嗨嗨大家，在上週的PO文中我們有提到關於退休金的部分介紹，不知道大家是不是已經有稍稍消化了呢😆接下來的三篇則是針對勞保中的「老年給付」來做說明了！不過在進入主題前，我們先做個小小的說明：
❶由於可以申請勞工保險給付者，並不限定於適用勞基法身分的勞工，因此以下的用字將會以「被保險人」取代「勞工」一詞，避免混淆唷：）
❷在98年1月1日之前就已有投保勞保年資者，才有符合「一次請領老年給付」、「老年年金給付」和「老年一次金給付」；若是在98年1月1日之後的，僅有符合「老年年金給付」和「老年一次金給付」

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那我們今天先來聊聊「一次請領老年給付」。依據勞工保險條例規定，被保險人只要「離職退保」並符合資格就可以申領老年給付，今天先來分享其中的第一項：「一次請領老年給付」。首先，請領資格已經翻成白話文如下👇🏻
①男性年滿60歲，勞保年資滿1年
②女性年滿55歲，勞保年資滿1年
③年滿55歲，勞保年資滿15年
④年滿50歲，勞保年資滿25年
⑤在同一間公司保勞保年資滿25年
⑥危險等特殊工作：年滿55歲，勞保年資滿5年
⑦轉軍保或公保，符合保留勞保年資推定者
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了解請領資格後，我們要來確認請領年資的部分：（請看第三張圖）投保年資每滿1年是發給1個月的平均投保薪資，超過15年的年資部分則是每1年發給2個月，最多以45個月為限。但如果被保險人超過60歲仍繼續工作的話，其逾60歲以後的投保年資，最多可以採計5年，而合併60歲以前的年資一次請領老年給付的話，最高可以請領到50個月。此外，保險年資未滿1年的部份是依實際加保月數按比例計算，如果是未滿30日者，則是以1個月計算。
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接著來到大家最關心的給付標準了😂😂😂一次請領老年給付是以退保當月起前3年（即退保前36個月）之實際月投保薪資平均計算，如果勞保年資未滿3年的話，就會以實際投保年資之平均月投保薪資計算。(有更快的方法計算👉🏻那就是到勞工保險局的試算系統試算看看）
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那一次請領老年給付大概就到這邊，雖然一次領很多錢是蠻開心的，但仍有給付上限（45個月或滿60歲後繼續工作累積達50個月），相較於下一篇會提及的老年年金給付，或許可以依照自身條件多多比較與考量。😊😊😊好的！記得分享給你身邊的親朋好友～～～米編愛大家❤️