五大問題帶你了解「非常律師禹英禑」中的不當解僱官司

2022-11-04T23:27:54+08:002022 年 8 月 18 日|動態議題, 勞動契約, 性別平等|

嗨嗨大家,最近在Netflix平台中討論度很高的韓劇「非常律師禹英禑」,大家有看了嗎?這週雖然已經全劇播畢(且聽說會有第二季),不過在第12集當中,終於講到了讓我們眼睛為之一亮的勞動議題,雖然韓國與台灣的法令規定並不相同,但我們還是就劇裡的內容,來跟大家做個簡單的分享與討論~ […]

到職時謊報前一份工作的薪資,有哪些風險呢?

2022-11-04T23:40:08+08:002021 年 9 月 30 日|勞動契約, 勞資爭議|

在面試的階段,其實就有點像是求職者在試著兜售、介紹自己未來可為雇主付出的勞務與能力,透過自身的學歷、經歷與工作表現來提升價值固然無可厚非,但對不少雇主來說,要在短短時間內透過履歷上的資訊以及與求職者談話的過程中判斷其究竟有多少價值,其實並非容易的事,這時候有些公司就會對面試者提出一個經典的問題:「你在前一份工作的薪水多少?」希望藉由詢價的方式來作為公司核薪的參考指標。 問題來了,有些求職者為了希望拿到更好的pay,便可能會謊報自己過往的薪資水準,這樣真的不會有問題嗎? […]

試用期就等於定期契約?解開新入職場迷思

2022-11-04T23:40:25+08:002021 年 9 月 22 日|勞動契約|

前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章,大致上是敘述新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約,並且同時為試用期,假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實,但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法,而是勞工自己沒看清楚合約就簽名,但事實真的是如此嗎?我們就來說說我們的看法,並跟各位再次分享一下有關定期契約與試用期的概念與迷思。 […]

員工到職時已年滿65歲,雇主還可以強制退休嗎?

2022-11-04T23:44:57+08:002021 年 2 月 19 日|動態議題, 勞動契約, 退休|

勞基法在民國73年制定時,就已有訂定「強制退休」的規範,當時是規定只要員工年滿60歲就能強制退休以終止契約,後來隨著國人平均餘命增加,又在97年時修法將強制退休的年齡延後至65歲。依照立法理由,強制退休制度是為了促進事業單位「勞工人事之新陳代謝」而設立,但回到本文標題的疑問,如果員工在到職的時候已經年滿65歲且雇主也明確知道這點,那麼公司還可以「隨時」以強制退休方式讓員工走人嗎? […]

員工提出離職後,需要資方核准才能走?

2022-11-04T23:45:16+08:002021 年 2 月 2 日|動態議題, 勞動契約|

馬上就快到農曆新年了,過去的一年對許多人來說是艱難的一年,希望我們都可以把不好的事情留在2020年,一起努力讓未來更加美好。每次到跨完年後至農曆新年以前,應該有不少人都在思考著是否要轉職到新的工作,而我們陣子就有遇過一位來諮詢的勞方客戶,提到目前有離職的規劃,但公司卻主張要員工離職的話除了要事前預告,還需要資方「核准」通過才能離開,這樣真的合理嗎? […]

好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式(下)

2022-11-04T23:45:36+08:002021 年 1 月 28 日|勞動契約|

終於來到本系列文的尾聲,我們在上篇及中篇文章中,分別介紹了勞工自請離職、資遣或是在特殊情況下終止勞動契約的情況,而本文則將介紹有關退休、定期契約期滿或合意終止契約這些比較可能真的「好聚好散」的契約終止類型,並且也會順帶提醒一些勞資雙方要特別注意的重點喔。 […]

好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式(中)

2022-11-04T23:45:51+08:002021 年 1 月 14 日|勞動契約|

我們在前一篇文章中,簡單介紹了勞方自請離職、被迫離職、被資遣或開除以及公司因改組、轉讓或併購而終止契約的幾種情況,而在這篇文章中,則會接續說明其他終止勞動契約的類型,提供給需要的勞資雙方參考。 […]

好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式(上)

2022-11-04T23:46:08+08:002021 年 1 月 11 日|勞動契約|

年關將近,又到了職務大風吹的時候了,不只是有些勞工在思考著是否要轉換跑道,有些老闆們應該也在考慮是否要淘汰掉一些不適合組織文化的員工吧。不管是因為哪一種方式終止勞動契約,其實在法律上都有一些相關的規範,勞資雙方稍有不慎就可能會面臨到無法預期的風險。因此,本篇文章特別彙整了有關勞動契約終止的各種情況,並簡單說明一下相關規範。 […]

關於職務調動,什麼樣的情形才算是調動距離過遠呢?

2022-11-04T23:51:26+08:002020 年 10 月 23 日|勞動契約|

我們過去在「老闆可以隨意調動我的職務嗎?」有簡單介紹過職務調動的相關規範與爭議處理方式,基本上雇主在進行員工的職務調整時除了不可違反勞動契約的約定外,尚須符合法定原則才能進行合法調動,否則一旦在勞資爭議調解或訴訟中被認定屬於違法調動時,資方可能就得回復員工職位或甚負起其他法律責任。 在職務調動的爭議中,工作地點變更後是否為距離過遠,是常見的爭點類型之一。那麼,究竟什麼樣的情況可能會被認定為距離過遠,雇主又應該提供哪些必要的協助才算妥當呢? […]

收到錄取通知後又被公司取消聘用,應該怎麼辦呢?

2022-11-04T23:55:16+08:002020 年 7 月 23 日|動態議題, 勞動契約|

在職場打滾多年的各位,還記得面試完理想的工作後等待通知的心情嗎?在還沒取得正式的Offer以前,很多人應該都沒有百分百的把握一定能順利上工吧!不知道各位是否曾思考過,即使收到書面或電子的錄取通知,又真的能保證能如期就任嗎?如果在取得新公司錄取通知後馬上離開當下的工作,結果又被取消聘用的話,又該如何是好呢?今天就讓我們來跟大家聊聊資方取消錄取通知的風險,以及勞方的應對策略吧! […]

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