相信有在關注勞動基準法修法過程的各位一定都曉得,這次修法放寬了部分行業「七休一」的限制,這也是許多勞工團體認為勞基法開倒車的原因之一。然而,應該有許多勞工朋友根本不知道爭議的始末為何,或因為自己的工作本身不會因為修法而有所影響,進而無法理解本次勞基法修法勞資雙方到底為何而戰,本文便希望透過整理一些針對「七休一」的爭議事件作簡單介紹,讓無論是不是會受到影響的各位讀者,都還是能知道七休一究竟為何能引發這麼大的風波。(有關本次修法的重點,可參考:風雨飄渺中定案!圖解107年勞動基準法修法內容

 

第一站:爭議的濫觴

第一站:爭議的濫觴


首先,爭議的源頭來自於在一例一休修法以前勞動基準法第36條的規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」由於這條法令訂得如此簡單,因此在過去內政部主管勞政事務時期便作出進一步的解釋:「安排例假日以每七日為一週期,每一週期內應有一日例假,原則上前後兩個例假日應間隔六個工作日;如遇有必要,於徵得工會或勞工同意後,於各該週期內酌情更動。」(內政部75年5月17日台內勞字第398001號函

內政部75年5月17日台內勞字第398001號函


因此,依照過去主管機關對法令的文意解釋,我們把「每七日」當作一個七日的週期,只要在這週期裡有放到一個例假,就不會有違反過去的勞基法第36條的問題。

第二站:衝撞體制的小蝦米