一些法令規定不足以解釋個案狀況的情況時,就得去查詢立法理由、相關解釋令或一些判決以了解實務運作狀況,如果很難找得到資料的話,那我們也只能去函主管機關尋求意見再來跟各位分享,希望藉此讓勞資雙方更能了解主管機關對於一些爭議的看法,讓勞資爭議在發生以前就能讓雙方有依據可循,避免讓彼此誤會加深。 […]

請產假期間年資剛好滿半年,薪資應如何計算?

2023-03-06T15:56:11+08:002023 年 3 月 6 日|休假與請假, 性別平等|

產假是女性員工在懷孕及生產後法令所規定應享有的權益,為了讓女性員工在生產前後可以更放心地向雇主請假,法令也特別規定如果年資滿六個月以上的話,停止工作期間薪資應照常發給,而如果年資未滿六個月的話,工資則應減半發給。不過假如員工剛好在請產假的期間內年資滿足六個月的話,產假薪資究竟應該要全部減半發給,還是應該要分段計算呢?Workforce勞動力量特別去函主管機關尋求確切的解釋,本篇文章就來分享一下我們得到的答案唷! […]

五大問題帶你了解「非常律師禹英禑」中的不當解僱官司

2022-11-04T23:27:54+08:002022 年 8 月 18 日|動態議題, 勞動契約, 性別平等|

嗨嗨大家,最近在Netflix平台中討論度很高的韓劇「非常律師禹英禑」,大家有看了嗎?這週雖然已經全劇播畢(且聽說會有第二季),不過在第12集當中,終於講到了讓我們眼睛為之一亮的勞動議題,雖然韓國與台灣的法令規定並不相同,但我們還是就劇裡的內容,來跟大家做個簡單的分享與討論~ […]

動態議題|限制女性夜間工作違憲 釋字第807號重點整理

2022-11-04T23:40:42+08:002021 年 8 月 26 日|性別平等|

司法院在今年(110年)8月20日公布了有關「限制女性勞工夜間工作案」的釋字第807號解釋,並宣告勞動基準法第49條第1項規定違反了憲法第7條保障性別平等之意旨,因此該條文應自釋字第807號公布之日起失其效力。 對勞動法令不是非常熟悉的讀者來說,可能反而是在該解釋文出來後才驚覺原來以前有限制女性夜間工作?畢竟現在無論是哪個行業,如果需要輪班的話也不會特別規定只有男性可以輪值夜班,還是會以業務與工作需求為首要考量。因此,本篇文章簡要地整理了關於限制女性夜間工作的原規定,以及大法官解釋的重點,希望讓大家更為理解這次的釋字會帶來哪些改變。 […]

產檢假變7天、育嬰留停可領八成薪,2021年還新增了哪些育兒福利?

2022-11-04T23:41:46+08:002021 年 6 月 17 日|性別平等|

台灣少子化的情況應該是路人皆知了,政府為了減緩這種情況,也陸續祭出了不少政策來增加年輕人生育的誘因。當然,你我都知道除了低薪、高房價是讓大多數人不想生的主因,另外就是在養育小孩的過程中所遭遇到的經濟衝擊,可能也都會讓新手爸媽們覺得無助。在此先不討論政策上的問題了,本文是想告訴大家,自今年(110年)7月1日起,多了哪些新的政策讓家長們得到一些協助。 […]

育嬰留停期間配偶離職的話,會因此而需要復職嗎?

2022-11-04T23:59:01+08:002020 年 2 月 3 日|性別平等|

在現代的社會中,如果不是雙薪家庭的話往往很難支撐起扶養小孩的生活開銷,但是在小孩剛出生時,又更是許多父母需要花時間撫育小孩的關鍵時期,這時候其中一方如果能向公司申請「育嬰留職停薪」,或許就能讓家庭與工作之間,找到喘息的平衡點。然而,許多人應該都知道必須是另一半在職的情況下才能申請育嬰留停,但如果在留停期間內配偶因故離職的話,還有需要回去上班嗎? […]

|動態議題|育嬰留職停薪後,特休該如何計算?

2022-11-05T00:27:15+08:002018 年 1 月 23 日|休假與請假, 動態議題, 性別平等|

今天又要來討論實務上的問題了,我們在古早的文章「曆年制?週年制?特別休假轉換術大公開!」中,有大概說明了該如何轉換曆年制成週年制的特休。然而,有許多勞工可能在職涯中會有申請育嬰留職停薪或傷病留職停薪的需要,而該留停的期間是可以不算年資的,那麼這時候可能許多人資或勞工朋友們在計算特休時就會有點短路了,到底在有留職停薪而中斷年資的情況下,特休該如何計算呢? […]

一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程

2022-11-05T00:33:12+08:002017 年 9 月 1 日|性別平等, 精選文章|

20190422更新|我們把育嬰留停的流程拍成影片囉!可點閱我們的Youtube影片「新手爸媽別慌張!快速了解育嬰留停」。 還記得我們在致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施這篇文章中,所提到的其中一項母性保護措施−育嬰留職停薪嗎?其實這項權利,不只是公務人員或大型企業的員工才可以申請,而且也不限制只有女性可以申請,在現今少子化的社會中,雙薪家庭已經是普遍的社會型態,有育嬰留停需求的家庭也日益增加,本文就要來向大家細說相關的規定與流程! […]

致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施

2022-11-05T00:36:11+08:002017 年 5 月 7 日|性別平等|

每年五月第二個星期天,是用來紀念所有辛苦懷胎十月的母親們,而在現在社會中,應該是越來越少女性可以好好待在家裡安胎或照顧小孩,因此,提高母性保護,並進而促進性別平等是現在的趨勢,不但是憲法第156條所定的基本權利,更是避免少子化日益加重的核心議題。 母性保護又稱生育保護,僅是性別平等的其中一環,而本篇既然是母親節特輯,重點自然就放在產假與相關權益等。 […]

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