一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程

還記得我們在致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施這篇文章中,所提到的其中一項母性保護措施−育嬰留職停薪嗎?其實這項權利,不只是公務人員或大型企業的員工才可以申請,而且也不限制只有女性可以申請,在現今少子化的社會中,雙薪家庭已經是普遍的社會型態,有育嬰留停需求的家庭也日益增加,本文就要來向大家細說相關的規定與流程!

母性保護措施

一、育嬰留職停薪規定

如上圖,年資達六個月以上的勞工,且夫妻皆為在職勞工身份,當媽媽請完產假之後,在小孩滿三歲以前,最多可以申請兩年的育嬰留職停薪,每次以六個月為原則,但如果公司同意的話也可以申請少於六個月的期間,法令依據如下:

性別工作平等法第16條
性別工作平等法第22條


另外依照上面的規定,如果撫育兩名以上子女,育嬰留職停薪的期間是會合併計算的,我們以下圖為例,如果在第一個小孩出生後,過了一年半第二個小孩又出生,那麼該怎麼計算育嬰留職停薪的期間呢?


那麼,依照上面的例子,在育嬰留職停薪期間如果遇到產假,老闆們到底該不該另外計給產假呢?答案是否定的,因為依勞基法第50條規定,產假的用意是「停止勞工工作」,而育嬰留停期間並無提供勞務之必要,除非勞資雙方依照育嬰留職停薪實施辦法第3條規定協商提前復職,否則是不會另外有產假的。


二、育嬰留職停薪與津貼申請流程


育嬰留停主要分成兩個方向來申請,一是向雇主提出育嬰留停的申請,另外則是向勞工保險局提出育嬰留職停薪津貼的申請。不過大部份有一定規模的公司,都會統一由公司向勞保局提出申請,但我們還是簡單介紹一下相關申請的流程吧!

(一)向雇主申請育嬰留職停薪

育嬰留職停薪實施辦法第2條


每個事業單位申請育嬰留職停薪的詳細流程應該都有所不同,但原則上只要以書面的方式提出以上資訊就可以申請了。而如果遇到有雇主拒絕或阻礙勞工申請育嬰留停時,又會有什麼罰則呢?依照以下法令,如果勞工已符合上面的申請資格,老闆們卻拒絕勞工申請育嬰留停或其他性平法所定的權益時,就有可能被處2萬至30萬元的罰鍰的!

性別工作平等法第21條


那麼對於老闆們而言,這段期間的人力空窗期,又該怎麼解決呢?對此,依據行政院勞工委員會91年4月12日勞動二字第 0910017954號函釋,如果有員工在育嬰留停的期間,雇主是可以找尋「職務代理人」,並簽訂定期契約的(不過實務上似乎只有公務機關或大企業有這種制度……)。

(二)申請育嬰留職停薪津貼



依照就業保險法第11條與第19-2條規定,請領育嬰留職停薪津貼的資格如上圖所示,每一子女以申請人育嬰留停前六個月之投保薪資之百分之六十核算,最長以六個月為限。勞工保險局試算系統

至於申請的方式,可以由勞工本人或公司向勞工保險局提出,主要準備的資料如下:

1.育嬰留職停薪申請書與給付收據(如下所列)
2.育嬰留職停薪證明(讓公司於申請書蓋大小章也可以替代

3.申請人與子女戶口名簿影

4.銀行或郵局存摺封面影本


另外也提供勞保局的申請書範例給大家參考(申請書連結):

育嬰留職停薪津貼申請範例

備妥以上資料向勞保局提出申請後,經核准該筆津貼就會按月核發了。此外,依勞保局的建議與作業程序,大家最好在向公司申請育嬰留停後再申請該津貼,比較不會有被退件或補正的問題喔!

(三)育嬰留職停薪期滿復職



不得不說,有些公司讓員工申請育嬰留停時很阿莎力,但遇到員工要復職的時候就開始出現爭議了。其實,在性別工作平等法裡面是有明確的定義何為「復職」的。

性別工作平等法第3條


依照以上法令,所謂復職的意義很簡單,就是要讓勞工回復到申請育嬰留職停薪時的職務,如果因為公司業務上的調整或其他非歸責於勞工之事由而無法讓勞工回復原職,也必須依照勞資雙方當初的勞動契約以及勞基法的調動五原則來跟勞工協商調整職務。然而,如果公司有不可抗力的因素,真的無法讓育嬰留停的勞工再回到公司,又該如何處理呢?

性別工作平等法第17條


如果公司有以上的法定事由,且經過主管機關同意後,才可以採用資遣之方式來辦理,而其他詳細的資遣流程與規定,請參考「漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!

三、問與答時間


以上雖然簡述了整個申請流程,但如同其他勞動法令一樣,實務上我們總是會遇到許多細節的問題,以下彙整了幾個常見問題,希望可以幫助到有遇到類似情形的勞工朋友們:

問題一:勞工申請育嬰留職停薪期間,勞保到底能不能退保呢?

依照性別工作平等法第16條規定,勞工原參加的社會保險(勞保或健保)是可以繼續加保的,而且也強烈建議勞工繼續加保,雖然自行負擔的費用還是必須繳納,但如果因為經濟因素,也可以向勞保局申請遞延繳納,最多三年的期間。而對於雇主而言,這段期間的負擔是由政府補貼的,因此並不會對雇主造成多餘的勞健保費支出。


問題二:單親或未婚的父母,也可以申請育嬰留職停薪嗎?

當然可以,因為性別工作平等法所稱的「子女」,是指婚生子女、非婚生子女及養子女,因此只要符合上述的請領資格並可證明為單親或未婚身份,便可以提出申請。


問題三:同時有兩個小孩都未滿三歲符合育嬰留職停薪津貼的申請資格,可以領取雙份津貼嗎?如果是雙胞胎又如何請領?

只要符合以上的資格,每個小孩當然都可以申請育嬰留職停薪津貼,只是請領的期間必須錯開,不得重複期間請領,因此如果有兩個小孩,媽媽就可以在一年的期間內分別請領該津貼,而如果之後換爸爸申請,也可以在一年的期間內分別請領,所以最多是可以申請到兩年的育嬰留停津貼的!

#更新:依照勞動部最新的函釋(勞動部107年8月8日勞動保1字第1070140346號函):「為兼顧育嬰留職停薪者之子女撫育需求及社會保險不重複保障原則,有關父母同為就業保險被保險人,於撫育2名以上未滿3歲子女(如雙(多)胞胎子女),依規定同時辦理育嬰留職停薪,且符合育嬰留職停薪津貼之請領條件者,父母得同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼,並繼續參加原有之社會保險。至父母如係撫育1名未滿3歲之子女者,其育嬰留職停薪津貼之發給,仍應依本法第19條之2第3項規定辦理。」

也就是說,如果父母有兩個小孩並都在申請育嬰留停的資格內,可以分別以不同小孩的名義申請育嬰留停,這時候就可以同時申請津貼了。

問題四:小孩已經兩歲又七個月了,這時候申請育嬰留停津貼還會發放至六個月嗎?

回歸到以上的法令規定,育嬰留職停薪津貼的請領資格為「被保險人之保險年資合計滿一年以上,子女滿三歲前」,因此在小孩超過三歲的部分是無法請領的,但以本題的案例而言,因為育嬰留停的期限尚有五個月,因此還是可以請領五個月的津貼的。

問題五:勞工投保在職業工會,也可以請領育嬰留職停薪津貼嗎?

因為育嬰留職停薪的津貼是由就業保險基金所支應,並且該津貼亦為就業保險法所規定之勞工權益,而如果是加保在職業工會的勞工,基本上只會有「勞保」而無法參加「就保」,當然就不符合育嬰留職停薪津貼的資格了,不過還是可以向勞保局申請「生育給付」喲。

問題六:育嬰留職停薪期間可以兼差嗎?

當然不行,育嬰留停的立法意旨是讓在職的父母們可以在小孩稚齡時期有更多時間照顧,並又能兼顧工作。而育嬰留職停薪津貼是為提供勞工因無工作收入而給予部分所得損失補助;因此,勞工於育嬰留職停薪期間如果另有工作收入,就不能繼續請領,而且也不符合向雇主申請育嬰留職停薪的資格了。

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  1. 廖小妤 2018 年 10 月 11 日 於 下午 10:10 - 回覆

    請問育嬰假的薪資是公司給,還是政府給呢?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 2 月 2 日 於 上午 1:14 - 回覆

      您好,育嬰留職停薪期間可向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」,該津貼是由就業保險基金所支應,因此是由勞保局所發給的喔。

      • App w 2022 年 8 月 8 日 於 下午 8:05 - 回覆

        你好 想詢問
        剛得知公司要在今年12月底要資遣
        但我預計在這個月8月生產 會有2個月產假預計請到10月快中
        而育嬰留職停薪期間(該請假的時間:10月中-3月底)
        公司會按政府給資遣費

        但我明年一月申請若開始申請就業補助
        我還有一個剛出生的孩子 可以再多領什麼補助嗎?像是就業補助金可以多幾%申請呢?

        育嬰留職停薪1-3月因為沒有勞保了就無法再申請8成薪

    • Miss Wu 2019 年 11 月 13 日 於 下午 9:53 - 回覆

      請問請育嬰假期間可以去參加社區大學課程或參與保姆課程的訓練嗎?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 11 月 14 日 於 下午 1:31 - 回覆

        嗨嗨您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目」,或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號(直接點選)」,會有專人為您服務唷,謝謝:)

  2. Unknown 2018 年 10 月 12 日 於 下午 7:58 - 回覆

    請問我太太目前有在育嬰留職停薪津貼是第二胎今年8月新生兒。
    那我現在是否同時申請育嬰留職停薪津貼是第一胎的2歲多?

  3. 龍恩 2018 年 10 月 12 日 於 下午 7:58 - 回覆

    請問我老婆目前有在育嬰留職停薪津貼是第二胎今年8月新生兒。
    那我是否可以同時申請育嬰留職停薪津貼用是第一胎2歲多?

  4. Workforce勞動力量 2018 年 10 月 12 日 於 下午 8:05 - 回覆

    您好,依照勞動部最新的函釋(勞動部107年8月8日勞動保1字第1070140346號函):「為兼顧育嬰留職停薪者之子女撫育需求及社會保險不重複保障原則,有關父母同為就業保險被保險人,於撫育2名以上未滿3歲子女(如雙(多)胞胎子女),依規定同時辦理育嬰留職停薪,且符合育嬰留職停薪津貼之請領條件者,父母得同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼,並繼續參加原有之社會保險。至父母如係撫育1名未滿3歲之子女者,其育嬰留職停薪津貼之發給,仍應依本法第19條之2第3項規定辦理。」

    因此您的情況剛好可以符合這項函釋的意旨,如果是因為有多個小孩同時都在育嬰留停期間內的話,便可以分開請領囉。

    • Wun 2020 年 12 月 4 日 於 上午 4:36 - 回覆

      請問育嬰假期間的薪資是按月給予還是一次性給予呢?

      • Workforce勞動力量 2020 年 12 月 4 日 於 上午 9:42 - 回覆

        嗨嗨您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目」,或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號(直接點選)」,會有專人為您服務唷,謝謝:)

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 12 日 於 下午 8:05 - 回覆

      您好,依照勞動部最新的函釋(勞動部107年8月8日勞動保1字第1070140346號函):「為兼顧育嬰留職停薪者之子女撫育需求及社會保險不重複保障原則,有關父母同為就業保險被保險人,於撫育2名以上未滿3歲子女(如雙(多)胞胎子女),依規定同時辦理育嬰留職停薪,且符合育嬰留職停薪津貼之請領條件者,父母得同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼,並繼續參加原有之社會保險。至父母如係撫育1名未滿3歲之子女者,其育嬰留職停薪津貼之發給,仍應依本法第19條之2第3項規定辦理。」

      因此您的情況剛好可以符合這項函釋的意旨,如果是因為有多個小孩同時都在育嬰留停期間內的話,便可以分開請領囉。

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 12 日 於 下午 8:06 - 回覆

      可參考勞保局的問答,連結如下:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Vb54dtWoCrA%3D

      • 阿君 2019 年 6 月 12 日 於 上午 2:35 - 回覆

        請問育嬰6成薪水遇假日會提早發放還是會延後發放呢?

        • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 12 日 於 上午 9:57 - 回覆

          您好,育嬰留停津貼是由勞保局所核定發給,原則上會在每月審查完成後的15個工作天內發放,如果對於發放日期有疑問,建議可直接洽詢勞保局。

        • 阿強 2019 年 11 月 1 日 於 上午 12:16 - 回覆

          請問如果太太育嬰留停期間,先生失去工作了,這樣會失去津貼補助嗎?

          • Workforce 勞動力量 2019 年 11 月 1 日 於 上午 9:42 - 回覆

            您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

        • 威媽 2020 年 5 月 11 日 於 下午 6:09 - 回覆

          育嬰留停覆職確沒有調薪資格

    • 龍恩 2018 年 10 月 13 日 於 上午 10:59 - 回覆

      我太太目前有育嬰留職停薪津貼期間中。
      主要是有多個小孩,同時都在育嬰留停期間內的話,所以符合我的資料,明年1月是不是可以申請育嬰留職停薪津貼?

      • 雅萍 2019 年 6 月 22 日 於 下午 5:16 - 回覆

        請問我現在懷孕第五個月了,老大一歲半,現在任職的的公司有七個月了,現在想請育嬰假,這樣到10月要生產還可以請產假嗎?接著想在請育嬰假

        • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 23 日 於 下午 1:57 - 回覆

          您好,原則上申請育嬰留停應以六個月為原則,但如果育嬰結束後仍在原本可請求產假的期間(也就是從第二胎生產日起算的56天內),剩餘的部分仍可向雇主請產假。

      • 颯姬 2019 年 9 月 5 日 於 上午 11:46 - 回覆

        請問辦育嬰留停後,便無醫院員工及員眷折扣優惠,且要求公會退會及執照停業,是否合理??

        • Workforce 勞動力量 2019 年 9 月 5 日 於 下午 10:38 - 回覆

          您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 13 日 於 上午 11:02 - 回覆

      依照上面提的函釋,只要兩個小孩還在三歲以內便可以分別請領,建議可以直接敘明你的條件詢問勞保局喔(電話:02-2396-1266)。

    • Chiu 2018 年 10 月 13 日 於 下午 9:43 - 回覆

      請問育嬰留職停薪最少為六個月
      假設中途要復職是可以的嗎

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 13 日 於 下午 9:49 - 回覆

      您好,法令規定六個月是「原則」,主要是讓勞工申請育嬰留停之餘,不致使雇主在經營管理上有所不便,但如果經過勞資雙方協商後,雇主若同意以少於六個月的期間讓勞工申請育嬰留停,這樣當然也是可行的,而一但談妥了育嬰留停的期間,如果勞方想變更復職日期,就應該要妥善與雇主協商,經過雇主同意才行了。

    • Unknown 2018 年 10 月 17 日 於 上午 10:56 - 回覆

      請問如果申請育嬰之後
      在育嬰6個月的期間 獲得一個更好的工作機會
      如果這時跟原公司遞辭呈 育嬰假就結束了嗎?
      舉例
      1/1開始育嬰假
      3/1獲得另一個工作機會
      3/2遞辭呈
      3/31原公司最後一天
      5/1新公司任職
      那4/1~4/30 這30天 仍有育嬰津貼? 還是就變成無業身分?

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 17 日 於 上午 10:58 - 回覆

      您好,依您所述,如果在3月31日為終止勞動契約日,那當然育嬰留停期間也會隨之結束,自然也就無法再請領育嬰留停津貼了。

    • Unknown 2018 年 10 月 18 日 於 下午 6:36 - 回覆

      了解,謝謝您

      • 徐小姐 2019 年 11 月 6 日 於 上午 11:43 - 回覆

        請問如果提前復職,也有領到當月的育嬰津貼,這樣是由勞工還是雇主繳交回當月津貼?

        • Workforce 勞動力量 2019 年 11 月 6 日 於 下午 7:24 - 回覆

          您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

    • 紅紅集團 2018 年 10 月 18 日 於 下午 6:36 - 回覆

      請問 老婆沒有上班 我也剛換工作三個月 (6月1號 到職 之前的工作有勞保一年以上) 可是小孩很頑皮 我可以請育嬰假嗎? 可以申請到育嬰假津貼嗎?

    • 匿名 2018 年 10 月 18 日 於 下午 6:36 - 回覆

      請問:
      若公司不給予產檢假,會有怎樣的懲處呢?
      請問該如何申訴?

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 18 日 於 下午 6:36 - 回覆

      不客氣,祝您一切順利: )

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 18 日 於 下午 6:39 - 回覆

      您好,本文有提到申請育嬰留停的條件,其中一項是任職滿六個月,另一項則是配偶須為在職身份(除非有其他正當理由),因此依您所述,恐怕這兩個條件都不符合,因此目前是無法申請育嬰留停或津貼的。

      • 李芸茜 2019 年 9 月 24 日 於 下午 9:08 - 回覆

        請問育嬰留職停薪期間又懷孕(第二胎!一樣有產假的全新跟留職停薪前半年的半薪嗎?

        • Workforce 勞動力量 2019 年 9 月 25 日 於 上午 9:26 - 回覆

          您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 18 日 於 下午 6:42 - 回覆

      您好,我們在先前其他文章有提到(https://twworkforce.blogspot.com/2017/05/blog-post_7.html),若雇主沒有依法給予產檢假,就可能會違反性別工作平等法第21條規定,可處2萬至30萬元罰鍰並會被公布公司名稱與負責人姓名,這個部分可以直接向工作所在地的勞工局反映囉。

    • 紅紅集團 2018 年 10 月 18 日 於 下午 10:51 - 回覆

      那請問 如果新公司工作滿六個月(老婆還是一樣沒工作) 公司如果願意讓我放育嬰假 那這樣我可以去申請到育嬰津貼嗎? 謝謝

      • 陳雅婷 2019 年 5 月 6 日 於 下午 10:19 - 回覆

        請問
        如果懷二寶期間請大寶的半年六成薪育嬰假,生產後再復職請產假兩個月,再接著二寶半年六成薪育嬰假

        這樣可行嗎

        • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 7 日 於 下午 6:40 - 回覆

          您好,由於復職後已屬就業保險有效期間,只要之後依法辦理留職停薪,仍可繼續請領第二胎津貼,可參考勞工保險局的問答喔!

      • 孫詩涵 2019 年 6 月 10 日 於 下午 7:53 - 回覆

        請問母親有勞保父親沒有勞保可以申請嗎

        • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 10 日 於 下午 9:37 - 回覆

          您好,主要還是要看雙方是否都有工作的事實,其中一方才能申請育嬰留職停薪。

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 18 日 於 下午 10:52 - 回覆

      您好,如果新公司優於法令規定同意讓你申請育嬰留停,當然就可以再向勞保局申請育嬰留職停薪津貼囉。

    • 紅紅集團 2018 年 10 月 19 日 於 上午 9:55 - 回覆

      謝謝你 好客氣!!也解說的很仔細!!

      • 謝璽瑧 2019 年 11 月 4 日 於 下午 1:02 - 回覆

        我任職的公司目前即將上市
        公司給與員工認股的機會
        可是我目前育嬰留停,該公司人資
        說公司規定育嬰留停不享有公司福利
        但是我看了性別工作平等法第21條第二項規定,受僱者在育嬰留停期間
        雇主不得將其原有權益不因而減損
        那這印與法相抵觸,該如何處理?

        • Workforce 勞動力量 2019 年 11 月 5 日 於 下午 1:10 - 回覆

          您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 19 日 於 上午 9:58 - 回覆

      不客氣:)

      • 2019 年 4 月 21 日 於 上午 11:59 - 回覆

        您好,目前產假到六月中結束,公司說要申請育嬰留停在產假要結束前一個月申請即可,請問如果我老公在提出在職證明後沒多久離職,會影響到我育嬰留停領的政府六成薪嗎?或是如果老公工作到四月底,接著新工作,這樣到五月中我一樣可以申請育嬰領六成薪嗎?謝謝

        • Workforce 勞動力量 2019 年 4 月 21 日 於 下午 7:17 - 回覆

          您好,基本上只要您已向雇主申請育嬰留停,勞保局就會依照您的申請期間來核發津貼囉,所以如果您另一半在之後離職,但公司也仍然讓您持續申請育嬰留停的話,津貼的部分應是仍可以如期發放的,但詳細核定情形仍以勞保局的意見為主喔。

          • 2019 年 4 月 21 日 於 下午 7:31 - 回覆

            好的,謝謝您撥空回覆?

            • Workforce 勞動力量 2019 年 4 月 21 日 於 下午 8:43

              不客氣:)

    • 許詔淵 2018 年 10 月 19 日 於 下午 12:09 - 回覆

      想請問
      我老婆公司說因為人員太少
      所以不能讓她申請留職停薪
      若是執意要請的話不排除要她自行離職
      身為老公的我 想去跟她公司聊一下 我應該怎麼訴求?

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 19 日 於 下午 12:11 - 回覆

      您好,本文已經有列載可以請求育嬰留職停薪的法源依據,可以基此向公司提出訴求,如果公司依然拒絕,則建議可向工作所在地的勞工局申請勞資爭議調解,請主管機關介入協調囉。

    • 許詔淵 2018 年 10 月 19 日 於 下午 5:39 - 回覆

      謝謝您的寶貴意見

    • 郭乃華 2018 年 10 月 19 日 於 下午 5:40 - 回覆

      請問第一胎育嬰留停快屆滿2年時又生第二胎,可否直接申請第二胎育嬰留停2年?

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 19 日 於 下午 5:41 - 回覆

      不客氣:)

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 19 日 於 下午 5:45 - 回覆

      您好,如果以第一個小孩名義申請的育嬰留職停薪屆滿前第二個小孩便已出生,那麼當然可以以第二個小孩再申請育嬰留停,不過育嬰留停的期間會以第二個小孩受到照顧的兩年為限,所以有重疊的期間雇主是可以不另給假的喔。

    • Unknown 2018 年 10 月 20 日 於 上午 10:37 - 回覆

      您好,請問育嬰留停期間若遇到公司發放年終或績效獎金時,雇主是否可以不發放呢?

      • 美美 2019 年 8 月 20 日 於 下午 5:40 - 回覆

        你好,請問我現在懷孕7個多月,但因身體不適要提前向公司申請產假休息直到生產,那麼若是我在10月份生產後,向公司提出育嬰假的申請,這樣勞工局會同時給我生育給付金及育嬰留職六成的津貼嗎?

        • Workforce 勞動力量 2019 年 8 月 20 日 於 下午 5:47 - 回覆

          您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 20 日 於 下午 2:22 - 回覆

      您好,年終或績效獎金一般而言並非勞基法所定的工資,因此發放的標準是由勞資雙方議定,只是雇主不能設定條件規定申請育嬰留停者就不發給前述的獎金,否則可能會被主管機關認定是對於申請育嬰留停者有不利的處分,就有可能違反性平法第21條之虞了,但因為到底有無違法事實會牽涉許多約定的條件,建議可以具體敘明事實直接詢問工作所在地的勞政機關看看囉。

    • Unknown 2018 年 10 月 22 日 於 下午 8:35 - 回覆

      想請問,育嬰假5/21~11/20結束,跟公司提出說11/1復職。但公司不同意,因11/1~11/20是等於無工作狀態,也是無薪水。並且還想要叫我繼續休息。

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 22 日 於 下午 9:37 - 回覆

      您好,育嬰留停的開始與結束時間在申請時就已經約定好,那其中一方如果要變更結束時間,就必須與另一方協商後才可以變更,因此如您所述,若原本約定是在11月21日復職,則若您想提前結束並復職,就必須徵得雇主同意才可以了。

    • Unknown 2018 年 10 月 24 日 於 下午 10:27 - 回覆

      您好,想請問申請育嬰留職停薪申請,小孩出生日期8/12(日),那申請留職停薪時間是只能寫在8/12以後嗎?
      原本我是寫申請日期為8/10(五)~明年3/1日止,近期被退件要求重新更新育嬰留職停薪期間,因為六日我去待產生小孩,所以日期8/10(五)是不可行的嗎?

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 24 日 於 下午 10:33 - 回覆

      您好,依照法理而言,育嬰留停是勞工向雇主請求作為撫育小孩之用的期間,而在生產前後,
      反而是受到產假的保障才對,因此育嬰留停當然也必須在小孩出生以後才能申請了。

    • Unknown 2018 年 10 月 24 日 於 下午 11:17 - 回覆

      您好,我想問假如我1/1~12/31向公司申請育嬰留停,且其中1/1~6/30請領育嬰留停津貼,那我第七個月起(育嬰津貼領完後)我可以接續領育兒津貼嗎(每月2500)?

      • 劉怡伶 2019 年 5 月 10 日 於 上午 10:04 - 回覆

        你好想請問育嬰假2年期間,如有其他工作機會,是否可提前向原公司提出提前離職?

        • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 10 日 於 下午 3:06 - 回覆

          您好,育嬰留停期間的確可終止勞動契約,建議仍應依照勞基法第16條規定提前預告雇主,並依公司規定辦理離職手續喔。

    • 匿名 2018 年 10 月 24 日 於 下午 11:50 - 回覆

      您好,我原本育嬰留停只請1個半月即復職,工作2個月後,再繼續請育嬰留停,請問這樣是否還能領六成薪育嬰津貼?謝謝

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 25 日 於 下午 2:18 - 回覆

      您好,我們引用衛福部社會及家庭署的問答內容:「領有該名兒童(106年12月3日出生)育嬰留職停薪津貼期間為自107年1月15日至107年7月14日止,則107年1月至7月就不能重複請領育有未滿2歲兒童育兒津貼,但106年12月及107年8月起因未領取育嬰留職停薪津貼,因未領有未滿2歲兒童托育公共及準公共化服務費用,則可申請本津貼。」
      因此兩個不同的津貼雖然請領期間不能重複,但如果符合資格,還是可以錯開期間分別請領的喔。

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 25 日 於 下午 2:19 - 回覆

      您好,原則上育嬰留停津貼是依照您申請育嬰留停的期間發給,因此如果只要向雇主申請留停並在送交申請予勞保局,便可請領該津貼了。

    • 陳宥馨 2018 年 10 月 26 日 於 下午 6:29 - 回覆

      你好 請問申請半年育嬰留職停薪,雇主原本負擔該名職員的勞健保+勞退,是否還是雇主負擔呢?

      • Ru 2019 年 6 月 25 日 於 下午 11:06 - 回覆

        請問先請一年又三個月育嬰留職停薪,中途想申請至兩年的育嬰留停,需要再繳給公司什麼證件?那公司會很麻煩處理嗎?

        • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 26 日 於 上午 11:08 - 回覆

          您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 26 日 於 下午 6:39 - 回覆

      您好,申請育嬰留職停薪期間可以向勞保局辦理繼續加保,而留停期間雇主負擔的七成保費會由政府補貼,因此免予繳納,而勞工負擔的二成保費仍須自行繳納。勞退的部分則是勞保局受到育嬰留職停薪申請後就會主動停止提繳囉,相關資訊可參考勞保局網站(https://www.bli.gov.tw/print.aspx?a=oP%2FjC2lYVc0%3D)

    • 匿名 2018 年 10 月 27 日 於 上午 10:55 - 回覆

      你好 請問如果育嬰留職停薪快期滿時,雇主有責任要主動告知勞工嗎? 如果勞工未主動告知是否申請延長或復職,留職停薪時間滿期 沒去上班 是否會被雇主依曠職而離職呢? 如備用曠職是否屬於資遣呢?

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 27 日 於 上午 10:58 - 回覆

      您好,育嬰留停應該是勞資雙方在當初申請時就約定好起訖時間,因此到了應復職的時候,即使雇主沒有先告知,勞工仍然要依照約定復職,否則應復職卻沒出勤,當然就會被記為曠職,而連續曠職達到三天,雇主就可以直接解僱而不需給付資遣費了。

      • 2019 年 4 月 20 日 於 上午 2:05 - 回覆

        不好意思 我想請問說
        在請育嬰假時可以不用退勞保嗎?
        那需要先暫停勞保嗎?就是停保
        如果要停保要如何申請停保呢?
        還是就像你說的 在申請的時候直接附上育嬰留職停薪的證明書就可以了呢?
        附上這筆資料過去勞保局後勞保局的人就會知道我在請育嬰假中嗎?

        • Workforce 勞動力量 2019 年 4 月 20 日 於 下午 11:25 - 回覆

          您好,如同本文所提到的勞保於育嬰留停申請書,在育嬰留情期間是可以自行選擇要不要繼續加保的,如果不願繼續加保的話,只要不勾選「同意繼續投保」的欄位即可。不過建議還是繼續加保,才可以繼續累積勞保的年資喔。

          • 2019 年 4 月 21 日 於 上午 10:30 - 回覆

            那我就是申請育嬰留職停薪津貼的話 ,準備好我附上育嬰留職停薪申請書和戶口名簿還有存摺和育嬰留職停薪證明,這四樣就可以直接申請囉!

            • 2019 年 4 月 21 日 於 上午 10:33

              那像我11月生產的 ,但我放到現在快五月份了,因們我最近才要申請育嬰留停而已,那我申請的育嬰留職停薪的日期期間可以寫二月份開始嗎?還是只能寫現在開始申請的日期呢?謝謝

            • Workforce 勞動力量 2019 年 4 月 21 日 於 下午 7:15

              您好,如果您是在去年11月即已生產,但產假至多也才56天而已,不知道您目前是向公司申請何種假別?基本上無論是請假或育嬰留停等都應事先提出,而不應有溯及既往的情形,建議有關育嬰留停的起訖日與期間可在另外與雇主協商喔。

            • Workforce 勞動力量 2019 年 4 月 21 日 於 下午 7:13

              沒錯喔,另外還需要提供向公司申請育嬰留停的證明(例如公司內部的請假表單或簽呈等資料),或是請公司在申請書上蓋大小章即可。

            • 2019 年 4 月 24 日 於 下午 9:45

              那如果沒有請假單可以證明我在請育嬰假的話,我是可以直接在育嬰留職停薪津貼申請書下方那ㄧ欄育嬰留職停薪證明蓋上公司大小章和下方那一欄的資料填寫完成就好了嗎?
              就可以證明我有跟公司請育嬰假了嗎?

            • Workforce 勞動力量 2019 年 4 月 25 日 於 上午 11:33

              您好,沒錯喔,如果公司內部沒有另外的表單,可以請公司在申請書上用印,即可證明公司已同意您的育嬰留停申請期間。

            • 2019 年 4 月 30 日 於 下午 3:36

              好的 謝謝?想請問我申請育兒津貼的話,隔一兩個月還可以在申請育嬰留職停薪嗎?謝謝

            • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 1 日 於 上午 10:10

              您好,「育嬰留停津貼」與「育兒津貼」兩個申領的期間是不能重疊的,因此只要您在不同的期間申請,而且其他資格也都有符合的話,當然就可以囉。

            • 2019 年 5 月 3 日 於 上午 12:02

              好的 謝謝

            • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 3 日 於 上午 8:56

              不客氣:)

    • Unknown 2018 年 10 月 31 日 於 下午 1:58 - 回覆

      您好 我目前懷第二胎 預計做到要生開始請產假 接著請老大的育嬰假 因老大屆時滿1歲11個月 所以老大的育嬰假期間只能請1年1個月 但因津貼只有發給6個月 我是想確認~這樣的話我是否會有7個月的時間空窗是沒有留停津貼可以領的?(我知道這段時間我應該可以申請育兒津貼?)是不是需要等老大的育嬰假期間結束 接著重新申請老二的育嬰假以及老二的6個月6成薪津貼這樣沒錯嗎??
      另外想請問 申請書的最下面若無投保單位的大小章用印 而是使用證明(例如通過的簽呈)可以嗎?是否依定要投保單位的用印呢?因為屆時老二的申請單不太方便再跑回投保單位申請用印
      謝謝~

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 31 日 於 下午 2:05 - 回覆

      您好,因您即將有第二名子女,而若先以第一名子女的名義申請育嬰留停,當育嬰留停津貼請領完6個月後,您可以選擇以第一名小孩的名義申請育兒津貼,至於第二名小孩的育嬰留停津貼,可能就要等到以其名義申請育嬰留停時才能請領了。
      至於您提到的申請書用印問題,由於依照勞保局的規定只要提出申請育嬰留停的證明就可以不必在申請書上用印,但不知道您所說的簽呈上是否會有公司字樣的戳章,因此認定上或許還會有些問題,而這是申請過程的細節問題,建議可以直接向勞保局洽詢囉,電話:02-23961266。

    • Unknown 2018 年 10 月 31 日 於 下午 2:06 - 回覆

      如果因懷孕目前8個月,醫生判定需安胎修養至生產,以免造成早產也有開診斷證明,公司不給予請安胎修養假的話,怎麼辦?

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 31 日 於 下午 2:07 - 回覆

      您好,如果已有相關請假依據而遭到雇主拒絕,那麼雇主就有涉及違反性平法第21條規定之虞,建議可以向工作所在地的勞動局或勞工處尋求協助。

    • 匿名 2018 年 10 月 31 日 於 下午 2:07 - 回覆

      想請問育嬰假是在請待產假同時請嗎?還是待產假快結束前一個月提出要繼續請育嬰假?如果請完育嬰假後能直接提出離職嗎?

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 31 日 於 下午 2:12 - 回覆

      您好,育嬰留職停薪必須在小孩出生後才能向公司請求(三歲以前最多申請兩年),或許可以依照貴公司的制度在預產期前先行協商,但實際的育嬰留停期間最快還是得從小孩出生後起算,因此育嬰留停該從何時請,或是否要接續產假後繼續申請,還是要依照您的意願提出囉。至於如果有要離職的意思,建議還是應依照勞基法第16條規定依您的年資提前預告雇主,也才能方便雇主找尋替代人力。

    • 匿名 2018 年 10 月 31 日 於 下午 2:12 - 回覆

      請問育嬰假是要在請待產假同時請嗎?還是要在待產假快結束前一個月提出?如果育嬰假請完後直接離職,需要提早多久跟公司提出?

      • 宜祥 2019 年 10 月 30 日 於 下午 1:39 - 回覆

        您好,請問我太太是公司負責人,請問有辦法申請六成薪資補助嗎?因為即使是負責人但一樣有薪資一樣有在工作,若不能申請是否有失公平呢?謝謝。

        • Workforce 勞動力量 2019 年 10 月 30 日 於 下午 7:07 - 回覆

          您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 31 日 於 下午 2:13 - 回覆

      您好,相關的回覆情形同上所述喔。

    • 匿名 2018 年 10 月 31 日 於 下午 3:16 - 回覆

      請問我老婆目前沒工作,但是懷雙胞胎,我可以申請育嬰補助嗎?

    • Workforce勞動力量 2018 年 10 月 31 日 於 下午 3:24 - 回覆

      您好,依照勞動部今年新作成的函釋,107年2月12日勞動條4字第1070130162號函「…撫育雙(多)胞胎之受僱者,其配偶縱未就業,惟考量育兒父母恐無法單獨兼顧雙(多)胞胎子女之照顧責任,爰受僱者如有親自照顧雙(多)胞胎之需求,依規定向雇主申請育嬰留職停薪時,符合本法第22條但書之『正當理由』。」
      因此,若您確實有照顧雙胞胎子女的必要,即使您的太太未就業,還是可以向雇主提出育嬰留停的請求,並再向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。

    • Lin Chan 2018 年 11 月 1 日 於 上午 7:34 - 回覆

      請問育嬰假休完了,要回公司上班,但公司要調動單位,我該怎麼處理呢?是離職要求遣散費嗎?

    • 匿名 2018 年 11 月 1 日 於 下午 6:40 - 回覆

      請問育嬰留停在5/1-10/31日,10/31被退保了,會有影響嗎?

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 1 日 於 下午 6:43 - 回覆

      您好,您所說的育嬰留職停薪期間為5月1日至10月31日,剛好為六個月的期間,因此津貼應該是請滿了,而留停期滿後應該便要復職,怎麼會是被退保呢?建議可以再跟公司確認一下是什麼狀況。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 1 日 於 下午 6:46 - 回覆

      您好,如本文所提到的性平法第3條有關復職的定義,應該是要讓員工回復到育嬰留停前原有的工作,如果公司未依法讓您復職且執意調動,勞工反而可依據勞基法第14條第6款終止勞動契約並請求資遣費,詳細規定可參考我們有關資遣流程的文章囉。

    • 匿名 2018 年 11 月 1 日 於 下午 11:00 - 回覆

      您好,由於本人有其他規劃,目前還在放產假當中(第10天),想要在56天產假未放完的情況下直接辦理留職停薪,不知道是否可行?產假沒放完直接辦理留職停薪公司在法律方面是否會受到影響?另外我想了解產假期間勞健保費用是否與正常上班時的費用一樣?還是有減免?

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 1 日 於 下午 11:04 - 回覆

      您好,如果是出於勞工的本意,在申請產假的期間提出育嬰留停的申請當然亦屬可行,只是這樣也就自己放棄了剩餘的產假天數了。至於育嬰留停期間的勞健保費用,勞工要負擔的部分還是與在職期間相同(也就是負擔兩成的保費),只是可以與勞保局協商遞延繳納留停期間的保費,最多可以申請遞延3年喔。

    • 匿名 2018 年 11 月 2 日 於 下午 12:28 - 回覆

      育嬰留職停薪必須在小孩出生後才能向公司請求的話,表示若在產假期間提出法律上是沒有爭議的?
      若公司堅持產假後要回公司交接才能申請育嬰留停的話,可以拒絕嗎?(baby會沒人帶呀)

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 2 日 於 下午 12:33 - 回覆

      您好,由於產假是56天連續依曆計算,因此產假期間提出育嬰留停的要求當然是沒問題的,法令也並未規定產假結束後一定要有出勤的紀錄後才能申請育嬰留停,因此這個部分雇主還是應尊重勞工意願,不過為了勞資和諧,也建議可以妥善與雇主溝通,看看如何才能確保工作順利運行也不會影響到您的權利。

    • a8923207 2018 年 11 月 2 日 於 下午 4:15 - 回覆

      若是在產假56天未放完期間辦理留職停薪(放棄剩餘產假天數)是否需要填寫提交相關文件?有公版或是公司內部表格需要填寫?以保障勞資雙方。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 2 日 於 下午 4:17 - 回覆

      您好,無論是請求產假或辦理育嬰留職停薪,都應依每個公司的內部作業程序辦理,並沒有既定的格式或範本,只是申請育嬰留停時,因為會牽涉津貼發放與繼續投保事宜,因此應該另外填具育嬰留停申請書送交給勞保局囉。

    • Meigo 2018 年 11 月 6 日 於 下午 12:47 - 回覆

      你好
      請問我今年8月生雙胞胎,於10/15∼108/4/14先以大寶名義申請育嬰留職停薪津貼,再以小寶名義申請桃園育兒津貼,先生因轉換工作,前公司投保至10/31,現任工作是沒有勞健保,所以11月開始的勞健保是先生自行至汽車職業工會續保,這樣是否會影響我請領的留職停薪津貼以及桃園的育兒津貼呢?

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 6 日 於 下午 12:52 - 回覆

      您好,育嬰留職停薪津貼主要是勞保局審認您所服務的公司是否有讓您申請育嬰留停所發給,依您所述,若目前已在申請育嬰留停期間,且您的丈夫只是剛好轉換工作,即使沒有勞健保投保紀錄,但若有受僱工作的事實,您還是可以申請育嬰留停,自然也不會影響到津貼的發放,至於育兒津貼部分,建議可以另外向地方政府的社政單位(例如社會局)詢問囉。

    • 匿名 2018 年 11 月 6 日 於 下午 12:52 - 回覆

      您好 , 請問剛生產完欲向公司提出育嬰假申請 , 但是公司直接以資遣方式處理支付資遣費 , 我是否還可以依性平法向勞工局提出申訴 , 主張我權利受損(因為工作沒了) , 謝謝回覆

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 6 日 於 下午 12:54 - 回覆

      若公司資遣的理由是因為您提出育嬰留停的申請,那自然有違反性平法第21條的疑慮,建議可以準備好相關證明向工作所在地的勞動局或勞工處反映。

    • KINGS C 2018 年 11 月 6 日 於 下午 1:03 - 回覆

      請問有2位小孩可否同時申請第一位1/1-6/30,第二位7/1-12/31,還是要復職後才能申請第二位?

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 6 日 於 下午 1:06 - 回覆

      您好,建議在向公司提出育嬰留停申請時,就分別依您的需求提出申請,並填具向勞保局申請津貼的表單(應依照申請期間填寫兩份送交勞保局),另外要注意是否有符合申請資格囉(詳如本文)。

    • Unknown 2018 年 11 月 6 日 於 下午 1:10 - 回覆

      您好 我想請問有關育嬰留停後的復職,公司如果自行規定必須於當初約定復職日期前14日提出復職申請,如未在期限內提出視同辭職規定是否違法?

    • 高華駿 2018 年 11 月 6 日 於 下午 1:10 - 回覆

      請問若是申請復職公司卻不准該怎麼辦?
      (公司有另外請人來替補老婆的職缺)

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 6 日 於 下午 1:21 - 回覆

      您好,育嬰留停期間應該是在勞方一開始提出申請時就確定,因此復職日期應該是勞資雙方都知悉才對,雖然原則上應依公司內部程序提出復職,但即使未依程序提出復職,公司也不得拒絕勞工復職或視同離職(除非勞工應復職而為復職,導致連續曠職三日),建議若有相關爭議,可向勞工局申請勞資爭議調解以尋求協助。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 6 日 於 下午 1:26 - 回覆

      您好,依照本文中提到的性平法第17條及第21條規定,雇主不得拒絕勞工復職,倘有符合第17條的各款情況,也應該要經過主管機關同意後再以資遣方式辦理,因此建議若雇主有拒絕復職情形,可以向工作所在地的勞工局反映並申請勞資爭議調解。

      • DMS 2019 年 6 月 12 日 於 下午 2:06 - 回覆

        請問一下,育嬰假原本請了半年,如果想要延長的話需要什麼文件嗎?而延長的育嬰假勞健保費部分也是自己付擔20%嗎?

        • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 13 日 於 下午 12:52 - 回覆

          您好,如果要延長育嬰留停期間,應依照公司的相關程序辦理,再請公司向勞保局申請,而育嬰留停期間的勞健保自付額也是與原本的負擔比例相同喔。

    • Unknown 2018 年 11 月 6 日 於 下午 8:00 - 回覆

      我想詢問
      8月申請留職停薪,所以退保了
      這樣還可以跟員公司申請育嬰金貼嗎?

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 6 日 於 下午 8:07 - 回覆

      您好,申請育嬰留停時,應向勞保局填具表單申請,並可選擇是否要繼續加保,而就算退保了雖然還是可以依照先前累積的就保年資申請津貼,但如果留停期間又再懷孕,恐怕就無法有足夠的年資以第二個小孩申請,因此其實還是建議留停期間應繼續投保,也能繼續累積勞保與就保年資。

    • A3832 2018 年 11 月 7 日 於 下午 1:40 - 回覆

      如果在第一次申請6個月育嬰假期滿後復職上班是否可以立刻再次申請第二次育嬰假

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 7 日 於 下午 3:00 - 回覆

      您好,若復職後依然符合本文中可申請育嬰留職停薪的資格,當然可以再向雇主提出申請,不過還是建議要與雇主妥善溝通,畢竟雖然法令站的住腳,但可能會讓公司安排人力有些困擾,所以雙方先講清楚留停期間,也比較能降低勞資爭議。

    • Unknown 2018 年 11 月 7 日 於 下午 6:52 - 回覆

      請問公司是五人以下的小單位 這樣就不會辦理育嬰留職停薪?

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 7 日 於 下午 6:56 - 回覆

      您好,即使是五人以下單位,雇主仍應該為員工投保「就業保險」,而員工也擁有申請育嬰留停的權利,與一般公司並無分別。

    • 匿名 2018 年 11 月 7 日 於 下午 7:05 - 回覆

      版主您好:
      請問育嬰留停期間是否可將小孩送至登記在案的媬母、立案的託育機構或幼兒園的幼幼班?因想讓孩子提早適應以利後續的復職,但不確定如此一來勞保局是否會勾稽而被取消育嬰津貼的補助?謝謝!

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 7 日 於 下午 7:25 - 回覆

      您好,依性平法的宗旨來看,申請育嬰留停就是為了讓父母可以自行照顧小孩,因此如果在留停期間將小孩送交保姆或托育中心等單位照顧,一旦查證屬實恐怕就會被追回津貼,甚至面臨詐欺或使公務人員登載不實等刑事責任,因此並不建議有如此的行為喔。

    • Unknown 2018 年 11 月 7 日 於 下午 11:38 - 回覆

      您好:我目前懷孕36週,但在今日被人資通知部門將被裁撤人員於2019/1/1被資遣。HR的人跟我說我的產假沒問題,但因有事前通知部門裁撤因此就算請育嬰假是在受僱時間內也無法同意。請問HR說明是正確的嗎?

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 7 日 於 下午 11:42 - 回覆

      您好,若公司係因業務緊縮等事由資遣勞工並非不可行,而您在生產前後當然還是可以請求產假,並在產假結束後申請育嬰留停,因此簡單來說,只要是在職期間,您還是可以提出產假或留停的請求。不過若在產假或留停期間雇主便依法定程序資遣,那麼勞動契約也會隨之終止了。

    • Unknown 2018 年 11 月 7 日 於 下午 11:48 - 回覆

      請問跟公司申請了八個月的育嬰假
      在六個月時候提出要提早於第七個月復職
      但是公司說滿編一定要第八月才願意讓我復職
      請問公司是否違法呢?

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 7 日 於 下午 11:51 - 回覆

      您好,育嬰留職停薪的終止日在一開始就已約定,若勞資雙方其中一方要變更復職日,便應要與另一方協商,因此公司若是讓您於原訂復職日才復職而拒絕提前讓您復職,並沒有違法的問題喔。

    • Unknown 2018 年 11 月 8 日 於 下午 10:20 - 回覆

      不好意思,請問本公司有一員工於今年4月申請育嬰留職停薪一年至明年4月,但她又在今年11月申請月底復職,但已懷第二胎,預產期為今年12月10號,所以復職不到10天就要生產,再請產假,請問資方是否能拒絕該員工之復職申請,謝謝

    • 匿名 2018 年 11 月 8 日 於 下午 10:21 - 回覆

      你好 育嬰留停的半年補助已領過 現在請沒錢的育嬰留停第二年 那可以出去找兼職嗎?

    • 匿名 2018 年 11 月 8 日 於 下午 10:21 - 回覆

      你好,我目前是投保勞保,但是我是公務人員的儲備人員,如果我在生產之後申請了此津貼,但同時收到了公務人員的上班通知,那我該?

    • Unknown 2018 年 11 月 8 日 於 下午 10:21 - 回覆

      您好~請問~我有勞保~我老公沒有但他有在上班~這樣我還可以請領育嬰津貼嗎?

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 8 日 於 下午 10:27 - 回覆

      您好,類似的問題其實上面有回應過了,由於育嬰留職停薪的終止日在一開始就已約定,若勞資雙方其中一方要變更復職日,便應要與另一方協商,因此勞方若目前的育嬰留停期間是至明年4月為止,若要變更就必須與資方協商,徵得雇主同意才可以囉。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 8 日 於 下午 10:28 - 回覆

      您好,相關的答覆在本文章的問題六就已經有解答了,育嬰期間是不能兼職的。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 8 日 於 下午 10:30 - 回覆

      您好,不太了解公務人員的儲備人員是什麼意思,是在等待分發嗎?如果已經收到分發通知,那原本的勞動契約也應要終止了,相關的育嬰留停津貼當然也無法申領了。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 8 日 於 下午 10:32 - 回覆

      您好,即使配偶的工作是沒有投保勞健保的,但只要能證明配偶有就業的事實,還是能向雇主提出育嬰留停申請,進而請領該津貼。

    • 匿名 2018 年 11 月 10 日 於 下午 3:49 - 回覆

      不好意思,剛剛去了解了一下,是在等待分發沒錯但是那份工作是保勞保,假設原工作請產假的途中收到新工作的分發通知,那產假就被終止了嗎?再假設如果原工作的育嬰留停已申請六個月,留停到第二個月滿時就收到分發通知,此時也跟原工作終止勞雇關係,那新工作還能繼續接著申請剩餘的四個月留停嗎?這樣兩段的留停都能申請到津貼嗎?

    • 匿名 2018 年 11 月 10 日 於 下午 3:49 - 回覆

      請問:我已請過育嬰留停兩年了,目前已懷孕,之後可能也會請育嬰留停,但是公司HR告知我說,在同一單位,不管生幾個小孩,請育嬰留停最多就是兩年,這是對的嗎?

    • sky 2018 年 11 月 10 日 於 下午 3:49 - 回覆

      請問 如果我老婆在新公司未滿一年 但超過半年以上 是否可以申請育嬰留停 還是需要滿職一年才可以申請

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 10 日 於 下午 3:56 - 回覆

      您好,應該說,當您收到分發通知確定受訓日期後,基本上也只能從原公司離職了,當然無論是產假或育嬰留職停薪也會隨之終止,至於尚未領完的津貼,當您到下一個工作時如果符合資格,當然還是可以申請,只是您如果是經過考試而任公職參加公教人員保險,那也無法再申請就保的育嬰留停津貼了,但還是可以依公務人員留停辦法申請留停,詳細流程可能要洽詢機關的人事單位。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 10 日 於 下午 4:01 - 回覆

      您好,可以參考本文提到的同時有兩名以上子女申請育嬰留職停薪的規定,基本上是以最小的小孩三歲以前最多可以申請兩年,所以貴單位人事的說法可能不盡正確喔。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 10 日 於 下午 4:04 - 回覆

      您好,如本文有提到的規定,受雇者任職滿六個月以上就可以提出育嬰留停的申請了。

    • 陳映璇 2018 年 11 月 12 日 於 下午 7:24 - 回覆

      你好,想請教我是在去年2月申請育嬰留停的,但因當時公司有欠勞健保費,所以我無法申請,公司於今年五月辦理停業,後續我才得知可以繳清自付額申請,也已經申請核過了,那麼如果近期我想自己創業需辦理營業登記,是否會影響我補申請的育嬰留停津貼呢?

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 12 日 於 下午 7:46 - 回覆

      您好,若有依公司法或商業登記法等規定擔任他單位法定負責人,會被勞保局推定有從事事業經營,而雇主是無法辦理留職停薪的,當然也就不能申請育嬰留停津貼了。

    • KJ 2018 年 11 月 15 日 於 上午 11:58 - 回覆

      你好,我申請育嬰留停1年,且已經領完6個月的補助,現在想換太太申請育嬰補助。但由於我不打算回任原公司,這樣我能不能向原公司辦理離職,然後找份兼差幾小時但有投勞保的工作做,然後讓太太申請育嬰留停呢?

    • 陳榆義阿丹 2018 年 11 月 15 日 於 上午 11:59 - 回覆

      同樣的問題,我8/1~2/1育嬰留職,我在今天11/14找到更好的工作,但新公司要我19號上班,我該怎麼做?回原公司結束勞動契約嗎?請幫我解答!感謝?

    • 匿名 2018 年 11 月 15 日 於 上午 11:59 - 回覆

      請問提出育嬰留停是否有規定要在多久之前申請?謝謝

    • 匿名 2018 年 11 月 15 日 於 上午 11:59 - 回覆

      您好,想請教以下問題,非常謝謝您~

      1. 復職起始日可訂在月初嗎? 例如12/1(六),但公司六日不上班…
      2. 產假結束後,育嬰假一定要接著請嗎?若產假結束後剛好遇到過年初一,可否育嬰假設定在開工日後?
      3. 產假期間,公司是發給日薪嗎?是平時平日上班的天數日薪?(假日不給薪?!)
      4. 勞保局給付的留停津貼,若育嬰假起始日接近月底,例如1/28,這樣還可以請領到1月份的全額津貼(平均投保薪資六成)嗎?

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 15 日 於 下午 12:12 - 回覆

      您好,與上面的回答概念是一樣的,若您有意要至新的公司任職,當然就必須先依法提前預告原雇主並自請離職,勞僱關係與育嬰留停期間也會隨之終止了,若有請領津貼,當然也會停止核發,但若在新雇主任職滿6個月以上,小孩也依然在三歲以前,還是可以向新雇主申請育嬰留停的。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 15 日 於 下午 12:20 - 回覆

      您好,依照性平法第22條前段規定:「受僱者之配偶未就業者,不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者,不在此限。」因此若您已離職,而太太又要申請育嬰留停,當然就必須提出新工作的就業證明讓太太向雇主申請育嬰留停,至於新的工作須為全時工作(俗稱的正職)或部分工時(俗稱的兼職),性平法並未有明確規定或限制喔。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 15 日 於 下午 12:22 - 回覆

      您好,法令並未規定申請的期間,因此該部分是由勞資雙方協商之,但原則上還是要基於誠信原則協商,雇主不能無正當理由而拒絕或要求勞方在不合理的期間前提出申請。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 15 日 於 下午 12:33 - 回覆

      您好,既然您都分點列出問題了,我們也分點回應吧,如下:
      1.復職日是由勞資雙方在申請育嬰留停時就先協商好了,當然如果復職日剛好遇到例假或休息日並無不可,當天依然是算勞方復職,只是沒有出勤義務而已(薪資當然也照給喔)。
      2.產假結束後當然不一定要接著請育嬰,育嬰留停的期間如本文所述,只要在小孩三歲以前都可申請。
      3.產假是依曆日連續計算56天,其中涵蓋的例假或休息日不另給假,但全部都是要照給薪的。
      4.依照就業保險法施行細則第19-2條規定:「本法第19條之2第1項規定之育嬰留職停薪津貼,給付期間自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止。但被保險人提前復職者,計至復職之前一日止。前項津貼,按月於期初發給;未滿一個月者,以一個月計。」因此不足月的部分還是會以一個月計算,但詳細的發放情形與方式建議還是洽詢勞保局為準喔。

    • 匿名 2018 年 11 月 15 日 於 下午 2:14 - 回覆

      您好,真的非常謝謝您詳細的回覆喔 ^^

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 15 日 於 下午 2:14 - 回覆

      不客氣:)

    • 匿名 2018 年 11 月 15 日 於 下午 3:49 - 回覆

      您好,感謝您的回應,舉例:我可以在今日提出申請從12/1為育嬰留停開始日嗎?這樣算是不合理的期間嗎?

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 15 日 於 下午 3:52 - 回覆

      您好,基本上雇主不能拒絕勞方提出育嬰留停申請,若您今日提出也能在留停開始日前做好交接工作,當然就算是合理的期間囉。

    • Unknown 2018 年 11 月 19 日 於 上午 9:42 - 回覆

      大神!請問一下,我本意是要老婆產假接著放育嬰假,但老婆公司說請完產假要回公司上班三個月才可請育嬰假這合理合法嗎?

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 19 日 於 上午 10:07 - 回覆

      您好,只要符合本文所述的資格,雇主當然不能拒絕員工申請育嬰留職停薪,因此雇主要求須再出勤三個月後才能准予留停是不太合理的,不過若有人力安排的困難,建議可以再跟雇主妥善協商,或是請主管機關介入協調。

    • 匿名 2018 年 11 月 19 日 於 下午 11:26 - 回覆

      您好,我的孩子108年11月滿3歲,我預計108年3月開始請育嬰假,育嬰假期限可達到108年11月,同年11月份生產第2胎,請問我只能直接繼續請第2胎的育嬰假,還是可以復職然後請產假之後連著申請育嬰假呢?而我的工作是在醫院,我是一名護理師,單位主管曾告訴我,請育嬰假後可能無法回原單位執業,不知是否屬實,謝謝您。

    • Unknown 2018 年 11 月 19 日 於 下午 11:26 - 回覆

      想請教您 我目前仍在職 老婆在12月將生產 她先前工作因約聘情況時間從6月中開始工作到11月中 公司以未滿6個月不能辦理留停 請問是否可以申請留停補助?

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 19 日 於 下午 11:30 - 回覆

      您好,如108年11月第一名子女已滿三歲,當然育嬰留停期間也隨之終止並應復職,而若復職後又又生產的事實,雇主當然應給予產假。至於復職的相關規定如本文所述,雇主不得拒絕,否則應以資遣方式辦理。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 19 日 於 下午 11:36 - 回覆

      您好,年資滿半年後才能向雇主申請育嬰留職停薪並向勞保局申請津貼,若年資未滿半年而雇主願意優於法令給予育嬰留停,也是可以向勞保局申請津貼的,反之,若雇主不願意核予留停,恐怕也無法請領該津貼了。

    • Unknown 2018 年 11 月 20 日 於 上午 7:25 - 回覆

      您好,想請教以下問題,非常謝謝您~

      1. 我8/27生第二胎,放產假的期間,8月份可否同時請領第一胎未滿3歲小孩的育嬰津貼呢?或者要第二胎產假結束後,才能開始請領呢?

    • 匿名 2018 年 11 月 21 日 於 下午 8:07 - 回覆

      您好,請教老婆產假期間,先生是否可同時申請育嬰留停?謝謝。

    • 匿名 2018 年 11 月 21 日 於 下午 8:09 - 回覆

      您好:
      請問老婆請產假兩個月的同時,老公可以請育嬰留停兩個月嗎?如可以,老公也可以領六成薪資嗎?
      以上,非常謝謝

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 21 日 於 下午 8:35 - 回覆

      您好,產假期間仍然是在職身分,而育嬰留停津貼必須是申請育嬰留停期間才能請領,因此若還在產假期間,當然就無法申請該津貼,只能等產假結束後再提出育嬰留停的申請了。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 21 日 於 下午 8:36 - 回覆

      您好,太太請產假期間仍然為在職身分,先生當然是可以向公司提出育嬰留停的申請的。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 21 日 於 下午 8:38 - 回覆

      您好,如上面的回應,太太請產假期間仍然為在職身分,先生當然是可以向公司提出育嬰留停的申請的,不過育嬰留停期間如本文所述,原則應至少申請六個月(除非公司同意以少於六個月的期間辦理),至於津貼的發放,就看您申請的期間為何,勞保局就會依該期間去發給育嬰留停津貼囉(最長六個月)。

      • 三寶爸 2019 年 4 月 28 日 於 上午 2:33 - 回覆

        妻子第三胎生產,產後請產假56天後接續申請育嬰留停期間。假設妻子申請育嬰留停一年,前六個月亦有申請育嬰留職停薪津貼,後六個月丈夫是否可以向公司申請育嬰留職停薪?並向勞工局申請育嬰留職停薪津貼半年?

        丈夫申請育嬰留職停薪,是否一定需要妻子在職?是否有例外個案狀況? 例如家庭有多位兒童(非雙胞胎或多胞胎)需夫妻同時申請育嬰留職停薪照顧兒童的情況。

        • Workforce 勞動力量 2019 年 4 月 28 日 於 上午 10:25 - 回覆

          您好,如本文問答部分中的問題三,父母雙方是可以分別申請育嬰留停與津貼的。另外依照勞動部108年2月21日勞動條4字第1080130174號函釋意旨,受僱者如有親自照顧2名以上未滿3歲子女之需求,依規定向雇主申請育嬰留職停薪時,是符合性平法第22條但書之「正當理由」的,因此即使配偶沒就業,仍然可以主張有照顧小孩的正當理由提出申請。

    • Unknown 2018 年 11 月 21 日 於 下午 11:13 - 回覆

      你好,想請問一些
      老公在我育嬰留停期間被資遣了,會影響育嬰留停津貼發放嗎?因為老公有去申請失業補助。有需要立即復職嗎?

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 21 日 於 下午 11:25 - 回覆

      您好,若於育嬰留停期間遭到資遣,等同勞動契約終止,除了會被退保外,育嬰留停津貼當然也會隨之終止了,若要請領剩餘的津貼,只能在找到下一份工作時向雇主申請育嬰留停時才能向勞保局申請,當然,也還是得注意是否仍有符合申請育嬰留停的資格。

    • 匿名 2018 年 11 月 22 日 於 下午 4:38 - 回覆

      您好,請教以下幾點問題,謝謝~
      1.請問時薪工(約聘人員)是否也享有產檢假、產假及育嬰留停假呢?產檢假及產假各幾天?
      2.若分娩後是否可以直接請育嬰留停而不請產假?
      3.時薪工(約聘人員)是否也可申請育嬰留停津貼?

    • 匿名 2018 年 11 月 22 日 於 下午 4:40 - 回覆

      如果產假請完後復職未申請過育嬰假,如有更換新的工作,能在新工作上申請6個月育嬰假嗎?

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 22 日 於 下午 5:00 - 回覆

      您好,若到新單位任職,依照本文提到的性平法第16條規定,同樣得任職滿六個月後才能向雇主請求申請育嬰留停。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 22 日 於 下午 5:07 - 回覆

      您好,依照您的問題,分述如下:
      1.無論是時薪、月薪、全時工作、部分工時、派遣或約聘(定期契約)勞工,只要是適用性平法的受僱者,當然一樣都有您提到的假別,以產假為例,天數仍然為連續計算56天,不過由於產假薪資是以前一工作日正常工時的薪資計算(參照勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號令),因此若為工作時數較少的時薪人員,產假期間薪資可能也會隨之減少。
      2.產假是基於保護女性員工在生產後復原之用,當然,若員工出於自身意願放棄產假而直接申請育嬰留停,法令也沒有特別禁止的。
      3.只要符合申請育嬰留停津貼的資格(就保年資滿一年、小孩於三歲以前、已依法向雇主申請育嬰留停),當然還是可以請領育嬰留停津貼的。

    • 匿名 2018 年 11 月 22 日 於 下午 10:03 - 回覆

      育嬰留停期間,任職公司有績效獎金仍可發放/領取嗎(會影響勞保育嬰留停補貼的請領資格嗎)? 如果公司同意,留停期間可以短於六個月, 分段請的話, 每段有無最少天數的限制/規定?

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 22 日 於 下午 10:13 - 回覆

      您好,績效獎金通常是依照在職期間工作表現所發給,不知道為什麼留停期間並未提供勞務雇主仍然會發給獎金呢?或許有可能的情況是留停期間公司雖發給獎金,但該獎金是依照之前所提供的勞務所核算發給,那也只是發放時間點的問題,不會影響您育嬰留停期間的津貼的。另外,依本文提到的育嬰留停實施辦法規定,留停期間是以六個月為原則,但若雇主同意還是可以申請少於六個月的期間,只是該期間的長短就必須由勞資雙方另行協商了。

    • 匿名 2018 年 11 月 23 日 於 上午 9:08 - 回覆

      請問如果108/1/7育嬰留停期滿要復職,公司若要用資遣的方式資遣我。
      (假設公司沒有提早告知要資遣)
      資遣衍生的"預告工資"適用在育嬰留停嗎?謝謝

    • 熊兒 2018 年 11 月 23 日 於 上午 9:08 - 回覆

      不好意思沒有解釋清楚
      目前是由我(媽媽育嬰留停中,沒有被資遣),而是爸爸被資遣了,那這樣的話媽媽的育嬰留停津貼會被中斷嗎?或是會因為爸爸申請失業補助才中斷,導致媽媽我必須提早回到職場?

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 23 日 於 上午 11:22 - 回覆

      您好,原則上既然您的育嬰留停期間在一開始便已與雇主約定,且也送交留停與津貼申請書給勞保局,即使留停期間您的丈夫已非為在職身分,應不會影響您的留停期間(講白點就是雇主應該也不會知道你丈夫失業才對),津貼自然也不會受到影響。但要另外注意的是,您的丈夫若已申請失業給付,則就業保險年資會歸零,即使他找到下一份工作並申請育嬰留停,恐怕也無法請領他的部份的育嬰留停津貼了。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 23 日 於 上午 11:26 - 回覆

      您好,若為「復職」後才遭到資遣,雇主當然就須依照資遣的相關規定先行預告勞工(請參閱:https://twworkforce.blogspot.com/2017/05/blog-post.html),若無提前預告就需發給預告工資了。而若是在育嬰留停期間拒絕勞工復職,則如本文提及的性平法第17條所述,雇主應提前30日告知,且要經過主管機關同意才可以喔。

    • 謝小憲 2018 年 11 月 27 日 於 上午 9:21 - 回覆

      你好 我是11/25開始育嬰留停 而育兒津貼(每月2500)11月開始取消 請問育嬰留停津貼11月份會給嗎?

    • Unknown 2018 年 11 月 27 日 於 上午 9:22 - 回覆

      1.請問育嬰留停6個月包含一例一休嘛?
      2.請問媽媽請育嬰留停(六個月期間),媽媽領六成薪,還可以申請(新北市)每個月的生育補助嘛?
      3.請問我預計107年12/24休產假56天之後是108年2/17號,跟公司申請育嬰留停從108年2/18~8/17(剛好6個月),8/18復職,請問我這樣算的對嘛?
      請大神幫我解答 謝謝您

    • Unknown 2018 年 11 月 27 日 於 上午 9:22 - 回覆

      請問小孩於105年1月16出生,自107年9月1日起申請育嬰留停至小孩滿三歲,請問滿三歲之定義應為,108年的1月16日嗎?復職日是否為1月17日?

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 27 日 於 上午 9:25 - 回覆

      您好,依就業保險法施行細則第19-2條規定:「本法第19條之2第1項規定之育嬰留職停薪津貼,給付期間自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止。但被保險人提前復職者,計至復職之前一日止。前項津貼,按月於期初發給;未滿一個月者,以一個月計。」
      因此您在11月申請育嬰留停,即使是不足月的部分仍會以一個月計算,但詳細的發放情形與方式建議還是洽詢勞保局為準喔。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 27 日 於 上午 9:32 - 回覆

      您好,有關您的問題分述如下:
      1.育嬰留停期間是連續計算,所以其中已涵蓋了例假、休息日或國定假日等,這些都是雇主既不用給薪,也不用另外給假的(畢竟都已經是育嬰「留職停薪」了)。
      2.育嬰留停期間可向勞保局申請的育嬰留停津貼(即6個月發給投保薪資六成)是以就業保險基金支應,與各地方政府另外編列預算並一次發給的生育補助來源不同,原則上不會互相衝突,但建議還是詢問一下新北市政府社會局,確認是否有設定其他請領條件。
      3.您所說的期間無誤唷,但建議還是要依照公司的請假程序完成請假,並取得書面的證明,才能確保日後無爭議。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 27 日 於 上午 9:46 - 回覆

      您好,若小孩是在105年1月16日出生,的確是在108年1月16日滿三歲,就法令文義來看,育嬰留停期間應為子女「滿三歲前」,因此育嬰期間應至1月15日為止,16日即應復職,但詳細的約定期間還是以勞資雙方在申請時約定為主喔。

    • 匿名 2018 年 11 月 28 日 於 上午 10:06 - 回覆

      請問關於特休休假部分可以幫忙解除麻煩嗎?��
      104年8月17日到職到105年12月31日已上班一年四個月又14天(已預先給10天特休)
      106年1月1日到106年12月31日;但106年3月1日到106年8月31日育嬰留職(再已預先給10天特休)
      現在今年107年1月1日到107年12月31日(再已預先給5天特休)
      現在公司請我還它106年特休十天,108年我以滿3年原本是給予14但是要扣掉還它十天假所以剩下四天

      可是我的想法是106年我有上半年是不是14扣掉五天(因為原本十天有上半年剩五天)呢?
      (滿幾年給予幾天假是以勞保給的為例)

    • 無助的媽媽 2018 年 11 月 28 日 於 上午 10:06 - 回覆

      請問一下,我今年8/1到職,現在因為孩子無人照料,需要請育嬰假,公司卻說工作要滿半年才能請育嬰假,這樣合理嗎?還是我可以提出申請嗎?另外,公司也未依照到職日加勞健保,直到9/12才加保,這樣是不是已經影響我的投保年資,公司是否有違法呢?又有怎樣的懲處?

    • Unknown 2018 年 11 月 28 日 於 上午 10:06 - 回覆

      不好意思打擾了,請問若表定11/26育嬰假結束復職,但公司不接受復職。公司表示會支付資遣費+一個月的預告期薪資(年資超過3年)。這樣是正確的嘛!? 我看了上面說明的認知是公司不接受復職需要再11/26的前一個月告知(10/26),預告期應該是適用於就職中,現在卡在不接受復職的狀況下,勞健保權益也受到影響,這部分可以跟公司爭取嘛!?

    • 2018 年 11 月 28 日 於 上午 10:06 - 回覆

      請問我是107/6/1請育嬰假,但公司確以我要請育嬰假可以但要先簽離職單為由才要幫我請,原因是公司在我工作地那工作以結束沒有工作,而我又不能配合公司去他地工作,當時應徵時公司沒說要北上,且說我簽離職單只是先作個預備資料,我若是要請第二胎育嬰假公司也會幫忙,但我第一次請完前我問公司卻得到說我要離職且會計部門已作完我離職資料,不讓我請,讓我覺得好像有種備騙,請問我該如何才好,到年底又臨時找不到工作真不知如何才好。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 28 日 於 下午 4:14 - 回覆

      您好,如本文所列的性別工作平等法第17條所載,雇主須有符合該條文所列的各款情事才能拒絕復職,並應提前30日通知,雖然與在職期間依勞基法規定預告資遣的情形並不相同,但雇主若未提前預告並經主管機關同意,可能就有違反該條規定,可另外向勞工局等機關反映。
      至於您提到的勞健保權益這部分敘述的有點模糊,簡單來說若公司是以資遣方式辦理,就應依法給付資遣費與開立非自願離職證明,若您資格符合也可以另申請失業給付囉。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 28 日 於 下午 4:19 - 回覆

      您好,如本文提到的性評法第16條規定,勞工的確是需受雇滿6個月後才能向雇主申請育嬰留停。至於未於到職時投保勞保的部分,依照勞保條例第72條規定:「投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」因此該部分可向勞保局反映,若查證屬實雇主就有可能因違反該規定而遭受處分。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 28 日 於 下午 4:25 - 回覆

      您好,其實一開始簽訂自願離職單就是對您很不利的一項事證,建議可直接向工作所在地的勞動局或勞工處反映或申請勞資爭議調解,並向勞動局詳述事實經過,以向公司請求以資遣方式辦理。

    • Workforce勞動力量 2018 年 11 月 28 日 於 下午 4:49 - 回覆

      您好,我們在計算特別休假天數是否符合法令規範時,通常仍是以「個人週年制」(也就是到職日計算區間)來審視。依您所述,您於104年8月17日到職,依法應於105年8月17日滿一年時有7日特休,並可於106年8月16日前休畢,但因您在106年3月1日至8月31日請了6個月的育嬰留停,復職後年資應往後推延,直到滿足2年年資時才會有新的特休,也就是說,您復職後將在107年2月17日年資滿二年,雇主則應給予10日之特休,並可在108年2月16日前休畢。
      但依您敘述貴公司應是以曆年制方式給假,而且是有預給的情況,因此依上開敘述,您在目前的時間點應取得休假總天數應為17日(7日+10日),但實際公司給予25日(10日+10日+5日),多休天數應為8日。若仍有爭議,建議可再向雇主協商,確認復職後到底應有的特休天數為何。

    • Unknown 2018 年 12 月 3 日 於 下午 2:24 - 回覆

      請問一下,我5/3~11/2已申請了六個月的育嬰假,復職上班幾天後,因保姆有事,又在11/24申請了一年五個月的育嬰假,但因為公司有一個新單位需要我12/17就復職,我也答應了,我現在的疑問是,這樣我算是用了一個月的育嬰假,所以這樣算是提前復職嗎?那我還有一年四個月的育嬰假,在小孩滿三歲前還能用嗎?謝謝答覆

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 3 日 於 下午 2:51 - 回覆

      您好,依您所述最大的問題應該在於11月24日至12月16日這段期間是否為育嬰留停期間,如本文所述,育嬰留停是以最短六個月為原則,但若經勞資雙方協商後也是可以低於六個月的期間來申請育嬰留停,因此還是建議直接向雇主釐清該段期間性質為何,是以11月24日申請的育嬰留停為主,還是可採其他假別辦理。

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 3 日 於 下午 2:52 - 回覆

      另外,剩餘未滿兩年的期間,當然還是可以在小孩三歲以前向雇主請求囉。

    • Unknown 2018 年 12 月 4 日 於 上午 9:45 - 回覆

      謝謝您的回覆了,我會再問人事單位。

    • 匿名 2018 年 12 月 4 日 於 上午 9:45 - 回覆

      您好,我目前是在學校擔任約聘人員,請問在育嬰留停期間,單位是否可以因考績不佳,不予續聘?

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 4 日 於 上午 9:57 - 回覆

      不客氣:)

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 4 日 於 上午 10:03 - 回覆

      您好,依照勞動部91年4月26日勞動3字第0910020358號函釋:「…依聘用人員聘用條例所聘用之定期契約人員,申請育嬰留職停薪,有合於該法第十六條規定者,仍有該法之適用。惟該等人員得申請育嬰留職停薪之期間,除勞雇雙方另有約定外,應至定期契約期限屆滿時止。」因此如果是在育嬰留停期間內聘僱期滿不再續聘,並沒有違法的問題,所以這也是身為約聘僱人員很大的風險之一。

    • Unknown 2018 年 12 月 5 日 於 下午 5:46 - 回覆

      您好!請問育嬰留停期間,能否進修學位?例如嬰育留停期間,就讀碩士或博士的在職專班。

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 5 日 於 下午 5:53 - 回覆

      您好,目前並未有限制勞工於育嬰留停期間進修的法令規定或解釋,但依育嬰留停相關規定的立法精神,是考量多數父母仍親自養育幼兒,為了保障父母的工作權益,使其得以同時兼顧工作與照顧家庭的需要才有此制度,因此還是不太建議利用期間進修,進而影響了親自照顧子女的目的。

    • 無助的媽媽 2018 年 12 月 5 日 於 下午 6:01 - 回覆

      請問一下,我於11/11~11/30期間因家中有事請假,12/1辦離職,那11/11~11/30的勞健保和勞退,原本公司要負擔的費用還是由公司負擔嗎?還是我自己要付清這段期間的費用?

    • Yuan 2018 年 12 月 6 日 於 上午 12:20 - 回覆

      請問一下
      1.我上份工作離職後到新工作前幾個月還未保就保,最近才剛保而已但是做滿半年了.是要這份工作就保滿半年還是加之前的工作累積半年呢?
      2.另一半的在職證明是要給公司還是要交給勞保局?

    • 匿名 2018 年 12 月 6 日 於 上午 11:12 - 回覆

      請問一下,當初請育嬰假時公司有說復職時必須自己於某個時間點之前提出,否則視為自動離職,這是法令規定的嗎? 是需要在什麼樣的時間點提出呢?

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 6 日 於 下午 10:01 - 回覆

      您好,只要是您勞雇關係還存續的期間,勞健保的分攤費用是不會改變的,因此即使您11月11日至30日期間是事假期間,但仍為在職身份,勞資雙方當然還是依照應分別負擔的勞健保費用來繳納之。

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 6 日 於 下午 10:04 - 回覆

      您好,只要合併您之前的就保年資滿一年以上,就已取得申請育嬰留停津貼的資格了。至於育嬰留停應向公司提出,再由公司向勞保局申請留停期間繼續加保與津貼發放,因此您另一半的在職證明,應是要交給公司才是囉。

      • Jamie 2019 年 11 月 4 日 於 上午 3:41 - 回覆

        您好,請問一下,若在留職停薪期間懷孕生子(第二胎),那第二胎的生育補助以及其他津貼還是可以申請嗎? 補助金額跟沒有留職停薪比較下來會有差嗎?

        • Workforce 勞動力量 2019 年 11 月 4 日 於 上午 11:59 - 回覆

          您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 6 日 於 下午 10:11 - 回覆

      您好,育嬰留停期間一般來說應是在申請時就確定好期間,例如在108年1月1日申請半年的育嬰留停,則該期間為108年1月1日至6月30日止,則7月1日即應復職。因此所稱的「復職」並不需事先提出,而應是期滿是就要回到公司任職,雇主也應回復其原有的工作。雖然實務上在復職前一段時間勞資雙方會先行溝通,但並沒有未申請復職就算自動離職的規定喔(除非應復職而未復職,最後被依連續曠職三日解僱)。

    • Yuan 2018 年 12 月 7 日 於 上午 12:49 - 回覆

      好的那在請問如果另一半在申請普通留職停薪的期間,我還能申請育嬰津貼嗎

    • Unknown 2018 年 12 月 7 日 於 上午 7:34 - 回覆

      你好 先生要在產假時間請育嬰假,育嬰假日期可填寫生產日當天,之後再補幼兒的資料嗎?還是要報完戶籍後才能開始育嬰假?

    • Unknown 2018 年 12 月 7 日 於 下午 6:46 - 回覆

      想請問,目前申請育嬰留職中,但公司已另徵新人職位已被取代,如果之後期滿,職位不同若要被調職位合法嗎,若不接受被調職可以嗎?該怎麼要回自己權利?
      另外請教,育嬰留停津貼和育兒津貼能同時申請嗎?

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 7 日 於 下午 11:29 - 回覆

      父母是不能以同一個小孩的名義於重疊期間申請育嬰留停的,因此若您的另一半目前仍在留停期間,您是無法申請津貼的。

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 7 日 於 下午 11:34 - 回覆

      您好,如本文所列的育嬰留停實施辦法規定,提出留停申請時應書面載明小孩的出生年月日,因此若太太已生產,即可用出生證明當作依據向公司申請育嬰留停,至於津貼的部分,因在申請時應檢具被保險人(即勞工)及子女之「戶籍謄本」或「戶口名簿」影印本,因此若未報戶口,津貼的部分可能就會受到影響而延遲發給了。

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 7 日 於 下午 11:38 - 回覆

      您好,如本文所提到的性平法有關復職的定義,所謂「復職」是指回復到申請育嬰留職停薪時的職務,而如果因為公司業務上的調整或其他非歸責於勞工之事由而無法讓勞工回復原職,也必須依照勞資雙方當初的勞動契約以及勞基法的調動五原則來跟勞工協商調整職務,可參考我們另一篇文章「|動態議題|老闆可以隨意調動我的職務嗎?」(https://twworkforce.blogspot.com/2018/01/transfer.html)
      另外,育嬰留停津貼與育兒津貼是不能在重疊期間請領的,只能在不同時間分別請領之。

    • 匿名 2018 年 12 月 10 日 於 下午 5:38 - 回覆

      請問,我的小孩現在二歲一個月,要申請留職停薪的話,截止日前是填寫他生日那天嗎?還是以申請日起算2年? 謝謝

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 10 日 於 下午 6:01 - 回覆

      您好,育嬰留停期限為小孩三歲以前最多兩年,而若您的小孩年齡為二歲又一個月,那最多也只能申請到其年齡滿三歲前了。

    • RC 2018 年 12 月 12 日 於 下午 6:37 - 回覆

      您好,若我有兩個小孩,請了一年育嬰假,可否用前半年以第一胎名義申請育嬰留職停薪津貼,後半年以第二貼名義申請第二份育嬰留職停薪津貼?共一年時間有育嬰留職停薪津貼?

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 12 日 於 下午 6:52 - 回覆

      您好,由於育嬰留停津貼是由勞工向雇主申請育嬰留停後再填具申請書送交勞保局核發,因此若您欲在一年的期間內申請兩名子女的育嬰留停津貼,在向雇主申請育嬰留停時就應分別以兩個小孩來申請留停期間,詳細的申請流程建議可以直接向勞保局洽詢囉。

    • 匿名 2018 年 12 月 17 日 於 下午 2:18 - 回覆

      請問另一半的勞保是依附在職業工會底下,在職證明是否可用投保證明代替?

    • 匿名 2018 年 12 月 19 日 於 下午 2:11 - 回覆

      你好
      請問留停期間,如果找沒有勞健保或臨時工的工作,是可以的嗎

    • 魚魚 2018 年 12 月 19 日 於 下午 2:11 - 回覆

      您好,我想詢問,我投保年資合計27個月,107/10/01第一次產檢胎兒6週了也還在上班中,因我身體不舒服107/10/08向A公司提出離職,老闆在107/10/09幫我退保,這樣107/10/01-10710/08的勞健保還有算在投保日內嗎?

      我預計108/01月回去A公司兼職,恢復只繳納勞保可以嗎?因健保想自己繳就好,如果可以的話我的預產期於108/05/25,我何時可以向老闆提出留職停薪呢?108/05/25-108/10/25申請育嬰假,若108/10/26沒有打算要回去公司上班了提出離職可以嗎?

      不好意思我是新手媽媽,好多東西我都聽不懂,打電話去勞工局問,他們只叫我生產完後去申請看看會不會過再說,我很著急,幫幫我⋯⋯

    • Unknown 2018 年 12 月 19 日 於 下午 2:11 - 回覆

      您好,想請問一下本人目前育嬰留停至5/12期滿,期間懷上第二胎預產期為7/12,因為中間有兩個月落差所以不能接續請第二胎的留停,公司也無法接受復職後接續產假與留停,請問有沒有甚麼方式是公司不用多負擔的情況下,可以度過那兩個月,我可以繼續申請第二胎留停,我目前留停期間都有繳交勞健保費用,謝謝你。

    • Nonoca Lin 2018 年 12 月 19 日 於 下午 2:11 - 回覆

      您好,我目前第二胎懷孕中,於2018.08.01開始請第一胎的育嬰假(6m)至2019.02.01,但第二胎預產期在2019.01月中,請問我是要等育嬰假休完再辦理產假,還是目前需先至公司辦理提前復職後再即刻辦理產假,謝謝

    • banana 2018 年 12 月 19 日 於 下午 2:11 - 回覆

      您好,想請問以下之問題
      1.如父母於小孩出生未登記,應該不影響育嬰留職津貼之補助吧
      2.若請產假(1/14~3/10)後接續申請育嬰留職停薪6個月是由(3/11~9/10)嗎?
      因需在照顧小孩之下可否選擇離職

    • Unknown 2018 年 12 月 20 日 於 下午 4:46 - 回覆

      請問,放育嬰假之前是否要將當年度特休全部休完?可以遞延嗎?相關法條有規定嗎?

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 20 日 於 下午 5:02 - 回覆

      您好,在申請育嬰留停時主要是要提供配偶的工作證明,若您的配偶是投保於職業工會,那應為「自營工作者」才是,無論是提出投保證明或自營工作的證明,只要能佐證其有工作的事實都是合乎規定的。

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 20 日 於 下午 5:05 - 回覆

      您好,其實第一個問題在上面已有類似的提問。於申請育嬰留停津貼的時,因在申請時應檢具被保險人(即勞工)及子女之「戶籍謄本」或「戶口名簿」影印本,因此若未報戶口,津貼的部分可能就會受到影響而延遲發給了。
      另外產假是以連續的56日計算,育嬰留停則是是您的需要而提出,期間應由勞資雙方自行約定,而若有自行離職的請求,建議也應依照勞基法的規定提前預告雇主,避免爭議。

      • S小姐 2019 年 5 月 11 日 於 上午 5:54 - 回覆

        你好,請問假設薪水3萬
        如果育嬰假從5/20-11/19,請問6個月的補助是從5月份就開始領(11天/30天*30000元*0.6=,6600),但6/15才會拿到5月份的補助,6-10月領18000元,11月領(19/30*30000*0.6=11400)
        且5月及11月不得請領育兒津貼2500元,是這樣嗎?

        • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 11 日 於 下午 8:27 - 回覆

          您好,育嬰留停津貼自104年5月開始便改為「期初」發放,即使不足一個月仍會發給一個月的津貼,最高以六個月為限。因此您的狀況應是勞保局會核發5月至10月的津貼,詳情可參閱勞工保險局官方網站。至於有申請育嬰留停的期間的確是不能申請育兒津貼的,但是否能在育嬰留停結束後就立即申請,還是要依您的資格而定,建議此部份可直接洽詢您所在縣市的社會局等單位洽詢喔。

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 21 日 於 上午 9:18 - 回覆

      您好,依照性別工作平等法施行細則第8條規定:「受僱者於依本法第十六條第一項規定申請育嬰留職停薪期間屆滿前分娩或流產,於復職後仍在本法第十五條第一項所定之產假期間時,雇主仍應依本法規定給予產假。但得扣除自分娩或流產之日起至復職前之日數。」
      白話來說就是當您在108年1月中旬生產時,因當時還在育嬰留停期間不會有產假,但還是應從生產日開始計算56天,如果復職的時候仍在56天的期間內,剩餘的天數雇主仍然要給予產假。
      舉例來說,假設在108年1月21日生產,原本應該是可請56天產假至3月17日結束,但因還在育嬰留停期間,約定在2月1日復職,則雇主僅要給予2月1日至3月17日的產假天數即可。

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 21 日 於 上午 9:21 - 回覆

      您好,依照相關法令規定,育嬰留停只能在小孩三歲以前最多申請兩年,若因剛好遇到第二胎生產而其中有2個月的期間,其實該期間還是應復職出勤才是,勞保費用也是應以原本負擔的比例各自負擔,或許該期間您可以向雇主提出安胎休養假的請求,並接續到生產轉換為產假為止。

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 21 日 於 上午 9:33 - 回覆

      您好,首先勞保需按日投保,健保則是按月投保,既然您10月9日才被公司退保,那麼勞保當然還是會計算到該日為止,而健保則應為全月投保。
      另您提到之後的兼職問題,若之後只是從事打工性質的工作而非主要工作,的確有可能可不投保健保,但詳細情況還是應以健保署認定為主。至於勞保,雇主一定要為您加保,這是強制規定了。
      最後您提到想提出育嬰留停的問題,但因您108年1月回去工作後等同為新的勞動契約,直到5月時年資尚未滿6個月,其實是不符合育嬰留停資格的,而須至年資滿6個月後才能提出(除非雇主從優認定),而之後若要提出離職,也應依照勞基法第16條規定提前預告雇主,才能避免爭議。

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 21 日 於 上午 9:34 - 回覆

      您好,依照育嬰留停的規定與精神,留停期間是不能有其他工作的,無論是臨時工作或有無加保都一樣。

      • W小姐 2019 年 9 月 15 日 於 上午 10:09 - 回覆

        請問請完6個月育嬰假後離職,聽友人說原雇主負擔的勞健保部分是會變由我來自付嗎?是真的嗎?因為是只有20人左右的小公司。那自付是多少?

        • Workforce 勞動力量 2019 年 9 月 16 日 於 上午 9:43 - 回覆

          您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 21 日 於 上午 9:38 - 回覆

      您好,依勞基法第38條規定,特休天數只有在勞工「年度終結」或「契約終止」時才需要折算為未休工資,因此在勞工申請育嬰留停時,其實只是年資暫停計算,特休的年度尚未終結,自然沒有須在留停前休完特休的需要,到復職後至年度終結以前如果還有特休,當然還是可以提出請求的。

    • banana 2018 年 12 月 21 日 於 下午 12:07 - 回覆

      補充:是父母未登記結婚 不是小孩未出生登記

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 21 日 於 下午 12:32 - 回覆

      未登記結婚,還是可以申請育嬰留停與津貼(法令上視同單親照顧),這反而是不會影響的。

    • 2018 年 12 月 25 日 於 下午 2:02 - 回覆

      您好,在公司已經待了7年,但是是三個月一簽的約聘僱,這樣是否可以申請育應假?倘若公司知道要請育嬰假而不續簽,是不是就不能請了?

    • Unknown 2018 年 12 月 25 日 於 下午 2:02 - 回覆

      請問一下,是要滿工作一年,公司才沒有辦法拒絕請育嬰假嗎?
      因為我老公今年七月才進公司,我明年四月會生產,但不確定老公的公司是否會讓他請留職停薪的育嬰假,是要工作多久公司才沒辦法拒絕?

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 25 日 於 下午 11:04 - 回覆

      您好,如本文提到的性平法第16條規定,只要任職滿六個月就有請求育嬰留停的資格,雇主不得拒絕,否則就有違反性平法第21條之虞。

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 25 日 於 下午 11:08 - 回覆

      您好,即使是定期契約勞工,依然與一般勞工一樣享有所有法定權益,因此當然可以申請育嬰留停。另外,您說已任職滿七年但都是每三個月簽訂一次定期契約,似乎有違常理,或許您的工作實際上應為繼續性工作而應屬「不定期契約」才是,建議可以參考我們先前的文章「勞動名詞大對決!四種類型教你看懂勞動契約」(連結:https://twworkforce.blogspot.com/2017/11/LaborContracts.html),先了解一下自身的勞動契約性質。

    • 泥土 2018 年 12 月 27 日 於 上午 11:59 - 回覆

      請問我可以直接跟公司申請1.5~2年的育嬰留職停薪,完成後先行申請大寶(1歲3個月)育嬰留停津貼;大寶的育嬰津貼6個月領完後,後面再接著申請二寶(預產期2019/04)育嬰留停津貼嗎?另外此部份安排,有需要再跟公司申請育嬰留停時,告知公司嗎?目前申請條件均符合
      1.大寶1歲3個月 二寶預產期2019/04
      2.配偶仍在職有工程
      3.自己公司年資大於1年

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 27 日 於 下午 1:41 - 回覆

      您好,若預產期為明年4月,那麼可依您的需要,先向公司已第一名小孩的名義申請半年的育嬰留停,結束後再以第二名子女的名義申請,建議在申請時要向公司說明清楚是以哪一位小孩為名義申請,也才有利雇主向勞保局申請您的育嬰留停津貼。

    • Unknown 2018 年 12 月 27 日 於 下午 4:36 - 回覆

      謝謝你

    • Workforce勞動力量 2018 年 12 月 27 日 於 下午 4:36 - 回覆

      不客氣:)

    • 匿名 2019 年 1 月 2 日 於 上午 9:56 - 回覆

      請問,老公自己開小型的公司,但因為本身是漁保,所以沒投保先生的公司名下,這樣還可以申請育嬰津貼嗎?在先生的公司名下就職已有一年了!

    • Unknown 2019 年 1 月 2 日 於 下午 1:47 - 回覆

      請問一下,育嬰假的期限是以6個月為最少嗎??可以只休2個月或者3個月嗎?? 謝謝!!

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 2 日 於 下午 2:05 - 回覆

      您好,育嬰留停津貼是從「就業保險」給付,因此如果您並未投保就保,是無法申請該津貼的喔。

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 2 日 於 下午 2:07 - 回覆

      您好,依照本文提到的育嬰留停實施辦法第2條規定,育嬰留停期間是以「6個月」為原則,而有原則就會有例外,如果雇主願意以少於6個月的期間讓您申請育嬰留停,當然也是可行的喔。

    • 2019 年 1 月 2 日 於 下午 2:54 - 回覆

      抱歉,再跟您確認一下這個問題,我請了2年的育嬰假,前半年有領育嬰留職停薪津貼是不能兼差的,那之後的1年半也不能嗎?(2天的音樂演奏表演)

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 2 日 於 下午 2:58 - 回覆

      與是否請領津貼無關,建議只要在育嬰留停期間就不應有兼職情形,否則就有可能會因違反勞動契約,而遭雇主依勞基法第12條第4款懲戒性解雇。

    • Unknown 2019 年 1 月 4 日 於 下午 7:09 - 回覆

      請問我之前寫只有寫前六個月津貼的日期而已,但後續還想再請三個月,要如何申請填寫?是要填寫什麼單子如何申請?目前津貼日期二月份結束,想接著請完剩下三個月的部分

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 4 日 於 下午 7:15 - 回覆

      您好,如果是要繼續申請育嬰留停期間,應依照您服務單位的相關程序辦理之,建議可洽詢貴公司的人資或人事單位,並請人事單位再協助您向勞保局申請之。

    • Unknown 2019 年 1 月 5 日 於 下午 10:26 - 回覆

      剛出身的小孩有癲癇,加上配偶情緒常不穩定,怕小孩有什麼散失,但配偶提不出在職證明,公司還是讓員工請育嬰的話,違反了規則這樣以後會被稽核到嗎?

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 6 日 於 下午 3:57 - 回覆

      您好,別擔心,如果有正當理由,或是雇主願意優於法令規定,讓配偶未就業的勞工申請育嬰留停的話,是不會有違法的問題的!

    • 元氣妹 2019 年 1 月 7 日 於 上午 12:02 - 回覆

      我預計4/1開始申請育嬰假,我所屬的公司是財團法人基金會,我本身是護士,目前工作的地點在台北市中正區,我本身住在樹林區,公司的工作地點在台北分別有:中正區、新店區、文山區、板橋區、士林區,因為我們的工作是輪班性質的,等於一個蘿蔔一個坑,所以我申請留停,等於公司必須補一個人進來才能讓人員補齊,否則可能會有現存護理人員不足而導致不作休、違反勞基法,但主管表明,如果我育嬰假結束後,現在的工作地點若沒有缺,我必須調到其它有缺額的公司,請問,這樣合法嗎?如果我不願意轉調呢?是否可以提出告訴?或是只能申請調解?因為不確定是否能堅持不轉掉,而遲遲無法決定是否要育嬰留職。謝謝回覆

    • yvonne 2019 年 1 月 7 日 於 上午 11:49 - 回覆

      您好,我已休了半年育嬰假在2018/12/26復職回公司上班,且在2019/4月將生第二胎。請問第二胎的產假期間支付之薪水為到職未滿6個月的半薪還是應全薪呢?若產假後須接續請育嬰假,留停育嬰津貼會因與復職有沒有滿6月個兒有影響嗎?(留停期間勞保有續保)謝謝您~

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 7 日 於 下午 12:00 - 回覆

      您好,如同本文提到的性平法第3條第9款規定,育嬰留停期滿復職是應該要回復到原本申請留停前的職位,包含工時、工資、休假或工作地點等勞動條件也不能有不利的變更,即使復職後公司想調動您的職務,也應該妥善協商並遵守勞基法第10-1條的各項原則(可參考https://twworkforce.blogspot.com/2018/01/transfer.html),如果這些事實發生時,可能就必須先透過勞資爭議調解來提出訴求了。不過在現階段,其實也可以先協商好育嬰留停期間,並建議雇主在您的留停期間可聘僱定期契約的職務代理人,這樣您復職時,也不會出現沒有職缺的狀況了。

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 7 日 於 下午 3:30 - 回覆

      您好,即使您因第一名子女而申請育嬰留停,也不會影響您申請留停前的年資,因此在復職後的產假期間,雇主仍然應給付全薪而非半薪。另第二胎產假後若要以第二名子名義申請育嬰留停,則應視您第一胎的育嬰津貼領畢後,就業保險的年資是否有滿一年而定,可參考勞保局的說明(https://www.bli.gov.tw/0017317.html),建議有疑義的話,也可直接洽詢勞保局喔。

    • Unknown 2019 年 1 月 8 日 於 下午 8:09 - 回覆

      如果被公司資遣的當下,可以提出育嬰假的需求嗎?這是合法嗎?勞方可以拒絕?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 1 月 8 日 於 下午 8:45 - 回覆

      您好,勞工如確實符合育嬰留停之資格及要件,可以提出申請,惟留職停薪之訖日至多為公司所訂之資遣生效日。

    • 深白設計 2019 年 1 月 9 日 於 上午 11:50 - 回覆

      請問育嬰留職停薪這當中是有算收入的嗎?
      因為連生三個 經濟上有困頓 要申請低收入戶
      社會局回答說還是有算最低23100薪資?

    • 艾瑞 2019 年 1 月 9 日 於 下午 4:28 - 回覆

      請問,育嬰留停是否還可以參加公司尾牙與抽獎?

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 9 日 於 下午 5:00 - 回覆

      您好,有關低收入戶的認定坦白說我們比較不熟悉,建議還是直接洽詢您所在縣市的社政機關(社會局或社會處),請他們說明會比較清楚喔。

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 9 日 於 下午 5:00 - 回覆

      您好,尾牙或抽獎等應屬公司的福利項目,是否能參與,還是依貴公司的規定為主喔。

    • 深白設計 2019 年 1 月 9 日 於 下午 5:01 - 回覆

      沒有參加公司任何活動
      但勞健保還在公司

    • 吳皓君 2019 年 1 月 9 日 於 下午 5:01 - 回覆

      想請問,於1/21即將復職,而1/9的今天通知說原單位編列已滿須調至其他地區非直營門市,在這樣的情況下勞工只能配合嗎? 於該公司已任職7年。

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 9 日 於 下午 5:03 - 回覆

      請問具體的問題為何呢?

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 9 日 於 下午 5:08 - 回覆

      您好,如果育嬰留停期滿後無法回復原職位,雇主應依照勞基法的調動五原則與勞工協商,如果未經協商,等於雇主有違反勞動契約損害您的權益之虞,勞方可主張依勞基法第14條第6款終止勞動契約,並要求雇主發給資遣費。

      延伸閱讀:1.「|動態議題|老闆可以隨意調動我的職務嗎?」,https://twworkforce.blogspot.com/2018/01/transfer.html)
      2.「漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!」,https://twworkforce.blogspot.com/2017/05/blog-post.html

    • vianill 2019 年 1 月 10 日 於 下午 11:01 - 回覆

      想請問,老公是在職業工會中投保,若我要請育嬰津貼只要提出職業工會投保證明,即可領取補助津貼嗎?一定要附上證明嗎?或是公司願意幫我填寫育嬰津貼申請單就可以申請了呢?

    • 匿名 2019 年 1 月 12 日 於 上午 11:06 - 回覆

      您好,以下問題請教一下
      1. 我老婆目前沒工作,但她想工作了,希望換我申請育嬰假,小孩在2019/02/10滿3歲,這樣我還能申請嗎?
      能請多久呢?
      2. 如果能申請,我老婆是不是只要一有勞保,我就能馬上申請呢?
      謝謝.

    • 匿名 2019 年 1 月 12 日 於 上午 11:06 - 回覆

      請問員工申請育嬰留職停薪12/9日開始,但12月份勞健保公司以經繳費支付公司負擔7成的部分,等員工申請後會退回來嗎?

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 12 日 於 上午 11:30 - 回覆

      您好,其實依照育嬰留停實施辦法,配偶就業的證明是要提供給雇主,證明您的家庭確實需要父母其中一人來照顧小孩,因此如果您的配偶是投保在職業工會,應該就是屬於自營工作者吧,那麼若公司也沒其他異議的話,也是能同意您申請留停,並再向勞保局申請津貼的。

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 12 日 於 上午 11:47 - 回覆

      您好,在小孩三歲以前的確是符合申請育嬰留停的資格,雖然能請的期間不到六個月,但還是能請求到小孩三歲為止(不過剩不到一個月了…),相對的育嬰津貼也只能申領到育嬰留停期滿為止。另外,無論有無勞保,重點是要提供您太太在職的證明,就能向公司提出申請了。

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 12 日 於 上午 11:53 - 回覆

      您好,建議這項細節的問題,還是直接詢問健保署會比較準確喔。

    • 匿名 2019 年 1 月 12 日 於 下午 3:44 - 回覆

      您好,請問育嬰留停期間為107/7/31-108/1/30,1/31復職,公司於1月初告知我年後2/11再上班,1/31會先加勞健保,但薪資從2/11開始計算(即1/31-2/10無薪),是否有辦法請求1/31開始給薪?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 1 月 12 日 於 下午 3:59 - 回覆

      您好,1月31日復職,勞工即應提供勞務,雇主給付報酬。而若係可歸責於雇主原因而不受領勞務,雇主仍應依法給付工資。所以本案雇主單方面要求您年後再上班,而不計給1月31日至2月10日之工資(含四日國定假日工資),恐怕站不住腳。

    • HUA's Sky 2019 年 1 月 14 日 於 上午 11:14 - 回覆

      https://mamilove.com.tw/articles/487

      申請「育嬰假留職停薪」
      請「育嬰留職停薪」是《性別工作平等法》第16條、第22條規定與《育嬰留職停薪實施辦法》所規定的工作權益,無論是在工作中的爸爸或媽媽都可以申請喔!

      1.申請資格

      -工作任職滿6個月(如果不滿6個月,只要雇主同意也能申請)
      -小孩還沒滿3歲以前
      -申請時配偶要「在職中」(因此爸媽兩人都要申請的話,必須錯開申請時間唷!)
      -貼心小提醒:單親或未婚的情形也可以申請!

    • Unknown 2019 年 1 月 17 日 於 上午 8:13 - 回覆

      您好請問,目前育嬰留停第五個月正在領取補助津貼,若向公司申請離職,會影響津貼請領及勞健保嗎?

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 17 日 於 上午 8:22 - 回覆

      您好,如果向雇主申請離職,勞動契約與育嬰留停也會隨之終止,雇主也能退保勞健保,當然申領中的育嬰留停津貼也會隨之中斷了。

    • 匿名 2019 年 1 月 18 日 於 下午 5:59 - 回覆

      你好 請問目前在職中年資超過2年,預產期109年7月16日 假如我3月底離職 7月底還能申請勞保的育嬰假6成薪補助嗎?

    • 耿振剛 2019 年 1 月 19 日 於 下午 3:36 - 回覆

      您好! 我老婆1育嬰假是到1/20結束,照理應該1/20當天復職,但1/19收到勞保局的公文,內容說去年12/7已被公司退保,我想請問這樣是否會影響到我老婆的權益!(小孩的保險也保在老婆公司);另外公司老闆說要去上班也可以,但要年後(2/11),請問我應該1/20先去復職,並請老闆開留職停薪到2/11的證明嗎?

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 19 日 於 下午 4:29 - 回覆

      您好,依照就業保險法第11條規定,申請育嬰留停津貼須符合2個條件:1.被保險人之保險年資合計滿一年以上;2.子女滿三歲前,依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。因此如果您在今年3月離職,之後才生產的話,就不符合前述的資格,也就無法申請育嬰留停津貼了。另外,如果之後您找到別的工作,並也在小孩三歲前向新雇主申請留停的話,還是能請領該津貼的。

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 19 日 於 下午 4:37 - 回覆

      您好,若當初與雇主申請育嬰留停至1月19日止,確實應於1月20日復職,而如果一開始申請留停時有向勞保局申請繼續投保勞保,雇主是不得逕自退保的,建議可先詢問雇主是否有終止勞動契約的意思,否則一旦到了復職日卻不讓勞工復職而又未給付報酬的話,雇主就有違反勞動契約之虞了,勞方可依勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約,並請求資遣費。至於小孩的保險,指得應該是健保的部分,建議可詢問健保局,是否也被雇主一併退保了。

    • Unknown 2019 年 1 月 21 日 於 上午 7:22 - 回覆

      請問……我請2年的育嬰假、目前6個月的育嬰留職津貼已經領滿了……因想要多賺一些生活費、所以想兼職一份每天3小時的工作、這樣可以嗎?(不影響帶小孩)

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 21 日 於 下午 12:39 - 回覆

      您好,依照育嬰留停的規定與精神,留停期間是不能有其他工作的,無論是臨時工作或有無加保都一樣。

    • jackyman1002 2019 年 1 月 22 日 於 下午 8:19 - 回覆

      您好:
      我老婆於99年7月份到職;於107年6月12生小孩,其中已把特休、30天事假休完。
      正常復職時間為108年2月6號,剛好逢年節,但是老婆已不想回公司任職,在今年1月份向公司提出離職,公司要她2月6號就離職,但是108年的特休"未休完";並且暗示不得請特休,請問公司這樣是否符合勞基法?

    • 匿名 2019 年 1 月 22 日 於 下午 11:31 - 回覆

      請問育嬰留停後公司未恢復原職,而是提供公司現有職缺供選擇面試,然其他職缺都與原職務差異甚大、未能發揮所長,請問員工不選擇公司就要終止勞動契約,這樣是合法的嗎?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 1 月 23 日 於 上午 12:00 - 回覆

      您好,您所提供的線索看不出來108年度是否還有特別休假,可以詢問公司人資,確認有無特休。如果有特休的話,依法應於契約終止前休完,如果沒有休完,也不用擔心,公司必須一比一折算工資給勞工,如果沒有折算,就違反勞基法第38條規定囉。

    • Workforce 勞動力量 2019 年 1 月 23 日 於 上午 12:05 - 回覆

      您好,看起來不太Ok,因為復職就是要讓勞工回復到申請育嬰留職停薪時的職務,如果是因為公司業務上的調整或其他非歸責於勞工之事由而無法讓勞工回復原職,就必須依照勞資雙方當初的勞動契約以及勞基法的調動五原則來跟勞工協商調整職務。

    • Roger 2019 年 1 月 23 日 於 下午 3:12 - 回覆

      您好請問一下

      由於太太在A公司(自家工廠)假日幫忙包裝有投保勞保11000(PT)
      平日則是在親戚家中B公司上班 親戚也幫忙投保勞保36000(全職)

      問題一. 請問勞保生育津貼(單筆)可領的費用約多少?

      問題二. 孩子生完後未來就會回A公司工作 要準備停掉B公司工作(勞保一併退掉) 若在A公司請領留停 未來六個月每月可領多少補助?

      問題三. 請問辦理此申請須由公司提出 或是可親自到勞保局辦? 可以委託先生代辦嗎?

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 23 日 於 下午 3:29 - 回覆

      您好,勞保重複加保並無問題,只是在申請給付時,勞保局會以較高的投保金額來核算之,因此依您的例子,可能會以三萬六千元為基準,一次發兩個月的生育給付。至於育嬰留停津貼的部分,同樣也是計算您申請時當月起前6個月平均月投保薪資60%計算之,因目前條件不明,詳細金額建議以勞保局屆時試算為主。至於生育給付的申請,其實在向戶政事務所報戶口的時候就能同步申請了,建議到時候可再問一下戶政承辦人喔。

    • Unknown 2019 年 1 月 24 日 於 上午 7:35 - 回覆

      請問我已經請育嬰假,可是公司要求我回去教同事用電腦,雖然會給薪水但我不願意,公司還說是我的責任要我搞清楚,這是合理的嗎?

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 24 日 於 上午 9:44 - 回覆

      您好,育嬰留停的精神就是要讓勞工在這段期間好好照顧小孩,對勞方而言並無出勤的義務,如果實際有出勤的話,還會涉及到勞保投保與年資計算的問題,對公司而言可能還更麻煩呢。建議可以在跟公司協商這個狀況,看能否請在職中的員工來處理比較適當。

    • Unknown 2019 年 1 月 24 日 於 上午 11:50 - 回覆

      請問育嬰留職停薪二年,這二年政府都會補助勞健保嗎?

    • 匿名 2019 年 1 月 24 日 於 下午 3:49 - 回覆

      您好, 想請問夫妻如何連續申請育嬰假?
      我目前育嬰假至二月底期滿, 先生想緊接著請育嬰假, 但是如果要無縫銜接, 先生提前申請育嬰假時需要我的在職證明, 但是我尚未復職, 造成中間有個空窗期可能小孩沒人照顧. 謝謝!

    • Workforce 勞動力量 2019 年 1 月 24 日 於 下午 5:01 - 回覆

      您好,可以跟公司說明,配偶目前就是育嬰留職停薪,可以提供相關證明給公司,例如勞保證明(應該沒有退保)、配偶育嬰留停申請書(載明起訖時間),應是沒有問題的!

    • Workforce 勞動力量 2019 年 1 月 24 日 於 下午 5:03 - 回覆

      您好,只有雇主負擔免繳,勞工負擔仍要繳納,但可以遞延。

      • 2019 年 9 月 6 日 於 下午 6:25 - 回覆

        請問如果請育嬰停薪,審核通過後第一個月因為有適合的職務想要取消津貼,這樣我下一份工作勞保年資需要滿多久可以再申請留職停薪津貼,同一個小孩可以分開申請第二次嗎

        • Workforce 勞動力量 2019 年 9 月 6 日 於 下午 10:37 - 回覆

          您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

    • 匿名 2019 年 1 月 24 日 於 下午 11:36 - 回覆

      請問目前育嬰假中,預計滿2年到108.7.31,但二寶預產期107.7.11,公司規定續請或變更需到期日的前一個月申請,所以會是6月31以前,今日稍微詢問考勤表示,可以出生後盡快申請,但要看上面雇主是否通過,想請問 這樣是可以的嗎?很想繼續續請顧嬰孩卻又怕沒了工作沒了錢!

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 25 日 於 下午 5:15 - 回覆

      您好,預產期107年7月11日應該是筆誤吧?如果在育嬰留停期間生產,原本應自生產日開始起算56日的產假,但因仍於留停期間,因此雇主僅要給予復職後的產假天數即可,依您的例子,則應自108年8月1日起算36天(扣除7月11日至31日的20天,依實際生產日為主),如果有疑義,建議可再與貴公司的人資協商。

    • 匿名 2019 年 1 月 26 日 於 上午 9:29 - 回覆

      抱歉筆誤! 只是育嬰假期間不會復職,所以是要接續請,就怕二寶出生再提出申請,而雇主不原因接受續請,會有這樣的案例?如果真是這樣有法規可談?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 1 月 26 日 於 上午 11:28 - 回覆

      依據性別工作平等法第16條後段規定:「同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。」,可以繼續申請育嬰留停,以二寶受撫育2年為限。

    • Unknown 2019 年 1 月 29 日 於 下午 2:56 - 回覆

      您好,想請問我與先生投保年資均超過1年,但先生在去年9月底結束工作(退保)後出來創業,在10月底開業,因是五人小公司,所以他自己是雇主也沒有投勞健保,這樣的話,在我領完育嬰津貼的六個月後復職或是到新的公司工作,(預計是今年10月底),他也可以申請育嬰津貼嗎?

    • 匿名 2019 年 1 月 29 日 於 下午 2:57 - 回覆

      請問以今年2019為例,56天產假於2月1日休畢,於2/11日起開始育嬰留職停薪,其間農曆年節國定假日公司是否應支薪?

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 29 日 於 下午 3:00 - 回覆

      您好,如果貴公司的行事曆是比照公務機關的話,那麼您的產假在2月1日結束後理當於翌日復職,但適逢休息日、例假與過年期間的國定假日,自然是不需出勤,但雇主仍應照給薪資到您申請育嬰留停以前。

    • Workforce勞動力量 2019 年 1 月 29 日 於 下午 3:06 - 回覆

      您好,身為雇主是不能投保就業保險的,而且也無法依性平法規定向雇主辦理育嬰留職停薪,自然不符合請領資格,也就無法申請育嬰留停津貼了。

    • 匿名 2019 年 4 月 16 日 於 下午 11:41 - 回覆

      不好意思
      請問一方在申請育嬰留停期間
      伴侶所任職的職務需是正職工作嗎?
      還是兼職也可以
      只要任職公司打得出在職證明就好?
      感謝

      • Workforce 勞動力量 2019 年 4 月 17 日 於 上午 8:39 - 回覆

        您好,性平法第22條規定並未明確指出配偶的工作是否有限制,因此無論是正職或兼職工作,只要有就業的事實並可以出具證明,您還是可以申請育嬰留停的唷。

    • 陳文傑 2019 年 4 月 22 日 於 下午 4:11 - 回覆

      你好!育嬰留職停薪津貼,於108/4/30領完,留停期間有勞保有續保,所以自己負擔3成,(其餘七成由政府負擔)《— 沒錯吧!
      問題1:我想繼續育嬰留停,如果公司同意留停,那除了自己同意續保三成保費自己繳,那其他七成是政府吸收,還是公司要繳呢?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 4 月 22 日 於 下午 5:31 - 回覆

        您好,勞保費用的負擔比例為勞工自負20%,雇主負擔70%,剩下10%由政府補貼。而在申請育嬰留停期間,雇主負擔的部分政府同樣會有補貼,所以會變成勞方同樣自負20%,剩下80%都是由政府負擔囉。

    • 賴學全 2019 年 4 月 22 日 於 下午 9:20 - 回覆

      想請問要請育嬰假,有需要提前多久跟公司申請(因為申請單上有寫到必須在一個月內申請)是否要在請前一個月內申請,不可以提前太多申請

      • Workforce 勞動力量 2019 年 4 月 22 日 於 下午 9:39 - 回覆

        您好,法令並沒有規定育嬰留職停薪應於多久以前提出,因此細節與流程應由勞資雙方自行協商,但雇主所定的申請期間應該要客觀上為合理,才不會有拒絕或規避員工申請育嬰留停的嫌疑。

        • 賴學全 2019 年 4 月 22 日 於 下午 10:40 - 回覆

          我是已經在二月底口頭跟公司告知七月起開始請育嬰假,而公司也口頭答應了,只是申請單不知道該於何時呈給公司,怕太早申請會無效,但是又怕太晚呈上去,到時候要補資料還是申請上延遲會拖到育嬰假的時間,因爲跟勞保局拿的申請單上有寫要於一個月內申請才有效,怕七月初請的,現在送件會不過

          • Workforce 勞動力量 2019 年 4 月 23 日 於 上午 9:13 - 回覆

            的確向勞保局申請辦理育嬰留停與津貼,如果太早送件的話他們可能會認為有些問題,不過建議您可以先透過公司內部的程序完成育嬰留停的申請,等到要正式開始育嬰留停前一個月左右,再將申請書送交勞保局,或許就能避免被退件了。

    • 匿名 2019 年 4 月 22 日 於 下午 10:19 - 回覆

      不好意思,想請問如果申請育嬰留職停薪的期間內,若公司無預警將員工退保勞健保,員工該如何處理呢?
      針對這個部分,員工能被保障嗎?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 4 月 23 日 於 上午 9:11 - 回覆

        您好,如果當初申請育嬰留停時已經選擇要繼續加保,雇主當然就不能任意退保,否則就有可能被勞保局認為雙方已終止勞雇關係,而影響到可以請領的育嬰留停津貼了。建議可直接向勞保局反應此問題,請其協助喔。

    • 曾詩婷 2019 年 4 月 23 日 於 下午 2:04 - 回覆

      您好,想請教:之前任職時的公司爲「商行」,今年度因爲新申請了「有限公司」的新公司資料,公司負責人相同。目前公司業務財務皆已轉移至「有限公司」底下,預計近期停止「商行」的營運。
      目前狀況是我4/17號已請完2個月產假。接下來想申請育嬰留停,但是我之前的投保、薪資等資料都在「商行」底下,請問這樣我該如何申請育嬰留停津貼呢?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 4 月 23 日 於 下午 4:31 - 回覆

        您好,申請育嬰留停津貼的其中兩個條件,一個是就保年資合計滿一年以上(不管在哪個投保單位),其二則是向雇主申請育嬰留職停薪,因此您只要向目前的公司申請育嬰留停,並請其於勞保局的申請書上蓋大小章,同樣可以申請該津貼的。

    • 曾詩婷 2019 年 4 月 23 日 於 下午 5:32 - 回覆

      您好,感謝您的回覆。
      所以如果公司是蓋了商行的大小章在我的申請書。
      之後在我的申請期間公司將商行停止營運,全由有限公司運作,我在這半年內還是可以領到申請的津貼嗎?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 4 月 24 日 於 上午 10:08 - 回覆

        您好,如果是先以商行名義申請,但在育嬰期間結束營業的話,那等同勞雇關係也會隨之終止喔,那就需要再另以新公司的名義申請了。建議細節性的問題,可以再詢問勞保局確認看看喔。

    • 曾詩婷 2019 年 4 月 24 日 於 下午 4:58 - 回覆

      了解,感謝您,謝謝

      • Workforce 勞動力量 2019 年 4 月 25 日 於 上午 11:29 - 回覆

        不客氣:)

    • 何美錡 2019 年 4 月 24 日 於 下午 8:44 - 回覆

      你好我要申請育嬰留職停薪申請,不知道申請日期要寫那天!我5/1開始請到11月底!那申請日期是寫5/1號那天!還是寄出去那天?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 4 月 25 日 於 上午 11:32 - 回覆

        您好,申請日期請填寫您實際提出育嬰留停的日期,至於育嬰留停從什麼時候請到什麼時候,請填寫在「育嬰留職停薪期間」欄位。

    • Sky 2019 年 4 月 29 日 於 下午 8:25 - 回覆

      請問一下,我有兩個小孩,老大5歲,老二兩歲,老大上幼稚園,老二由太太在家中帶,太太目前無工作,我可以申請育嬰留職停薪嗎?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 4 月 29 日 於 下午 8:40 - 回覆

        您好,依照勞動部最新的108年2月21日勞動條4字第1080130174號函釋意旨,受僱者如有親自照顧「2名以上未滿3歲子女」之需求,依規定向雇主申請育嬰留職停薪時,才是符合性平法第22條但書之「正當理由」的。然而,您的狀況是僅有1名子女未滿3歲,基本上就必須是配偶也有就業的狀況,才能向公司申請育嬰留停了。當然,如果公司同意優於法令規定讓您申請的話也是沒問題的喔,這部分就要由您另外與公司協商了。

        • 雙寶媽 2019 年 4 月 30 日 於 上午 12:21 - 回覆

          請問先生申請育嬰津貼已經第六個月,也已經收到第六個月的款項,當初寫的日期是到5/14日止。但太太在4月底離職了,這樣會影響嗎?政府會要回收津貼嗎?

          • Workforce 勞動力量 2019 年 4 月 30 日 於 下午 1:34 - 回覆

            您好,如果在育嬰留停期間終止勞動契約,原則上雇主就會直接退保勞保了,這樣可能會影響到最後一個月已經請領的津貼,屆時勞保局可能會另外發函追償多發的金額喔。

    • 帥爸 2019 年 4 月 30 日 於 下午 5:36 - 回覆

      請問小孩是105年6/18生,目前因家庭因素想申請育嬰假108年5/8至108年6/17,因少於已六個月為原則,公司可以拒絕嗎?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 1 日 於 上午 10:25 - 回覆

        您好,育嬰留停期間每次是以6個月為「原則」,而您的情況是因為截至小孩三歲以前,剩餘期間已不到6個月,因此仍然是可以向雇主請求育嬰留停的,這點可以參照勞委會94年10月13日勞動3字第0940056112號函釋略以:「… 育嬰留職停薪期間,每次以不少於6個月為原則。前開規定,係就保障勞工申請育嬰留職停薪之權利,以及雇主僱用替代人力之可行性為衡平考量。惟如勞工所得請求之期間不足6個月,或勞資雙方協商合致,可不受前開『每次以不少於6個月為原則』之限制。」

    • 蔡小姐 2019 年 4 月 30 日 於 下午 9:06 - 回覆

      你好,目前向公司提出育嬰留停申請,公司要求我簽任切結書同意復職後視當時狀況調動職務及計薪,以及要我放棄法律追朔權,請問公司可以要求這樣的切結內容嗎

      • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 1 日 於 上午 10:36 - 回覆

        您好,依照性平法第3條有關「復職」的定義,指的是回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作,而如果復職後雇主要調動員工工作,當然也需要依照勞基法第10-1條的調動五原則與員工協商,因此該切結書是與法令牴觸的,應屬無效的約定,但還是強烈建議不要簽署,以免未來如果走到民事訴訟階段時會對您較為不利。

        • 蔡小姐 2019 年 5 月 1 日 於 上午 11:59 - 回覆

          若公司以這是公司規定執意要我簽這份切結書,請問是否違法呢,我可以提出申訴要求公司直接資遣我嗎

          • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 1 日 於 下午 1:51 - 回覆

            要主張雇主違反勞動契約或勞動法令而終止勞動契約並請求資遣費,其實必須要能明確舉證雇主有哪些行為,否則冒然據此終止勞動契約,可能會有一定風險會被認為無理由,建議暫時先別簽該切結,除非公司有具體的行為侵害您的權益,您再提出終止勞動契約的訴求。

    • 2019 年 4 月 30 日 於 下午 9:52 - 回覆

      請問育嬰留職期間可以都待在國外嗎?小孩需要跟隨嗎

      • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 1 日 於 上午 10:38 - 回覆

        您好,雖然法令並沒有針對您所說的問題有所限制,但育嬰留停的精神是讓親自撫育幼兒的父母經濟上無後顧之憂,而雇主也會因此有了人力上的缺口,因此應本著誠信原則,確實有撫育小孩的事實與需求再向雇主申請育嬰留停為宜。

    • 林小姐 2019 年 5 月 2 日 於 下午 1:38 - 回覆

      您好,因為老公開小公司,但老公的勞保是投保在工會,若我將勞健保保進老公的公司,投保滿一年一樣也可以申請育嬰留職貼津嗎?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 2 日 於 下午 7:28 - 回覆

        您好,育嬰留停津貼是依照「就業保險」年資來發放的,因此如果是受僱投保並累積年資達一年以上,當然就符合請領資格了。但還是在此善意提醒,必須有受僱工作的事實才能投保在事業單位下,如果只是掛名投保,經過勞保局查證屬實,還是有可能會被追回請領的津貼金額並取消年資的。

    • 新手媽媽 2019 年 5 月 3 日 於 上午 10:19 - 回覆

      您好,
      請問,我預計5月中生產,之後休完產假56天想再接著繼續休育嬰假,直到8/31,
      這樣預計會從七月初或七月中開始休到8/31

      不知道育嬰假是否有規定一定要請完整的一個月嗎?
      還是可以像我提出的一樣,可以一個月又幾天,這樣?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 4 日 於 上午 11:47 - 回覆

        您好,依照育嬰留職停薪實施辦法第2條規定,原則上每次申請留停是以「6個月」為原則,除非雇主同意才能以少於6個月的期間申請留停,所以這部分要由您與雇主另外協商囉。

    • Alan 2019 年 5 月 24 日 於 下午 9:38 - 回覆

      請好,請問太太上個月離職了,後來在我所屬負責人的公司上班,也在我這加保了一個月,這樣是否可以由我公司提出留育嬰職停薪津貼呢?謝謝

      • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 25 日 於 下午 2:31 - 回覆

        您好,如果您太太確實為受僱於您的公司擔任員工,也有投保就業保險並依照本文的程序向公司申請育嬰劉廷的話,符合資格當然就可以申請津貼囉。

    • Alan 2019 年 5 月 24 日 於 下午 9:41 - 回覆

      抱歉,另外想請問,如果可以的話投保單位要提出申請,是可以從網站上使用自然人憑證申請嗎?還是要親自到勞保局呢?需要準備的資料就是文章中的那些嗎?非常感謝!

      • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 25 日 於 下午 2:32 - 回覆

        您好,基本上只要備妥本文提到的文件,並填寫勞保局的育嬰留職停薪津貼申請書並蓋上公司大小章,直接寄給勞保局就可以完成申請了,後續勞保局應會以公文方式函覆審核情形喔。

    • Soso 2019 年 6 月 3 日 於 下午 3:09 - 回覆

      請問伴侶為農夫, 我自己是勞工,這樣能申請育嬰留職津貼嗎?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 5 日 於 上午 9:31 - 回覆

        您好,若您為勞工身份,應先向雇主申請育嬰留職停薪,如果公司要求提供配偶在職證明時,再試著舉證配偶確實為從事農業的自營工作者,完成育嬰留停申請後就能進而向勞保局申請津貼了。

    • Lulu 2019 年 6 月 14 日 於 下午 12:38 - 回覆

      您好,想詢問安胎休養假,
      懷孕初期因妊辰劇吐(之中有住院4天),那時已經請完病假30天,但狀況還是無法上班,此時公司提議留職停薪1年為限,而當初只知道這辦法,所以也簽完留職停薪並退保。在隔一個月,因為宮縮頻繁又住院一個禮拜,醫院也開證明建議休息。如果現在知道能請安胎休養假,會有什麼不一樣嗎?需要調解嗎?
      有打電話問過勞資科,結果是安胎休養假視普通傷病假及住院傷病假者,兩年內不超過一年為限。最多就是30天給付病假薪水,而之後的都算留職停薪的一種,而如果留職停薪,必須復職才能請產假。
      但這跟您說的 安胎休養假能請到生產,不影響產假?不影響年資?不影響勞保?是不是不一樣?所以想瞭解一下,安胎休養假..

      • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 14 日 於 下午 2:11 - 回覆

        您好,依性平法第11條規定,資方不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒的情形時,應辦理留職停薪,也不能以此為解僱的理由。安胎休養假與自行申請的留職停薪在本質上還是有很大的不同,即使安胎假是併入住院傷病假,但該期間年資照算且勞健保亦應持續加保,因此,依法來說仍應以安胎假辦理才能保障權益,如果目前想再向雇主爭取權益,可能就得申請勞資爭議調解了,若有需要我們協助的地方,也可以參考我們的收費服務項目「勞資爭議調解輔佐」喔~

        • Lulu 2019 年 6 月 14 日 於 下午 4:54 - 回覆

          因為是問到政府的勞檢員..
          安胎休養假如已請滿30天,後續天數不超過一年也是得辦理留職停薪,但勞保部分是可要求公司加保(不用退),但如今已辦留職停薪,勞保不能追朔下,先行辦理復職,如公司不同意復職,才寫調解申請。而所謂不影響年資是指勞保年資嗎?因為即便退保,也是會繳交國民年金,復職後加保的意思。安胎休養假不用退保,所以不影響年資。而對在公司而言,會因為算留職停薪所以不予計算年資?
          這樣理解對嗎?

          • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 15 日 於 下午 6:00 - 回覆

            您好,我們在此僅能針對法令作簡易回覆,原則上您的問題在前次已有回應過了,如需再深入詢問,建議可向我們預約付費的線上諮詢服務喔~謝謝

            • Lulu 2019 年 6 月 16 日 於 下午 3:55

              明白瞭解,感恩。

            • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 17 日 於 下午 3:39

              不客氣:)

        • Lulu 2019 年 6 月 14 日 於 下午 11:48 - 回覆

          病假30天請完,也留職停薪,如果復職後,有狀況而又住院或建議休養到生產時,大約2個月半這之中還能請什麼假嗎?

          • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 15 日 於 下午 6:01 - 回覆

            可參考我們部落格中有關請假的相關文章,依照您實際的情形向雇主請假喔

    • Baw 2019 年 6 月 14 日 於 下午 6:46 - 回覆

      您好,目前我已請了一年多的育嬰留停,近期公司突然希望我退出公司的勞健保,請問這樣是否會影響我在公司的年資計算及其他的權利呢??

      • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 15 日 於 下午 6:03 - 回覆

        您好,育嬰留停期間得選擇繼續加保勞保,雇主不得未經勞工同意即片面退保,否則可能會影響未來勞保老年給付的年資喔

    • karen 2019 年 6 月 16 日 於 上午 4:03 - 回覆

      請問,
      向公司請育嬰留停兩年,
      一年半後 另找到新工作,
      1.有需要告知原公司辦離職嗎?
      2.若無告知原公司,新公司的勞健保會因原公司未退,而無法加入嗎?或者有重覆投保問題呢?
      3.勞保局方面,會有什麼問題嗎?
      煩請回覆,謝謝

      • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 16 日 於 下午 1:01 - 回覆

        您好,育嬰期間如有找到工作,應主動向雇主表示要終止勞動契約,勞保雖然可以重複加保,但也會使勞工需要繳納兩筆自付額,至於健保則僅能擇其中一個投保單位加保。因此還是建議依法預告終止勞動契約,並請原公司辦理勞健保退保事宜。

    • jane 2019 年 6 月 17 日 於 下午 2:16 - 回覆

      請問我有申請育嬰假,公司幫我申請到7月,6/10有告知公司無法會去復職,會在7月初去寫離職單,可是今天卻收到勞動部信函,我5/10被解僱6月津貼領不到,這樣我算不算非自願離職?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 17 日 於 下午 4:10 - 回覆

        您好,建議可先向工作所在地的勞工局申請勞資爭議調解,以釐清您「自請離職」與公司辦理「退保」(或稱片面終止勞動契約)的先後順序,才能判斷是否為非自願離職。如果有需要我們進一步協助的地方,可參考我們的付費服務項目喔~

    • 2019 年 6 月 17 日 於 下午 5:48 - 回覆

      請問太太於小孩出生即留職在家照顧,小孩將於今年10月滿2歲了,我(老公)能接替再請1年的育嬰留職嗎?也可以前半年領津貼嗎?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 18 日 於 上午 9:55 - 回覆

        您好,只要期間沒有重疊,父母都可以分別向公司申請育嬰留停,也都分別有半年的津貼可申請。

    • 劉君 2019 年 6 月 18 日 於 下午 10:29 - 回覆

      請問我育嬰假這月底就要復職,但單位跟我說目前沒職缺,可能需要去其他單位。這樣是否有違復職的意義。在請預嬰的申請表上,單位主管有手寫因應職務因素,可能會調動到其他單位。但小孩就是需要被照顧,我又不能不請。所以還是送出單子。這樣一開始就跟兩性平等工作法違約的申請單,我能如何尋求協助?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 20 日 於 下午 8:29 - 回覆

        您好,除非雇主有符合性平法第17條規定的各款情事且經過主管機關同意,否則不能拒絕勞工復職。至於復職後如果欲調動員工職務,也應遵守「調動五原則」的規定,建議可向工作所在地的勞工局申請勞資爭議調解,或也可參考我們收費的服務項目,就能有更完整的協助喔~

    • 2019 年 6 月 24 日 於 下午 8:18 - 回覆

      請問我老婆懷孕前在康xx工作4年
      懷孕剛好離職,3個月大的時候在某家公司上班
      公司給予產假無法給育嬰假,產假放完之後離職
      到我認識的朋友家裡工作幾天可以馬上申請育嬰假嗎?這樣有補助嗎?這樣他投保年資加起來好幾年,不過斷斷續續一樣可以申請嗎?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 25 日 於 下午 5:35 - 回覆

        您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

      • jane 2019 年 6 月 29 日 於 下午 3:09 - 回覆

        請問我有申請育嬰假,公司幫我申請到7月,6/10有告知公司無法會去復職,會在7月初去寫離職單,可是今天卻收到勞動部信函,我5/10被解僱6月津貼領不到,我已經去勞動部寫調解單,要跟僱主索取損失跟資遣費,僱主收到通知後竟然說是他們作業疏失要再把我加回去,這樣育嬰津貼沒領到的還能領嗎?如果我不想加回去想拿資遣費該怎麼做?

        • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 29 日 於 下午 6:11 - 回覆

          您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

    • 小安 2019 年 7 月 3 日 於 下午 2:22 - 回覆

      您好
      請問我現在請育嬰假中
      但有另外一個工作機會,依照勞基法,以我的工作年資,若要離職需要一個月前告訴雇主。
      請問告知雇主之後,這一個月的期間,還在育嬰假時間之內,是否有規定我需要回去上班? 還是可以持續請育嬰假?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 7 月 4 日 於 上午 11:14 - 回覆

        您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

    • 2019 年 7 月 10 日 於 下午 5:54 - 回覆

      第一胎申請6 個月育嬰留職停薪 並且續保 遞延三年,目前已經領完六個月津貼並且回公司上班,請問我現在是在職嗎? 目前懷著第二胎,擔憂沒有復職不能請領第二胎的生育給付2個月以及育嬰留職停薪六個月津貼,填寫的育嬰留職停薪時間已過,需要申請什麼復職文件嗎?還是自動復職了? 請幫解答

      另外還想請問 是我申請的6個月育嬰留職停薪公司不需要負擔勞健保,還是遞延的三年都不用?

      育嬰留職停薪津貼= 申請前六個月的薪資去計算,那是不是等於一定要復職六個月以上 才能領取此津貼?
      或者以第一胎申請的前六個月薪資 依照計算

      • Workforce 勞動力量 2019 年 7 月 10 日 於 下午 10:13 - 回覆

        您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

    • kent 2019 年 8 月 20 日 於 上午 1:27 - 回覆

      請問寶寶106/6/24出生,計畫於109/1/1開始請半年育嬰假到109/6/30,有抵觸到須滿3歲的規定嗎,另勞保給付6成薪部分的第6個月如未滿整月份係如何給付,謝謝.

      • Workforce 勞動力量 2019 年 8 月 20 日 於 下午 5:46 - 回覆

        您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

    • 2019 年 9 月 5 日 於 下午 7:59 - 回覆

      你好,請問一下,目前有上班,但是沒有保公司勞保,薪資領現金!那可以申請在職證明讓丈夫去申請育兒留職停薪補助嗎?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 9 月 5 日 於 下午 10:39 - 回覆

        您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

    • Winni 2019 年 9 月 6 日 於 下午 12:42 - 回覆

      請問育嬰留職停薪期間,公司可以不幫媽媽繼續加保嗎

      • Workforce 勞動力量 2019 年 9 月 6 日 於 下午 2:48 - 回覆

        您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

    • 班陳 2019 年 10 月 7 日 於 上午 11:00 - 回覆

      請問育嬰假期間,原本的部門被裁撤,公司讓我到其他部門工作,但性質都是業務的工作,這樣公司算違法嗎?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 10 月 7 日 於 上午 11:26 - 回覆

        您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

    • 勞碌的人 2019 年 10 月 30 日 於 下午 12:25 - 回覆

      您好,我想請問申請留職停薪需要提早申請給公司緩衝時間嗎?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 10 月 30 日 於 下午 7:07 - 回覆

        您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

    • 小朱 2019 年 11 月 7 日 於 上午 9:57 - 回覆

      我目前是請育嬰假ㄌ 請到6ㄍ月 有領到該有ㄉ款項 但我想問ㄉ是 因為孩子還未滿3歲 如果我請完這6ㄍ月 後續想再請育嬰留職停薪 是沒有錢可以拿ㄌ嗎??

      • Workforce 勞動力量 2019 年 11 月 7 日 於 下午 1:17 - 回覆

        您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面,謝謝。

    • 阿傻 2019 年 11 月 7 日 於 下午 2:43 - 回覆

      請問已經在公司工作五年以上,請完育嬰留停後返回公司工作,請問年假要怎麼算?是重新計算?還是照原來年資算?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 11 月 8 日 於 下午 1:43 - 回覆

        嗨嗨您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目」,或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號(直接點選)」,會有專人為您服務唷,謝謝:)

    • Janey 2019 年 11 月 12 日 於 下午 5:09 - 回覆

      請問目前請育嬰假期間,原來申請108/08/01~109/1/31,109/02/01要復職,但現在提前12月復職這樣可以嗎?

      • Workforce 勞動力量 2019 年 11 月 12 日 於 下午 8:48 - 回覆

        嗨嗨您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目」,或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號(直接點選)」,會有專人為您服務唷,謝謝:)

    • John Lin 2020 年 1 月 2 日 於 上午 10:23 - 回覆

      請問老婆請了育嬰假,新生兒的健保可以依附在老婆公司投保嗎?

      • Workforce 勞動力量 2020 年 1 月 2 日 於 下午 1:34 - 回覆

        嗨嗨您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目」,或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號(直接點選)」,會有專人為您服務唷,謝謝:)

    • 劉小峰 2020 年 3 月 13 日 於 上午 10:56 - 回覆

      請問媽媽請完育嬰津貼6個月,復職上班一個月後,可以換爸爸請育嬰津貼6個月嗎?

      • Workforce 勞動力量 2020 年 3 月 14 日 於 下午 4:22 - 回覆

        嗨嗨您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目」,或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號(直接點選)」,會有專人為您服務唷,謝謝:)

      • sandy00 2020 年 3 月 17 日 於 上午 1:58 - 回覆

        請育嬰假回去上班,就被裁員合法嗎?
        有聽同事說回去原單位上班是有1年的時間是不能被裁員的是不是真的

        • Workforce 勞動力量 2020 年 3 月 17 日 於 上午 10:06 - 回覆

          嗨嗨您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目」,或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號(直接點選)」,會有專人為您服務唷,謝謝:)

        • Nina 2020 年 3 月 19 日 於 下午 8:39 - 回覆

          想請問育嬰留停的6成薪是政府給我們的津貼
          還是由我們所提撥6%退休金而支付

          • Workforce 勞動力量 2020 年 3 月 20 日 於 下午 12:53 - 回覆

            嗨嗨您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目」,或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號(直接點選)」,會有專人為您服務唷,謝謝:)

          • jo 2020 年 5 月 20 日 於 下午 5:33 - 回覆

            請問產假或育嬰假是否依然可以參加公司健檢?

          • Shanmeng 2020 年 9 月 8 日 於 下午 4:31 - 回覆

            想問育嬰留停後復職
            能申請什麼補助嗎(除了政府補助的)

          • 孫小姐 2020 年 11 月 7 日 於 上午 12:03 - 回覆

            您好,請問先生沒工作,老婆可以請育嬰留職停薪,但是不領留職停薪津貼嗎?如果公司要我們提出老公的證明怎麼辦

          • kelly 2021 年 1 月 19 日 於 下午 5:59 - 回覆

            您好:我想請問以下資訊。
            我目前懷三寶(預產2021.3.26),二寶未滿二歲(107.7.12生),正在仍在職,剛剛看了,如果我現在請二寶的育嬰留停,我就不能接著請產假,要請產假就要先復職才能再請產假。
            所以我現在請假的順序,就是先待產假→產假。
            而我的問題是:我在請三寶的產假(是跟公司請),但我可以同時請二寶的育嬰留停(跟勞動局請)嗎?
            我的規劃是3/18請產假到3/25,產假3/26-5/20,而我在想3/26-5/20這段期間我可以申請二寶的育嬰假嗎?還是需要等5/21-7/12才能申請二寶的育嬰假?而二寶的育嬰假是只能請到7/12嗎?
            三寶的育嬰假要給爸爸先請,所以我就先不考慮三寶的育嬰假。

            有一點複雜,希望可以幫我解簽,謝謝您!

            • Workforce勞動力量 2021 年 1 月 24 日 於 下午 8:14 - 回覆

              嗨嗨您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目」,或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號(直接點選)」,會有專人為您服務唷,謝謝:)

            • 小橙 2022 年 2 月 21 日 於 下午 12:34 - 回覆

              請問 申請育嬰假 公司未找到代理人時 申請人能照申請時間休假嗎? 如公司給申請人付加條件是否違法

            • 江江 2023 年 6 月 16 日 於 下午 1:20 - 回覆

              請問可以在育嬰留停後接著請產假嗎?(假設育嬰留停最終日為10月31日, 可以接著在11月1日請產假嗎?) 還是需復職至少幾日才可請產假?