一、確認調解訴求

  • 初步諮詢 – 如果確認需要我們協助,我們將初步釐清您的訴求(或相對人的請求)與爭點,了解該調解會的目的

  • 簽訂合約 – 為了保障您與我們之間的權利義務,我們將會與您簽訂合約後再開始協助您應對調解的相關事宜

確認勞資爭議調解訴求
檢視勞資爭議調解相關資料

二、檢視相關資料

  • 彙整資料 – 無論您是勞方或資方,要向對造提出自己主張時一定要有充分的證明,我們能協助您彙整相關資料,進而梳理您的論述

  • 書面紀錄 – 透過面談或線上的溝通後,我們會將您的爭議事實經過、訴求與相關法令依據作成書面紀錄,屆時召開調解會時才不會手忙腳亂

三、出席調解會議

  • 陪同輔佐 – 做好以上的準備後,我們的顧問可陪同您出席勞資爭議調解會,協助您向對造人提出您的主張與訴求

  • 委任出席 – 依照您的需求,也可以在簽署委任書後委任我們的顧問代為出席勞資爭議調解會,節省您寶貴的時間

  • 竭盡所能 – 調解的成立與否牽涉到許多因素,但我們將盡力為您爭取到最大的權利,並確保能順利解決爭議

出席勞資爭議調解會議