嗨嗨大家，最近應該不少人都有看到某位在苗栗工作的女孩，因為工安意外而使右小腿不幸被截肢的痛心事件吧😢😢😢👌🏻這個事件會炎上的主因，不只是因為大家看到一個年輕人經歷了改變人生的苦難，更看到了資方冷漠、無情的發言而讓同樣身為勞工的民眾們心有戚戚焉吧！

其實職災事故相信勞資雙方都不樂見，但職場中總是難免會遇上意外，所以勞工與企業主們都應該要多少了解發生職災時的雇主責任，才能知道資方所付給勞工的究竟是真的優於法令標準、剛好符合基準還是根本就違反了相關規定。

勞工發生職災後，大方向來說雇主應負起「補償責任」與「賠償責任」，簡要的定義如我們在圖片中所述，以下則簡要說明兩者具體包含的內容有哪些：
➡️補償責任：指無論職災事故發生是否可歸責於雇主，資方都要依法負起的責任，以使勞工及受其扶養的家人不致陷入經濟困頓。依照勞基法第59條規定，補償項目包含醫療費用、原領工資、失能補償及死亡補償。
➡️賠償責任：如果因為雇主的過失導致勞工在工作中受到傷害，那麼勞工便可依照民法的相關規定請求雇主負起損害賠償責任。以勞工受傷的情況來說，大致上包含了喪失或減少勞動能力之損害賠償、增加生活上需要之費用與精神慰撫金等。

以本次的女孩因職災被截肢的事件來看，報載資方在受訪時喊冤員工住院期間的醫療、看護費用都是由資方買單，看似自認為已經對員工很好，但事實上這些都只是法令規定應負起的責任，從相關報導來看，資方已付出給勞工的金額應該還遠遠不足😶

更具體來說，本案因為當事人小腿被截肢，可能會符合第6級失能，勞動力減損的比率可能為50％左右（以醫師評估為準），而距離65歲退休年齡又還有約37年，假如以月薪三萬元保守估計的話，光是減少勞動能力的損害賠償就可能將近四百萬元，更不用說加上其他應補償或賠償的項目（例如依年限使用的義肢費用、撫慰金等）後，雇主的責任究竟有多大了。

發生職災事故後，急救、醫療與復健當然是第一重點，但後續針對補償與賠償事宜的溝通階段更是不能馬乎。對勞方來說，務必要在充分知道自己的權利後再評估是否與雇主達成和解，避免使自身權利受到損害而不自知；而對於雇主來說，依法補償、賠償甚至對勞工有更多的照顧，除了可以避免訟累與其他行政裁罰，也才不會像新聞中的企業一樣面臨如此嚴重的公關危機☝🏻

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